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Ser socio de un contador Big Four alguna vez fue visto como un boleto de oro, pero el honor se ve socavado por la inflaci\u00f3n desenfrenada de t\u00edtulos, con firmas rivales que ofrecen estatus en lugar de dinero en efectivo en una guerra por el talento. <\/p>\n
EY se convirti\u00f3 el lunes en la \u00faltima firma en promover a miles de sus empleados a “socios” sin ofrecerles una parte de las ganancias, una diluci\u00f3n adicional de un papel que alguna vez se consider\u00f3 el pin\u00e1culo financiero de la profesi\u00f3n. <\/p>\n
\u201cEs dif\u00edcil detener la inflaci\u00f3n de t\u00edtulos como [it is] una herramienta de reclutamiento bastante poderosa y m\u00e1s barata que pagar adecuadamente\u201d, dijo un socio asalariado cuyo t\u00edtulo de trabajo ha sido mejorado en EY.<\/p>\n
El t\u00edtulo de “socio” se conserv\u00f3 tradicionalmente para los profesionales experimentados que pose\u00edan y dirig\u00edan empresas de contabilidad y compart\u00edan las ganancias anuales. <\/p>\n
El rango de asociados o socios sin capital social (empleados senior a los que se les paga un salario m\u00e1s una bonificaci\u00f3n pero que no son due\u00f1os del negocio ni comparten sus ganancias) se ha vuelto m\u00e1s generalizado en los \u00faltimos a\u00f1os a medida que las empresas intentan incentivar al personal para que se quede sin diluir el grupo de utilidades compartido por los socios de capital.<\/p>\n
El cambio de t\u00edtulos en EY afectar\u00e1 a unos 1.800 empleados en Europa, Oriente Medio e India, con un n\u00famero no especificado en otras partes del mundo. No se aplicar\u00e1 en los EE. UU. o en pa\u00edses donde existen restricciones regulatorias sobre qui\u00e9n puede ser llamado “socio”, dijo una persona informada sobre el movimiento. <\/p>\n
En el Reino Unido, EY dijo que estaba “elevando” los t\u00edtulos de trabajo de sus 679 socios asociados y los llamar\u00eda “socios” a partir de ahora. Pero seguir\u00e1n ganando menos que los 844 socios de capital que poseen el negocio del Reino Unido y reciben una parte de sus ganancias: un promedio de \u00a3749,000 para el a\u00f1o hasta junio de 2021. <\/p>\n
Una persona informada sobre la actualizaci\u00f3n del t\u00edtulo neg\u00f3 que fuera enga\u00f1osa porque los socios asociados eran “profesionales muy experimentados”. Agregaron que el nuevo t\u00edtulo del trabajo ayudar\u00eda a los socios asociados a ganar negocios. <\/p>\n
Su salario y condiciones no se ver\u00e1n afectados por su cambio de t\u00edtulo, dijeron personas de EY. Un socio de una empresa rival dijo que la medida de EY parec\u00eda un intento de evitar que los competidores “se burlaran” de los socios asalariados. <\/p>\n
Deloitte y KPMG ya llaman socios a sus empleados m\u00e1s importantes del Reino Unido sin darles una parte de las ganancias. Los bufetes de abogados de \u00e9lite, como Kirkland & Ellis, tambi\u00e9n utilizan puestos de “socios” asalariados para atraer y retener al personal sin diluir la parte de las ganancias que reciben los socios de capital.<\/p>\n
El movimiento de EY se produce cuando sus socios de capital se preparan para posibles ganancias inesperadas multimillonarias, con el liderazgo de la empresa explorando una divisi\u00f3n \u00fanica en una generaci\u00f3n de sus pr\u00e1cticas de auditor\u00eda y asesor\u00eda. La separaci\u00f3n podr\u00eda recaudar miles de millones de d\u00f3lares de inversores externos. <\/p>\n
Las firmas de servicios profesionales han tenido problemas para encontrar suficientes recursos para satisfacer la demanda a medida que los clientes buscan asesoramiento sobre fusiones y adquisiciones y revisiones tecnol\u00f3gicas y comerciales posteriores a la pandemia. <\/p>\n
EY dijo que los cambios de t\u00edtulo “crear\u00edan oportunidades de carrera para la gente de EY”. La firma no anunciar\u00e1 aumentos salariales anuales para el personal del Reino Unido hasta octubre, pero una persona con conocimiento de sus planes dijo que la reciente decisi\u00f3n de PwC de aumentar los salarios en al menos un 9 por ciento para la mayor\u00eda del personal en el Reino Unido hab\u00eda “establecido el mercado”. . \u201cDefinitivamente queremos ser competitivos en el mercado\u201d, dijo la persona. <\/p>\n
EY dijo el lunes que hab\u00eda ascendido a 75 empleados a socio de capital y que hab\u00eda contratado a otros 45 socios externos en una ronda r\u00e9cord de nombramientos en el Reino Unido. <\/p>\n<\/div>\n