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Noticia | 13-07-2022 | 13:00<\/p>\n
Para muchos estudiantes de educaci\u00f3n superior, la discriminaci\u00f3n en pr\u00e1cticas es una realidad diaria. Es dif\u00edcil para ellos obtener una pasant\u00eda o enfrentar discriminaci\u00f3n durante una pasant\u00eda. Colegios, universidades, los ministerios de OCW y SZW, organizaciones estudiantiles y empleadores firmaron hoy un manifiesto para abordar la discriminaci\u00f3n en las pasant\u00edas. Los estudiantes deben ser guiados de tal manera que todos tengan las mismas posibilidades de realizar una pasant\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n
Un estudiante con antecedentes migratorios para el que no hay lugar en una empresa de pr\u00e1cticas, mientras que all\u00ed se contrata a un compa\u00f1ero sin antecedentes migratorios. O una estudiante que es rechazada para una pasant\u00eda despu\u00e9s de que ella habl\u00f3 sobre sus antecedentes no heterosexuales. Hay dos ejemplos de discriminaci\u00f3n en pasant\u00edas: desigualdad de oportunidades al obtener una pasant\u00eda o expresiones discriminatorias durante una pasant\u00eda. Esto se hace sobre la base de caracter\u00edsticas de identidad como el color, los antecedentes migratorios, la orientaci\u00f3n sexual, el g\u00e9nero, la religi\u00f3n y la discapacidad.<\/p>\n
Las investigaciones muestran que la discriminaci\u00f3n en las pr\u00e1cticas es de naturaleza estructural y tiene un gran impacto emocional en los estudiantes. Esta forma de discriminaci\u00f3n afecta negativamente a la autoconfianza y el bienestar, aumenta el riesgo de retraso en los estudios y de finalizaci\u00f3n prematura de los mismos y tambi\u00e9n dificulta la incorporaci\u00f3n al mercado laboral.<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n en pr\u00e1cticas solo puede resolverse de forma conjunta. VH (universidades de ciencias aplicadas), UNL (universidades), las organizaciones de estudiantes ISO y LSVb, los ministerios de OCW y SZW y las organizaciones de empleadores VNO-NCW y MKB-Nederland ahora est\u00e1n uniendo fuerzas. Pasaron a la acci\u00f3n firmando un manifiesto contra la discriminaci\u00f3n en las pr\u00e1cticas en la educaci\u00f3n superior y un programa de trabajo conjunto plurianual. En \u00e9l, las organizaciones manifiestan que son corresponsables de combatir la discriminaci\u00f3n en pr\u00e1cticas, y que corresponde a cada una de ellas a su manera ayudar a resolver este complejo tema.<\/p>\n
En el per\u00edodo hasta 2026 inclusive, se trabajar\u00e1 en colaboraci\u00f3n con ECHO (Expertise Center for Diversity Policy) en, entre otras cosas, aumentar la conciencia social sobre la discriminaci\u00f3n en pr\u00e1cticas. El objetivo es tambi\u00e9n desarrollar conjuntamente acciones de mejora eficaces, tanto sobre la base de las medidas existentes como mediante el desarrollo de nuevos m\u00e9todos de trabajo.<\/p>\n
Adem\u00e1s, los estudiantes, los profesionales de la educaci\u00f3n y los empleadores reciben capacitaci\u00f3n, apoyo y activaci\u00f3n para abordar la discriminaci\u00f3n en las pasant\u00edas. En t\u00e9rminos concretos, esto se refiere, por ejemplo, a la supervisi\u00f3n adecuada de los estudiantes en la b\u00fasqueda, b\u00fasqueda y retenci\u00f3n de pasant\u00edas, a fin de ofrecer a todos los estudiantes las mismas oportunidades de pasant\u00eda. En el apoyo a los estudiantes y en el plan de estudios de las instituciones, se presta atenci\u00f3n a la discriminaci\u00f3n de pasant\u00edas. Se dan a conocer mejor los procedimientos dentro de las instituciones educativas para denunciar y discutir la discriminaci\u00f3n en pr\u00e1cticas.<\/p>\n
Los empleadores tambi\u00e9n juegan un papel importante en la lucha contra la discriminaci\u00f3n en las pr\u00e1cticas. Por ejemplo, el Proyecto de Ley de Supervisi\u00f3n de la Igualdad de Oportunidades en el Reclutamiento y la Selecci\u00f3n tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 al reclutamiento y la selecci\u00f3n de aprendices. Para el apoyo de los empresarios se busca, por tanto, la vinculaci\u00f3n, entre otros, con el programa VIA (Mayor Integraci\u00f3n al Mercado de Trabajo) y el Enfoque de Discriminaci\u00f3n en el Mercado de Trabajo. Esto deber\u00eda promover la diversidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Los firmantes discuten regularmente los detalles concretos del manifiesto, el progreso y el impacto. En esa consulta, pueden decidir conjuntamente sobre medidas adicionales y cambios al manifiesto.<\/p>\n
\nMinistro Dijkgraaf (OCW): \u201cLa discriminaci\u00f3n en cualquier forma es inaceptable. La acci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n en las pr\u00e1cticas es necesaria porque excluye a los j\u00f3venes de participar en la sociedad y los priva de la oportunidad de desarrollo y perspectiva personal. Para m\u00ed, la igualdad de oportunidades es una prioridad m\u00e1xima y es por eso que quiero abordar con dureza la discriminaci\u00f3n en las pr\u00e1cticas, tanto en la educaci\u00f3n superior como en MBO. Solo juntos podemos luchar contra este dif\u00edcil problema. El manifiesto en la educaci\u00f3n superior es un paso importante en esta direcci\u00f3n. En los \u00faltimos a\u00f1os, MBO ha trabajado de varias maneras para combatir la discriminaci\u00f3n en las pasant\u00edas. Para mejorar los resultados all\u00ed, presentar\u00e9 un enfoque sobre la discriminaci\u00f3n en pr\u00e1cticas en MBO este oto\u00f1o, como parte del Pacto de Pr\u00e1cticas. Se trata de acciones y medidas concretas que tengo en mente para eliminar la discriminaci\u00f3n en las pasant\u00edas, de modo que una pasant\u00eda buena y adecuada est\u00e9 disponible para todos los estudiantes, independientemente de su origen o discapacidad. Involucro a las escuelas, a los supervisores de pr\u00e1cticas y de trabajo, a las empresas de formaci\u00f3n y, sobre todo, a los propios estudiantes\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\nMinistro Van Gennip (SZW): \u201cEl hecho de que muchos estudiantes con antecedentes migratorios todav\u00eda se enfrenten a la discriminaci\u00f3n en las pr\u00e1cticas es inaceptable y debe cambiar. S\u00e9 por experiencia propia que las organizaciones, juntas y equipos funcionan mejor cuando tienen una composici\u00f3n diversa. Es por eso que estoy satisfecho con este manifiesto ampliamente apoyado contra la discriminaci\u00f3n en las pasant\u00edas y espero tomar medidas importantes en los pr\u00f3ximos a\u00f1os para combatir esto\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n