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Noticia | 05-07-2022 | 11:52<\/p>\n
Las agencias de empleo deshonestas eluden las reglas y abusan de las personas vulnerables, incluidos muchos trabajadores migrantes. Esto conduce a situaciones angustiosas, salarios insuficientes, viviendas precarias y malas condiciones de trabajo. Infringir las normas tambi\u00e9n les proporciona una ventaja econ\u00f3mica: son m\u00e1s baratos que las empresas que cuidan bien a su personal. Para combatir estos abusos, el gobierno establecer\u00e1 un sistema de certificaci\u00f3n obligatorio para las agencias de empleo.<\/p>\n<\/div>\n
La ministra Karien van Gennip escribi\u00f3 esto en una carta a la C\u00e1mara de Representantes hoy.<\/p>\n
\nCon demasiada frecuencia, los trabajadores migrantes siguen siendo tratados como ciudadanos de segunda clase. Demasiadas agencias de empleo no cuidan bien a su personal y lo dejan durmiendo y trabajando en malas condiciones. Eso es inaceptable. Las personas que vienen a trabajar aqu\u00ed tienen derecho a unas condiciones de vida y de trabajo dignas, como usted y como yo. Por eso me complace que estemos dando el paso hacia un sistema de certificaci\u00f3n de las agencias de empleo. Esto mejora la posici\u00f3n de los trabajadores migrantes y garantiza la igualdad de condiciones para el sector del empleo temporal.<\/p>\n
Ministra Karien van Gennip<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n
Sistema de certificaci\u00f3n de objetivos<\/strong>
El sistema de certificaci\u00f3n obligatoria tiene varios objetivos. En primer lugar, el gobierno quiere proteger mejor la posici\u00f3n de la mano de obra. Es fundamental que un grupo de empleadores trate bien a los trabajadores en situaciones de empleo temporal (incluidos los trabajadores migrantes). Pero las malas situaciones, en las que demasiados trabajadores se encuentran en situaciones de empleo temporal, deben detenerse lo antes posible. Adem\u00e1s, el gabinete quiere garantizar la igualdad de condiciones para las agencias de empleo. Entre otras cosas, asegurando que las partes que no cumplan con las reglas sean prohibidas en el mercado.<\/p>\nPara demandar<\/strong>
Para ser elegible para un certificado, una agencia de empleo debe demostrar que se adhiere a las reglas. Las agencias de empleo se controlan peri\u00f3dicamente, por ejemplo, para verificar el pago de los salarios correctos y la presentaci\u00f3n correcta de las declaraciones de impuestos. Las agencias de empleo tambi\u00e9n deben tener un certificado de buena conducta (VOG), pagar un dep\u00f3sito de 100.000 \u20ac y ofrecer viviendas certificadas. Si una agencia de empleo pierde su certificado, ya no se le permite operar en el mercado.<\/p>\nCooperaci\u00f3n entre el gobierno y los interlocutores sociales<\/strong>
En el desarrollo del sistema de certificaci\u00f3n, el gobierno ha trabajado en estrecha colaboraci\u00f3n con los interlocutores sociales de la Fundaci\u00f3n Laboral y el sector del empleo temporal. El sistema pasar\u00e1 a ser p\u00fablico-privado, dando a los interlocutores sociales un papel en la implementaci\u00f3n del sistema. La Inspecci\u00f3n de Trabajo holandesa controlar\u00e1 el cumplimiento de la obligaci\u00f3n de certificaci\u00f3n y para ello se asignar\u00e1 un presupuesto estructural de 10,5 millones de euros. Actualmente hay unas 15.000 agencias de empleo en los Pa\u00edses Bajos y se espera que la obligaci\u00f3n de certificaci\u00f3n se aplique a partir de 2025.<\/p>\n<\/div>\n