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Unilever otorg\u00f3 al presidente ejecutivo, Alan Jope, un aumento salarial del 42 por ciento el a\u00f1o pasado a casi 5 millones de libras esterlinas despu\u00e9s de que la empresa super\u00f3 los objetivos de crecimiento, en parte debido a los aumentos de precios de sus productos en respuesta a la inflaci\u00f3n.<\/p>\n
La noticia del aumento en su paquete de pago se produce cuando Unilever enfrenta la presi\u00f3n de los accionistas por el precio de sus acciones que languidece y una oferta fallida de \u00a3 50 mil millones por la unidad de salud del consumidor de GlaxoSmithKline a fines del a\u00f1o pasado.<\/p>\n
La remuneraci\u00f3n total de Jope aument\u00f3 a 4,9 millones de libras esterlinas en efectivo y acciones en 2021 desde los 3,4 millones de libras esterlinas del a\u00f1o anterior despu\u00e9s de que sus pagos de bonificaci\u00f3n aumentaran considerablemente, seg\u00fan el informe anual de Unilever publicado el mi\u00e9rcoles.<\/p>\n
Esto se debi\u00f3 en parte al crecimiento de las ventas subyacentes, una m\u00e9trica clave para las empresas de bienes de consumo, del 4,5 %, frente al 1,9 % del a\u00f1o anterior.<\/p>\n
La cifra de crecimiento, que super\u00f3 el objetivo de la empresa del 3,5 %, fue impulsada por precios m\u00e1s altos: los precios contribuyeron con un crecimiento del 2,9 % en el fabricante de helados Magnum, lej\u00eda Domestos y jab\u00f3n Dove. <\/p>\n
Andrea Jung, presidenta del comit\u00e9 de remuneraci\u00f3n de Unilever, dijo en una nota a los accionistas que el comit\u00e9 de remuneraci\u00f3n del grupo hab\u00eda decidido \u201cdespu\u00e9s de una cuidadosa consideraci\u00f3n. . . no cambiar los objetivos en respuesta a condiciones comerciales vol\u00e1tiles, ni ejercer discreci\u00f3n sobre el resultado de la f\u00f3rmula, que establecer\u00e1 el fondo de bonificaci\u00f3n global para todos los empleados elegibles de Unilever\u201d.<\/p>\n
Agreg\u00f3: “Nuestra decisi\u00f3n de no modificar los objetivos a mitad de a\u00f1o a la luz de las condiciones inflacionarias significativas se tom\u00f3 para garantizar que los empleados y directores ejecutivos sean tratados de manera acorde con los intereses de nuestros accionistas”.<\/p>\n
El paquete salarial m\u00e1s alto de Jope, compuesto por un salario fijo de 1,5 millones de libras esterlinas y el resto de las bonificaciones, fue 70 veces superior al salario medio del empleado de Unilever en el Reino Unido, frente a las 55 veces del a\u00f1o anterior.<\/p>\n
Pero qued\u00f3 eclipsado por los recibidos por su predecesor Paul Polman, a quien se le pag\u00f3 un total de 11,7 millones de libras esterlinas en 2018, su \u00faltimo a\u00f1o en el cargo, y una cifra similar en 2017.<\/p>\n
Graeme Pitkethly, director financiero, recibi\u00f3 un aumento salarial del 16 % a 3,4 millones de libras esterlinas para 2021.<\/p>\n
El precio de las acciones de Unilever baj\u00f3 un 10,2 por ciento a \u00a339,46 durante el a\u00f1o.<\/p>\n
Las bonificaciones anuales de Jope y Pitkethly, pagadas en parte como adjudicaciones de acciones diferidas, se basan en el rendimiento de la empresa frente a objetivos que incluyen el crecimiento de las ventas subyacentes, el flujo de caja libre y el margen operativo subyacente, donde el grupo tuvo un rendimiento inferior en 2021. <\/p>\n
Un plan de coinversi\u00f3n de gesti\u00f3n a m\u00e1s largo plazo se basa en factores similares durante tres a\u00f1os, m\u00e1s una medida de sostenibilidad.<\/p>\n
Jung reconoci\u00f3 que \u201c2021 fue un a\u00f1o de volatilidad con el impacto continuo de la pandemia de Covid-19 y una inflaci\u00f3n global de materias primas sin precedentes impulsada por restricciones de oferta y picos de demanda\u201d.<\/p>\n
Unilever enfrent\u00f3 cr\u00edticas de algunos analistas antes de su reuni\u00f3n anual de 2021 por proponer cambios en su pol\u00edtica de remuneraci\u00f3n que James Edwardes Jones, analista de RBC Capital Markets, dijo en ese momento que \u201cbeneficiar\u00eda a los altos ejecutivos de Unilever a expensas de los accionistas\u201d.<\/p>\n
Incluyeron objetivos para la proporci\u00f3n del negocio que est\u00e1 ganando participaci\u00f3n de mercado, que dijo que se establecieron en “niveles poco exigentes”. Pero los cambios fueron aprobados por el 93,5 por ciento de los accionistas.<\/p>\n<\/div>\n