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El portal de informaci\u00f3n Merkur hace referencia al estudio y explica: En Alemania, el aumento salarial para los empleados que cambian de trabajo cinco veces en promedio es del 30 al 46 por ciento. Los sujetos de todos los pa\u00edses encuestados por McKinsey (Alemania, Gran Breta\u00f1a, India y EE. UU.) cambiaron de trabajo una media de dos a cuatro veces en diez a\u00f1os. Con cada cambio, recibieron un aumento de salario promedio de seis a diez por ciento, aunque tambi\u00e9n se incluyeron en el c\u00e1lculo los casos de cambios de trabajo involuntarios con ca\u00edda de salarios. Del 40 al 50 por ciento de las personas de prueba tambi\u00e9n recibieron un gran aumento de sueldo del 30 al 45 por ciento cuando aceptaron un nuevo trabajo.\n<\/p>\n
McKinsey divide a los profesionales en cinco tramos salariales. Seg\u00fan la publicaci\u00f3n, el 32 por ciento de los trabajadores en Alemania se enfrentan actualmente a un aumento salarial que los llevar\u00e1 a un nivel superior. <\/p>\n
Hasta cierto punto, pueden controlar cu\u00e1nto m\u00e1s ganan de salario despu\u00e9s de cambiar de trabajo: seg\u00fan el estudio, aquellos que cambian de industria y tienen que aprender nuevas habilidades para el nuevo trabajo tienen mayores posibilidades de un aumento de salario digno que los empleados que que se quedan en su zona de confort. McKinsey describe la proporci\u00f3n de habilidades requeridas que deben volver a aprenderse para el nuevo trabajo como “distancia de habilidades”. En Alemania, esto promedia el 40 por ciento, aunque en todos los pa\u00edses considerados para el estudio, un gran aumento salarial requer\u00eda una distancia entre habilidades de 35 a 50 por ciento. Por lo general, cuanto mayor sea el valor, mayor ser\u00e1 el nuevo salario.
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Por supuesto, las nuevas habilidades que se deben aprender no son el \u00fanico factor en el monto del nuevo salario: en Alemania, la experiencia profesional representa alrededor del 40 por ciento del salario de los empleados, seg\u00fan la industria y la calificaci\u00f3n, despu\u00e9s de diez a\u00f1os de trabajo. , despu\u00e9s de 30 a\u00f1os ya es alrededor del 40 por ciento 60 por ciento. <\/p>\n
Ya sea mucha o poca experiencia laboral, Angelika Reich, socia y experta de McKinsey, saca la siguiente conclusi\u00f3n para los empleados: “Los resultados deben considerarse en el contexto de que en Alemania debido a la digitalizaci\u00f3n para 2030, alrededor de 6,5 millones de empleados se reciclar\u00e1n en gran medida y muchos de ellos tendr\u00e1n que cambiar de trabajo. Cualquiera que demuestre el coraje de adquirir nuevas habilidades y salir de su zona de confort tiene buenas perspectivas laborales y la perspectiva de un aumento de salario digno\u201d. Con estas palabras, es citada por Merkur. Y recomienda a las empresas que aprendan de los resultados del estudio y sus empleados activamente porque las oportunidades de formaci\u00f3n continua son uno de los criterios de selecci\u00f3n m\u00e1s importantes a la hora de elegir un nuevo empleador.\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: gopixa \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n