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Durante mucho tiempo estuvo claro que para una foto de aplicaci\u00f3n ten\u00edas que vestirte elegante, lo mejor es usar una blusa o una camisa y que tu cabello y tu sonrisa deben quedar perfectamente. Por supuesto, todav\u00eda es com\u00fan parecer bien arreglado, ya que uno tambi\u00e9n parece estar bien arreglado en el trabajo, pero las convenciones estrictas se est\u00e1n disolviendo lentamente: las nuevas empresas en particular, pero tambi\u00e9n las empresas m\u00e1s grandes, conf\u00edan en la autenticidad y la individualidad de los solicitantes, as\u00ed como la formaci\u00f3n de equipos y el trabajo en equipo juegan un papel cada vez m\u00e1s importante en muchas empresas. \u00bfC\u00f3mo es la foto de aplicaci\u00f3n perfecta?<\/p>\n
Lauren Griffiths es Gerente de Recursos Humanos en el gigante tecnol\u00f3gico Cisco y comenz\u00f3 un gran debate en el portal de carreras de LinkedIn en 2020, seg\u00fan lo informado por Spiegel y otros medios: despu\u00e9s de unos meses en la oficina central, decidi\u00f3 cambiar su foto de perfil muy profesional con blusa y maquillaje, la sonrisa perfecta y el pelo reci\u00e9n te\u00f1ido con una imagen m\u00e1s actual. As\u00ed que subi\u00f3 una foto de todos los d\u00edas sin cabello seco y sin mucho maquillaje, porque la persona en la foto anterior ya no es ella. Al capturar la imagen en LinkedIn, Griffiths dijo: “He le\u00eddo y visto lo suficiente sobre el liderazgo aut\u00e9ntico para saber que ser genuino y vulnerable es mucho m\u00e1s \u00fatil para la carrera que tener una foto de perfil brillante”. <\/p>\n
Despu\u00e9s de obtener m\u00e1s de 700.000 me gusta por su publicaci\u00f3n en LinkedIn en una semana, seg\u00fan Spiegel, ahora dirige un sitio web llamado “Toss the Headshot” (en sentido figurado: “Tira la cl\u00e1sica foto de la aplicaci\u00f3n”), una plataforma de discusi\u00f3n sobre la autenticidad en el trabajo.
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Aparentemente, Griffiths recibe muchos \u00e1nimos en las redes sociales: la gente hace lo mismo. Pero tenga cuidado: “Las fotos de perfil siempre dan la primera impresi\u00f3n”, explica Andrea Morgan-Sch\u00f6nwetter, jefa del departamento de contrataci\u00f3n de Volkswagen, al Handelsblatt. <\/p>\n
Por eso es importante ser aut\u00e9ntico y seguir exudando profesionalismo. Puede ayudar parecer un poco m\u00e1s natural, pero a\u00fan as\u00ed ce\u00f1irse a las convenciones b\u00e1sicas. Esto incluye, por ejemplo, mostrar solo la parte superior del cuerpo, elegir un fondo tranquilo y una imagen actual e irradiar simpat\u00eda. La imagen tambi\u00e9n debe coincidir con la carta de solicitud y el CV: si una solicitante se presenta en el texto como una empresaria seria de mediana edad, tambi\u00e9n debe lucir seria en la imagen y bajo ninguna circunstancia elegir una imagen de su \u00e9poca de estudiante – contradictorio la escritura y las fotos sufren r\u00e1pidamente la credibilidad de un solicitante. <\/p>\n
Adem\u00e1s, por supuesto, todav\u00eda hay reclutadores que prefieren las fotos de aplicaciones m\u00e1s cl\u00e1sicas a las fotos cotidianas: Griffiths explica en una entrevista con Der Spiegel que recibi\u00f3 comentarios de que se ve\u00eda mucho m\u00e1s competente en la foto anterior que en la nueva y m\u00e1s aut\u00e9ntica oficina en casa. foto.
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De acuerdo con la Ley contra la discriminaci\u00f3n (AGG), cualquiera que encuentre todo esto demasiado complicado no est\u00e1 obligado a enviar una foto de solicitud; esto tambi\u00e9n se recomienda para los solicitantes que simplemente no tienen una buena foto a mano: un estudio de MindTake encargado por StepStone Austria descubri\u00f3 que los reclutadores preferir\u00edan no recibir una foto de la solicitud en lugar de una mala. Sin embargo, StepStone tambi\u00e9n descubri\u00f3 que la primera mirada de un reclutador siempre recae en la foto y que esto a menudo evoca simpat\u00eda: se pueden acumular puntos positivos a trav\u00e9s de dicha simpat\u00eda, lo que significa que los reclutadores a veces inconscientemente pasan por alto las fallas en el CV. <\/p>\n
Por lo tanto, puede valer la pena enviar una foto de la solicitud. Es una buena idea mirar fotos de otros empleados de la empresa en cuesti\u00f3n al decidir la foto correcta, por ejemplo en LinkedIn. Obviamente, al empleador le gustaron estas im\u00e1genes, y los nuevos solicitantes pueden usarlas como gu\u00eda para su propia foto. Si los otros empleados tienen fotos bastante conservadoras, se puede elegir una foto similar para la aplicaci\u00f3n, pero se puede elegir una foto m\u00e1s moderna para LinkedIn, por ejemplo. Adem\u00e1s, al tomar la foto de la aplicaci\u00f3n, debe tener en cuenta que cada imagen tiene un subtexto. Esto debe ser aut\u00e9ntico y cuestionado antes de enviar la imagen: los solicitantes pueden decidir por s\u00ed mismos qu\u00e9 lado de s\u00ed mismos quieren presentar.\n<\/p>\n
Olga Rogler \/ Editora finanzen.net\n<\/p>\n