\n<\/p>\n
En EE. UU., la movilidad social, es decir, el avance econ\u00f3mico, goza de un gran reconocimiento social. En consecuencia, ha sido posible examinar en los \u00faltimos a\u00f1os que los estadounidenses muestran m\u00e1s simpat\u00eda por las personas que se han hecho ricas que por los herederos ricos. Una raz\u00f3n para esto: la idea de que tienen m\u00e1s comprensi\u00f3n por las personas que tienen menos recursos econ\u00f3micos porque ellos mismos estaban en la misma situaci\u00f3n. As\u00ed lo explica un estudio del equipo de investigaci\u00f3n dirigido por Hyunjin Koo de la Universidad de California, que fue publicado en la revista “Social Psychological and Personality Science” a fines de junio. <\/p>\n
Sobre la base de estos hallazgos, el propio equipo volvi\u00f3 a examinar c\u00f3mo las personas en los Estados Unidos ven a sus conciudadanos ricos y luego explor\u00f3 si esta visi\u00f3n refleja la realidad. Todos los participantes del estudio proced\u00edan de los EE.UU.\n<\/p>\n
Primero, se encuest\u00f3 a alrededor de 700 personas con ingresos normales; el resultado: en realidad simpatizan m\u00e1s con los que se hicieron ricos a s\u00ed mismos que con los nacidos ricos y esperan m\u00e1s simpat\u00eda en particular. <\/p>\n
En la segunda parte del estudio, se encuest\u00f3 a 500 personas cuyos hogares ten\u00edan un ingreso de al menos US$80.000 o al menos US$142.000 en 2019. El equipo de Hyunjin Koo escribe en su publicaci\u00f3n: “A los que han sido ricos les resulta menos dif\u00edcil mejorar sus condiciones socioecon\u00f3micas que a los que nacieron ricos, lo que sugiere una actitud menos benevolente hacia los necesitados y la redistribuci\u00f3n”.
\n<\/p>\n
Los investigadores verificaron este resultado con un juego mental con alrededor de 500 participantes del estudio: deber\u00edan imaginar haber comenzado en una empresa hace 15 a\u00f1os y haber ocupado siempre un puesto gerencial porque es la empresa de su propia familia, o ellos mismos haber trabajado a su manera. hasta un puesto directivo en la actualidad. Luego, se les pidi\u00f3 a los sujetos que calificaran a un colega imaginario que tambi\u00e9n lleg\u00f3 a la empresa hace 15 a\u00f1os, sin llegar a un puesto gerencial. De hecho, aqu\u00ed tambi\u00e9n, los nacidos ricos (en la imaginaci\u00f3n) ten\u00edan m\u00e1s compasi\u00f3n que los dem\u00e1s participantes. Este \u00faltimo calific\u00f3 m\u00e1s duro, seg\u00fan el principio “Yo tambi\u00e9n lo logr\u00e9”.
\n<\/p>\n
El estudio enfatiza lo que significan estos resultados: el hecho de que alguien haya estado en desventaja en un momento dado no significa que esa persona est\u00e9 interesada en otras personas en desventaja. Esto es particularmente importante en la pol\u00edtica, por ejemplo en las elecciones. Por supuesto, uno no quiere negar la compasi\u00f3n a todos los que se hicieron ricos a s\u00ed mismos, presumiblemente hay muchos ricos que no se corresponden con los patrones documentados en el estudio. Para recopilar m\u00e1s datos, se quiere extender el estudio a millonarios y multimillonarios, por ejemplo, que no participaron en la investigaci\u00f3n publicada a fines de junio. <\/p>\n
El equipo de investigaci\u00f3n tambi\u00e9n quiere llevar a cabo su estudio en el extranjero. En vista del reconocimiento excepcional que se otorga al avance financiero en los EE. UU., palabra clave Sue\u00f1o americano, no estoy seguro de si los resultados del estudio actual se aplican a todas las partes del mundo.\n<\/p>\n
Redacci\u00f3n finanzen.net\n<\/p>\n
<\/p>\n
Fuentes de imagen: Hyejin Kang\/shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n