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Cualquiera en una pareja en la que ambos est\u00e1n siguiendo carreras conoce muy bien las tensiones de adaptarse a las prioridades laborales del otro. Incluso antes de Covid-19, estar en una pareja de dos carreras implicaba un equilibrio mutuo entre el trabajo y la vida familiar.<\/p>\n
Entonces, lleg\u00f3 la pandemia. Los resultados iniciales fueron devastadores para las mujeres trabajadoras, especialmente aquellas con hijos. Encuestas por consultor\u00eda McKinsey <\/a>encontr\u00f3 que una de cada cuatro mujeres con ni\u00f1os menores de 10 a\u00f1os estaba considerando dejar la fuerza laboral, en comparaci\u00f3n con uno de cada ocho hombres. En los EE. UU., 1,7 millones de mujeres perdieron o renunciaron a sus trabajos en comparaci\u00f3n con 1,3 millones de hombres.<\/p>\n Ahora, a medida que la pandemia retrocede, surgen nuevas oportunidades y peligros para las parejas con dos carreras.<\/p>\n Los empleadores dicen cada vez m\u00e1s que no pueden encontrar las habilidades que necesitan. Esto coloca a los trabajadores en una posici\u00f3n s\u00f3lida para exigir m\u00e1s flexibilidad en cualquier cosa, desde la licencia parental hasta horarios de inicio flexibles y trabajo remoto. Y, para aquellos cuyos trabajos exigen mudarse de ubicaci\u00f3n con regularidad, la capacidad de trabajar de forma remota abre nuevas opciones para ambos socios.<\/p>\n Todav\u00eda me estremezco cuando pienso en la vez que la enfermera de la escuela llam\u00f3 con la noticia de que mi hijo ten\u00eda varicela.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/blockquote>\n Cualquiera que haya tenido una pelea con un socio sobre qui\u00e9n cubre una emergencia de cuidado de ni\u00f1os sabe cu\u00e1nto podr\u00eda cambiar la flexibilidad. Todav\u00eda me estremezco cuando pienso en el momento en que la enfermera de la escuela llam\u00f3 con la noticia de que mi hijo ten\u00eda varicela. Mi reacci\u00f3n, “pero tengo una entrevista crucial y su pap\u00e1 est\u00e1 en una reuni\u00f3n”, no me hubiera hecho ganar ning\u00fan premio de paternidad.<\/p>\n La mayor aceptaci\u00f3n de trabajar en casa deber\u00eda aliviar algunas de estas tensiones para las parejas con dos carreras, al menos, aquellas en campos donde el trabajo remoto es posible. Pero hay dos advertencias clave: las responsabilidades deben distribuirse de una manera que no perjudique injustamente la carrera de uno de los socios; y la flexibilidad no puede convertirse en una fuente de estr\u00e9s adicional.<\/p>\n Algunos empleadores ya est\u00e1n expresando su preocupaci\u00f3n de que el trabajo h\u00edbrido pueda exacerbar la desigualdad de g\u00e9nero a medida que m\u00e1s hombres regresan a la oficina mientras que las mujeres trabajan en casa y asumen m\u00e1s responsabilidades dom\u00e9sticas, a menudo para reducir los costos del cuidado de los ni\u00f1os.<\/p>\n “Qu\u00e9 son [couples] \u00bfQu\u00e9 va a hacer con la hibridez? se pregunta Jennifer Petriglieri, profesora asociada de la escuela de negocios Insead, que estudia trayectorias profesionales y ella misma tiene una pareja de dos carreras. \u201c\u00bfLo usar\u00e1n para relajar el sistema o lo usar\u00e1n para llenar sus agendas a\u00fan m\u00e1s? Me temo que las parejas se est\u00e1n tendiendo una trampa\u201d.<\/p>\n La gracia salvadora podr\u00eda ser esa otra tendencia en el lugar de trabajo: licencia sustancial, o incluso igual, para el padre que no fue el que dio a luz. Esto puede aplicarse a padres, padres adoptivos y parejas de lesbianas. Pioneros como la aseguradora brit\u00e1nica Aviva, que comenz\u00f3 a ofrecer permisos parentales iguales en 2017, ahora tienen mucha compa\u00f1\u00eda. Hasta el a\u00f1o pasado, 90 pa\u00edses ofrec\u00edan licencia de paternidad pagada por ley y el 38 por ciento de los empleadores ofrec\u00edan licencia pagada por encima del m\u00ednimo legal.<\/p>\n La licencia de paternidad de casi cualquier duraci\u00f3n se ha asociado con una mayor participaci\u00f3n masculina en la crianza de los hijos. Muchos ejecutivos con los que hablo creen que la licencia compartida ayudar\u00e1 a reducir la penalizaci\u00f3n hist\u00f3ricamente pagada por las mujeres que toman tiempo libre para cuidar a los ni\u00f1os, por dos razones. Compartir el impacto entre dos carreras deber\u00eda reducir el efecto en cada una; y, si todos los padres toman licencia, ser\u00e1 menos probable que los empleadores eviten contratar o ascender espec\u00edficamente a mujeres.<\/p>\n Los estudios en pa\u00edses europeos donde la licencia de paternidad de varios meses ha sido com\u00fan durante alg\u00fan tiempo revelan beneficios adicionales. Pap\u00e1s \u200b\u200bque pasan al menos dos meses en casa con sus hijos posteriormente dedicar m\u00e1s tiempo a la limpieza y otras tareas<\/a>.<\/p>\n\n