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El tribunal de distrito de Nuremberg mult\u00f3 a dos gerentes de tienda en una sucursal de H&M en Nuremberg por presuntamente acosar a un miembro del comit\u00e9 de empresa. La acusada hab\u00eda cancelado tareas especiales y una bonificaci\u00f3n salarial a la comisaria, lo que la comisaria entendi\u00f3 como un castigo por su compromiso. En concreto, seg\u00fan la orden de sanci\u00f3n (a disposici\u00f3n de FashionUnited), los responsables de tienda hab\u00edan revocado la funci\u00f3n adicional del empleado de ventas como Asesor de Ventas Avanzado, que incluye, por ejemplo, la funci\u00f3n de bloqueo, caja fuerte y autorizaci\u00f3n de llaves. Debido a su labor en el comit\u00e9 de empresa y con motivo de las reiteradas bajas laborales, la consejera de empresa ya no pod\u00eda desempe\u00f1ar satisfactoriamente esta funci\u00f3n, seg\u00fan los imputados.<\/p>\n
Con anterioridad se hab\u00edan dictado autos penales del mismo contenido contra los dos encargados de tienda. Ambos se opusieron a ello, por lo que el 20 de julio se celebr\u00f3 una audiencia p\u00fablica ante el Tribunal de Distrito de Nuremberg, en la que se leyeron p\u00fablicamente los alegatos de las \u00f3rdenes penales. Inmediatamente despu\u00e9s, se llevaron a cabo conversaciones legales entre las partes involucradas en el proceso. Uno de los dos acusados \u200b\u200bentonces retir\u00f3 la objeci\u00f3n, por lo que la orden de sanci\u00f3n dictada en su contra qued\u00f3 firme (multa). El segundo acusado hab\u00eda limitado la objeci\u00f3n a las consecuencias jur\u00eddicas (la cuant\u00eda de la sanci\u00f3n). Ambos ahora tienen que pagar una multa.<\/p>\n
En un comunicado a FashionUnited, una portavoz de H&M dijo: “Las funciones en H&M significan asumir tareas adicionales m\u00e1s all\u00e1 del trabajo general. En consecuencia, se paga una asignaci\u00f3n funcional. Si los colegas ya no realizan la tarea adicional, ya no se pagar\u00e1 la asignaci\u00f3n funcional. Seg\u00fan la Ley de Constituci\u00f3n de Obras, los compa\u00f1eros no pueden estar mejor o peor por raz\u00f3n de su cargo. Si los colegas mantuvieran su asignaci\u00f3n funcional aunque ya no realicen la funci\u00f3n, esto podr\u00eda equipararse con una mejora en el estado\u201d.<\/p>\n
La portavoz tambi\u00e9n se\u00f1ala que en este caso no fue H&M como empresa la que fue procesada, sino dos gerentes de tienda como particulares.<\/p>\n<\/div>\n