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Ser pasado por alto regularmente para las promociones no es una sensaci\u00f3n agradable, especialmente cuando no hay otra raz\u00f3n que ser mayor que sus colegas. Esto es lo que le sucedi\u00f3 a Rachel Sunderland de Inglaterra, quien fue especialista en dise\u00f1o de prendas de punto en el minorista de ropa brit\u00e1nico Superdry desde septiembre de 2015 hasta septiembre de 2020.<\/p>\n
Durante este tiempo, observ\u00f3 que los dise\u00f1adores m\u00e1s j\u00f3venes y menos calificados eran preferidos y promovidos regularmente, a pesar de que ya ten\u00eda 30 a\u00f1os de experiencia en la industria.<\/p>\n
\u201cComo dise\u00f1adora de moda con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia en empresas como Fatface, Boden, Monsoon, Ralph Lauren, Versace, Gap y M&S, estaba encantada de unirme a Superdry en 2015. En mi primera temporada all\u00ed, pude aumentar las ventas de prendas de punto para hombres en un 63 por ciento con mis dise\u00f1os individuales. Lo di todo por mi papel en Superdry mientras dise\u00f1aba en varias categor\u00edas importantes. Pero pronto me di cuenta de que me trataban de manera muy diferente a mis colegas m\u00e1s j\u00f3venes”, resumi\u00f3 Sunderland su tiempo en Superdry en un comunicado en LinkedIn.<\/p>\n
Despu\u00e9s de un permiso de ausencia de abril a julio de 2020, le dijeron que la asignar\u00edan a la gama de accesorios de punto Oto\u00f1o\/Invierno 2020. Esto se sinti\u00f3 “como un aplazamiento” para la dise\u00f1adora veterana, a quien la empresa consideraba una trabajadora de bajo riesgo, ya que solo trabajar\u00eda en “llaveros y sombreros”. Sunderland se cans\u00f3 y renunci\u00f3 a la edad de 56 a\u00f1os.<\/p>\n
\u201cComo madre a mediados de los 50, se me neg\u00f3 constantemente el rango, el t\u00edtulo y la compensaci\u00f3n que merec\u00edan mi arduo trabajo, habilidad, desempe\u00f1o y resultados. Cuando una carga de trabajo cada vez mayor e irrazonable me llev\u00f3 al borde de un colapso emocional, dej\u00e9 la empresa. Esa decisi\u00f3n, y la decisi\u00f3n de responsabilizar a Superdry, fue la decisi\u00f3n m\u00e1s dif\u00edcil que he tomado”, dijo Sunderland.<\/p>\n
Todav\u00eda ten\u00eda que dar un aviso de tres meses porque el departamento de dise\u00f1o no ten\u00eda suficiente personal. La verdadera desmoralizaci\u00f3n, dijo Sunderland en la corte, fue la contrataci\u00f3n de una mujer con 20 a\u00f1os menos de experiencia como gerente de dise\u00f1o poco despu\u00e9s, un puesto que coincid\u00eda con las calificaciones de Sunderland.<\/p>\n
A\u00f1os de trato injusto y esta \u00faltima prueba llevaron a Sunderland a presentar un caso de discriminaci\u00f3n contra Superdry en el Tribunal Laboral de Bristol. Su caso se conoci\u00f3 del 21 al 25 de marzo y el veredicto podr\u00eda impulsar a los trabajadores en una situaci\u00f3n similar a seguir este camino tambi\u00e9n.<\/p>\n
El tribunal dictamin\u00f3 que la demanda de despido improcedente de Sunderland estaba bien fundada y que Superdry hab\u00eda violado las secciones 13 y 39 (2) (b) y (d) al ‘discriminar directamente a Sunderland en funci\u00f3n de su edad’. Por tanto, conden\u00f3 a la empresa al pago de una indemnizaci\u00f3n por un total de 96.208,70 libras (unos 112.145 euros).<\/p>\n
Esta suma consiste en el equivalente a casi 64.000 euros como indemnizaci\u00f3n por el perjuicio econ\u00f3mico sufrido m\u00e1s m\u00e1s de 8.700 euros “por la lesi\u00f3n de \u00e1nimo de la demandante, que se produjo por la discriminaci\u00f3n de la demandada”, seg\u00fan el juzgado de lo social. El resto de la suma proviene de pagos de intereses atrasados \u200b\u200by una proyecci\u00f3n de casi \u00a3100,000.<\/p>\n
\u201cSuperdry est\u00e1 comprometida con la igualdad de todos los empleados. Si bien el fallo de la corte no refleja nuestra cultura y valores, agradecemos a la corte por su revisi\u00f3n exhaustiva, respetamos su decisi\u00f3n y revisaremos sus hallazgos”, dijo un portavoz de Superdry, seg\u00fan Gloucestershire Live.<\/p>\n
\u201cLa reciente decisi\u00f3n del Tribunal Laboral de respaldar mi demanda contra Superdry por despido injustificado y discriminaci\u00f3n por edad ha puesto fin a uno de los momentos m\u00e1s dolorosos y estresantes de mi vida\u201d, dijo Sunderland.<\/p>\n
\u201cEl fallo del Tribunal Laboral me ha tra\u00eddo m\u00e1s que una compensaci\u00f3n monetaria por el maltrato de Superdry. Confirm\u00f3 que mi decisi\u00f3n de dejar Superdry y decir la verdad no fue en vano. Estoy muy agradecido con la corte por escucharme y examinar cuidadosamente todas las pruebas. Espero que este fallo env\u00ede un mensaje claro a cualquier persona afectada por un trato injusto o discriminatorio en el lugar de trabajo: no tengan miedo de defender lo que es correcto y buscar justicia\u201d, concluye Sunderland.<\/p>\n<\/div>\n