{"id":257142,"date":"2022-07-11T10:52:10","date_gmt":"2022-07-11T10:52:10","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/pensiones-aqui-estan-los-costos-de-la-flexibilidad-saliente-en-2021-la-brecha-de-genero-pesa-6-mil-euros\/"},"modified":"2022-07-11T10:52:11","modified_gmt":"2022-07-11T10:52:11","slug":"pensiones-aqui-estan-los-costos-de-la-flexibilidad-saliente-en-2021-la-brecha-de-genero-pesa-6-mil-euros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/pensiones-aqui-estan-los-costos-de-la-flexibilidad-saliente-en-2021-la-brecha-de-genero-pesa-6-mil-euros\/","title":{"rendered":"Pensiones, aqu\u00ed est\u00e1n los costos de la flexibilidad saliente. En 2021, la brecha de g\u00e9nero pesa 6 mil euros"},"content":{"rendered":"\n
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Solo el 44% de los tratamientos para mujeres<\/h2>\n<\/p>\n

En 2021, el INPS pag\u00f3 tratamiento a 15,5 millones de jubilados, de los cuales 7,4 eran hombres y 8,1 millones eran mujeres (equivalente al 52%) por un total de 305 mil millones de euros en cheques desembolsados, de los cuales, sin embargo, solo el 44% a jubilados. El dossier se centra mucho en el tema de la brecha de g\u00e9nero. Tambi\u00e9n porque el a\u00f1o pasado la diferencia entre hombres y mujeres en la renta de jubilaci\u00f3n super\u00f3 los 6 mil euros. El informe se\u00f1ala que esta brecha se deriva del claro predominio de los hombres en las pensiones de jubilaci\u00f3n anticipada, es decir, de mayor cuant\u00eda, mientras que las mujeres predominan en las pensiones de sobrevivencia y vejez. El INPS afirma que la brecha previsional es atribuible a los salarios por hora (diferencia de 17% en el sector privado), el tiempo de trabajo (tiempo parcial) y la antig\u00fcedad en la cotizaci\u00f3n (diferencia de 40% en 2001 que se redujo a 25% en 2021). En general, las asignaciones de pensi\u00f3n de los hombres son un 37% m\u00e1s altas que las de las mujeres.<\/p>\n

Tasa de reemplazo de pensiones<\/h2>\n<\/p>\n

Con el fin de medir el poder adquisitivo de los jubilados y la eficacia del sistema de seguridad social para proporcionar ingresos de jubilaci\u00f3n para reemplazar el empleo, los expertos estimaron la tasa de reemplazo de pensiones. Que para quienes se retiraron del mercado laboral despu\u00e9s de 2017 equivale, en promedio, al 75% del salario m\u00e1ximo percibido en los \u00faltimos 10 a\u00f1os de actividad, con una diferencia de 2 puntos porcentuales entre hombres y mujeres. El dossier afirma que en la comparaci\u00f3n internacional entre pa\u00edses de la UE este es un valor alto, solo inferior a Grecia, Espa\u00f1a y Portugal.<\/p>\n

Casi el 40% con ingresos brutos inferiores a 12 mil euros<\/h2>\n<\/p>\n

Parte del informe est\u00e1 dedicado a las “pensiones pobres”. En 2021, el 40% de los pensionistas percib\u00eda una renta bruta de pensi\u00f3n inferior a 12 mil euros anuales, netos de los complementos m\u00ednimos asociados a las prestaciones, las distintas modalidades de complementos de acompa\u00f1amiento, la decimocuarta mensualidad de salario y los incrementos sociales asociados a las prestaciones : teniendo en cuenta estos “elementos”, la participaci\u00f3n de los pensionistas con un ingreso anual de menos de 12 mil euros se reduce al 32%. Un an\u00e1lisis del percentil veinte de los ingresos por pensiones (hasta 10.000 \u20ac en 2021) muestra que solo el 15% de los pensionistas de este tramo perciben un subsidio social y el 26% una pensi\u00f3n de supervivencia.<\/p>\n

El nudo de la flexibilidad saliente<\/h2>\n<\/p>\n

El informe nos recuerda que a finales de a\u00f1o se agotar\u00e1 la Cuota 102, que ha ocupado el lugar de la Cuota 100 desde principios de 2022. en versi\u00f3n completa. A la espera de que avance el enfrentamiento entre Gobierno y sindicatos, detenido desde mediados de febrero, expertos del INPS han estimado el impacto en las cuentas p\u00fablicas de tres hip\u00f3tesis sobre la mesa para flexibilizar el sistema de pensiones: opci\u00f3n con cheque de rec\u00e1lculo de cotizaciones ; salida anticipada con penalizaci\u00f3n; anticipo del importe de la contribuci\u00f3n del cheque \u00fanicamente (“propuesta Tridico”). El primer posible canal de salida anticipada considerado descansa en el rec\u00e1lculo totalmente contributivo de la asignaci\u00f3n (hip\u00f3tesis preferida por el gobierno). Esta propuesta permitir\u00eda salir a los trabajadores que todav\u00eda est\u00e1n parcialmente “remunerados” con 64 a\u00f1os de edad y al menos 35 a\u00f1os de antig\u00fcedad contributiva, siempre que hayan devengado un monto de tratamiento igual a al menos 2,2 veces el subsidio social. Esta opci\u00f3n, como se mencion\u00f3, prev\u00e9 el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n completa de acuerdo con el m\u00e9todo de cotizaci\u00f3n. Para los trabajadores pertenecientes al r\u00e9gimen de pura contribuci\u00f3n, en cambio, el umbral se reduce de 2,8 a 2,2 veces la asignaci\u00f3n social. El coste inicial ser\u00eda de casi 900 millones en el primer a\u00f1o para luego subir a 2.000 millones en 2024 y m\u00e1s de 3.700 millones en 2029. En ese momento el impacto en las finanzas p\u00fablicas empezar\u00eda a reducirse.<\/p>\n

1 mil millones inmediatamente necesarios para multas del 3%<\/h2>\n<\/p>\n

La segunda posibilidad valorada por los expertos del INPS es la que prev\u00e9 una penalizaci\u00f3n del 3% por cada a\u00f1o adelantado al umbral de “vejez” (67 a\u00f1os) de la parte jubilatoria de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n para salidas con 64 a\u00f1os y no menos de 35 a\u00f1os de cotizaciones a condici\u00f3n de haber devengado un subsidio de pensi\u00f3n igual al menos a 2,2 veces el subsidio social. Una soluci\u00f3n que absorber\u00eda casi 1.000 millones en 2023. El coste ascender\u00eda entonces a 2.300 millones en 2024 para llegar a m\u00e1s de 5.000 millones en 2029.<\/p>\n<\/div>\n


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