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El concepto de empleadores que ofrecen a los empleados tiempo de vacaciones ilimitado y pagado ha existido en los EE. UU. durante a\u00f1os. Pero ahora la tendencia parece estar llegando cada vez m\u00e1s a la cultura empresarial alemana.\n<\/p>\n
En lo que respecta al derecho a vacaciones, la situaci\u00f3n legal en Alemania es clara, porque los empleados que trabajan 40 horas a la semana tienen derecho legalmente a al menos 20 d\u00edas libres al a\u00f1o. Pero muchas empresas ya est\u00e1n ofreciendo a sus empleados muchos m\u00e1s d\u00edas de vacaciones de los que exige la ley, a menudo dependiendo de su edad y antig\u00fcedad. A menudo tambi\u00e9n para hacer que la oferta de trabajo sea m\u00e1s atractiva para los empleados potenciales en el mercado laboral altamente competitivo. Sin embargo, cada vez m\u00e1s empleadores en este pa\u00eds anuncian que sus empleados pueden incluso tomar vacaciones ilimitadas.\n<\/p>\n
Da la impresi\u00f3n de que, en el curso de la flexibilizaci\u00f3n general de los horarios de trabajo, se est\u00e1 desarrollando ahora la tendencia hacia el derecho ilimitado a vacaciones. Los resultados de un estudio de la plataforma de empleo Joblift tambi\u00e9n refuerzan esta suposici\u00f3n. En 2018, el portal compar\u00f3 m\u00e1s de 14 millones de anuncios de trabajo de los 24 meses anteriores para averiguar cu\u00e1ntos empleadores dejan que sus empleados decidan cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones toman. El resultado del estudio fue que el concepto de vacaciones ilimitadas y pagadas est\u00e1 siendo considerado por m\u00e1s y m\u00e1s empresas en Alemania. Porque en 2018 fueron 130 los empresarios que se anunciaron con este modelo como parte de su cultura empresarial, el doble que el a\u00f1o anterior. El 43 por ciento de las ofertas de trabajo provienen de nuevas empresas. El empleador con m\u00e1s anuncios de este tipo fue la startup de colchones Casper, seguida por la agencia creativa de Berl\u00edn eShot y el proveedor de autos compartidos SnappCar.
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Seg\u00fan Merkur, el concepto de vacaciones ilimitadas proviene principalmente de los Estados Unidos, donde empresas como Netflix son conocidas por otorgar a sus empleados cualquier cantidad de d\u00edas de vacaciones pagadas. El trasfondo del concepto es, por un lado, aumentar el atractivo de una empresa en tiempos de competencia en constante crecimiento por los especialistas m\u00e1s capacitados y el personal subalterno y, por otro lado, maximizar la lealtad y la eficiencia de los empleados. El principio se basa en la confianza y, a menudo, solo se aplica hasta que se alcanzan los objetivos previamente acordados. En general, sin embargo, el concepto de licencia ilimitada crea una situaci\u00f3n en la que todos ganan, tanto para los empleadores como para los empleados.\n<\/p>\n
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Fuentes de la imagen: haveseen \/ Shutterstock.com, Sofiaworld \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n