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La pensi\u00f3n de la empresa es particularmente valiosa para usted si su jefe contribuye financieramente a su provisi\u00f3n de vejez. Porque entonces autom\u00e1ticamente recibir\u00e1s un salario mayor, independientemente de tu desempe\u00f1o profesional. Si tienes un buen contrato y tu empleador ahorra contigo, el plan de pensiones de empresa merece la pena aunque tengas que pagar impuestos por tu pensi\u00f3n complementaria. <\/p>\n
Si desea confiar en la seguridad de su pensi\u00f3n complementaria privada y no quiere invertir en la bolsa de valores, ciertas formas de planes de pensiones de empresa pueden ser una opci\u00f3n para usted. Sin embargo, si la flexibilidad es importante para usted cuando se trata de su provisi\u00f3n para la jubilaci\u00f3n, debe dar preferencia a otras formas de ahorro para la jubilaci\u00f3n. Niels Nauhauser, jefe del departamento de previsi\u00f3n para la vejez, bancos y pr\u00e9stamos en Verbraucherzentrale Baden-W\u00fcrttemberg e. “En comparaci\u00f3n con otras formas de ahorro, los planes de pensiones de empresa son una forma muy inflexible de ahorro para la jubilaci\u00f3n”.<\/p>\n
A menudo, tiene que trabajar para una empresa durante algunos a\u00f1os para recibir copagos de su empleador, por lo que cuando su jefe paga depende de su lealtad. <\/p>\n
Importante:<\/span> El derecho a la compensaci\u00f3n diferida es independiente de este per\u00edodo.<\/p>\n Los obst\u00e1culos para el “dinero extra del jefe” se han reducido desde que entr\u00f3 en vigor la ley para la “implementaci\u00f3n de las directivas de movilidad de la UE” el 1 de enero de 2018: para el apoyo financiero de su empleador, tres a\u00f1os de empleo en una empresa (anteriormente cinco a\u00f1os) y una edad m\u00ednima de 23 a\u00f1os en caso de cese o cambio de empleador. Desde 2019, todos los empleados disfrutan de ventajas al darse de alta en un nuevo bAV.<\/p>\n Como resultado de esta reforma, las condiciones marco de los planes de pensiones de empresa han cambiado y seguir\u00e1n mejorando en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n Ya desde 2018<\/b> Los empleados se benefician si el llamado convenio colectivo de pensiones de la empresa es v\u00e1lido en su industria. Porque entonces los empleadores pagan al menos el 15 por ciento de la contribuci\u00f3n al ahorro de los empleados. Los cambios tambi\u00e9n alivian a los empleadores: ya no tienen que garantizar un monto m\u00ednimo de pensi\u00f3n.<\/p>\n Desde 2019<\/b> Todos los empleados que trabajan en una industria sin convenio colectivo tambi\u00e9n se benefician. Entonces el empleador debe pagar por lo menos el 15 por ciento de la cotizaci\u00f3n que los trabajadores pagan voluntariamente. <\/p>\n Precauci\u00f3n:<\/span> Por cierto, esto solo se aplica a los contratos que se celebren a partir de 2019 en adelante. Sobre el P\u00e1gina de inicio del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales<\/a> puede leer la legislaci\u00f3n de nuevo espec\u00edficamente.<\/p>\n A partir de 2022<\/b> Todos los empleadores tendr\u00e1n entonces que pagar el 15 por ciento de la cotizaci\u00f3n del empleado al plan de pensiones de la empresa de sus empleados, independientemente de cu\u00e1ndo se haya celebrado un contrato de pensi\u00f3n de la empresa o si existe un convenio colectivo.<\/p>\n<\/p><\/div>\nSu empleador debe pagar a m\u00e1s tardar en 2022<\/h3>\n