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Como sabe cualquier viajero de verano, muchas personas que trabajan en la industria del turismo en estos d\u00edas parecen estar sobrecargadas de trabajo y estresadas. El ocio y la hospitalidad se vieron mucho m\u00e1s afectados que cualquier otra industria en los EE. UU. durante la pandemia, y todav\u00eda est\u00e1 luchando por mantenerse al d\u00eda, con unos 1,4 millones de puestos de trabajo vacantes en comparaci\u00f3n con los niveles previos a la pandemia. <\/p>\n
No se trata de una falta de demanda: es posible que las personas est\u00e9n reduci\u00e9ndose o tomando vacaciones m\u00e1s cerca de casa, pero a\u00fan est\u00e1n viajando. De hecho, el gasto en viajes posterior a la pandemia alcanz\u00f3 un nuevo m\u00e1ximo en mayo, seg\u00fan la Asociaci\u00f3n de Viajes de EE. UU. sin fines de lucro.<\/p>\n
De hecho, la continua escasez de mano de obra en esta industria es indicativa de una tendencia mayor y m\u00e1s problem\u00e1tica, que es la p\u00e9rdida de mujeres en la fuerza laboral, en particular de trabajadoras sin t\u00edtulo universitario. Esta es una tendencia que se ha ido acumulando desde la recesi\u00f3n de 2001; desde entonces, las mujeres menos educadas han visto mayores ca\u00eddas en la participaci\u00f3n laboral y recuperaciones m\u00e1s lentas despu\u00e9s de cada recesi\u00f3n. Pero las cosas han llegado a un nuevo punto de crisis despu\u00e9s de la pandemia.<\/p>\n
Las mujeres representan el 53 por ciento de la fuerza laboral en el sector del ocio y la hosteler\u00eda, por ejemplo, y m\u00e1s de uno de cada tres de los puestos de trabajo perdidos por mujeres en el punto \u00e1lgido de la pandemia se encontraban en ese sector. <\/p>\n
Lo mismo ocurre en muchos otros sectores de servicios mal pagados, como el cuidado de ni\u00f1os. Si bien el empleo general en EE. UU. en mayo de 2022 estaba en el 99,7 % de su nivel de enero de 2020, seg\u00fan el Departamento de Comercio de EE. UU., la tasa de empleo en el sector del cuidado infantil sigue siendo el 89,2 % de su tasa pand\u00e9mica. Otras \u00e1reas, como el trabajo del sector p\u00fablico y la educaci\u00f3n, tambi\u00e9n est\u00e1n rezagadas.<\/p>\n
\u00bfLa l\u00ednea de fondo? Las mujeres, particularmente aquellas en el extremo inferior del espectro socioecon\u00f3mico, no est\u00e1n regresando a la fuerza laboral al ritmo que lo hac\u00edan antes del coronavirus. De hecho, la participaci\u00f3n femenina en la fuerza laboral en los EE. UU. fue 1,4 puntos porcentuales m\u00e1s baja a fines de 2021 que antes de 2000.<\/p>\n
Esto pone a Estados Unidos muy en desacuerdo con el resto del mundo rico. Durante ese mismo per\u00edodo, la participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral aument\u00f3 5,3 puntos porcentuales en Francia, 5,4 puntos en Canad\u00e1, 6,7 puntos en el Reino Unido y la friolera de 14,3 puntos en Jap\u00f3n. Sorprendentemente, ahora hay un mayor porcentaje de mujeres sin t\u00edtulo universitario trabajando en Jap\u00f3n que en los Estados Unidos.<\/p>\n
\u00bfQue esta pasando? Para resumirlo en una palabra, cuidado de ni\u00f1os, o m\u00e1s particularmente, falta de cuidado de ni\u00f1os decente y asequible. <\/p>\n
Las estad\u00edsticas del Departamento de Comercio muestran que las madres con hijos menores de cinco a\u00f1os en el hogar generalmente tienen una menor participaci\u00f3n en el trabajo fuera del hogar, pero eso es particularmente cierto para las mujeres con menos educaci\u00f3n y salarios m\u00e1s bajos. <\/p>\n
Es m\u00e1s, estudios locales han demostrado que las madres en estados con m\u00e1s cierres de guarder\u00edas y m\u00e1s escolarizaci\u00f3n en l\u00ednea tienen niveles m\u00e1s bajos de empleo, y aquellas que tienen acceso a cuidados (ya sea por parte del estado, el sector privado o la familia) tienen niveles laborales m\u00e1s altos. tasas de participaci\u00f3n.<\/p>\n
Este es un tema que Gina Raimondo, la secretaria de comercio de EE. UU., ha comenzado a abordar con los l\u00edderes empresariales. \u201cNecesitamos desesperadamente que las mujeres sin educaci\u00f3n universitaria regresen a la fuerza laboral\u201d, me dijo durante una conversaci\u00f3n reciente en Washington, \u201cpero a menos que abordemos el cuidado de los ni\u00f1os, no van a regresar\u201d. Se\u00f1al\u00f3, por ejemplo, que a los empleadores en ciertos mercados laborales muy ajustados, como el de la construcci\u00f3n, con trabajos bien remunerados, les encantar\u00eda contratar a m\u00e1s mujeres. Pero dado que el trabajo por turnos puede comenzar a las 7 am o terminar despu\u00e9s de la cena, las madres con hijos y sin acceso a una atenci\u00f3n asequible no pueden ingresar, por ejemplo, a los programas de capacitaci\u00f3n sindical para tales industrias. \u201cLa gente simplemente no est\u00e1 lidiando con la econom\u00eda de esto\u201d.<\/p>\n
De hecho, la econom\u00eda es bastante simple: m\u00e1s mujeres trabajando significa m\u00e1s crecimiento econ\u00f3mico. Un nuevo estudio realizado por el Comit\u00e9 para el Desarrollo Econ\u00f3mico de la Junta de Conferencias publicado a fines de junio estima que incluso un aumento de un punto porcentual en la participaci\u00f3n de la fuerza laboral entre las mujeres de 18 a 54 a\u00f1os producir\u00eda \u201cm\u00faltiples beneficios econ\u00f3micos, incluido un ingreso adicional de aproximadamente $73 mil millones\u201d. Eso es algo que podr\u00eda tener un efecto significativo en el consumo y la creaci\u00f3n de empleo en un momento en que es probable que la econom\u00eda estadounidense se desacelere. <\/p>\n
Si bien muchas empresas ilustradas en industrias como la tecnolog\u00eda y las finanzas brindan acceso a un buen cuidado de ni\u00f1os en el lugar, existe un s\u00f3lido argumento para argumentar que el cuidado p\u00fablico, no privado, es el camino a seguir aqu\u00ed. Para empezar, cubrir\u00eda a todos los trabajadores, incluidos los de las industrias peor pagadas y el creciente n\u00famero de trabajadores independientes en los EE. UU. que est\u00e1n armando trabajos independientes para ganarse la vida. Seg\u00fan el estudio de CED, el ingreso promedio de las familias que usaron cuidado infantil pagado en los EE. UU. en 2020 fue de $149,926. Mientras tanto, el ingreso familiar promedio fue de $ 67,521. <\/p>\n
Tambi\u00e9n aliviar\u00eda a las empresas de la carga que est\u00e1n soportando en los EE. UU. al proporcionar cosas que el estado hace mejor. La atenci\u00f3n m\u00e9dica es, por supuesto, la parte superior de esa lista. Como dej\u00f3 en claro la anulaci\u00f3n de Roe vs Wade la semana pasada, las empresas no solo est\u00e1n lidiando con el aumento de los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica (que el estado maneja en muchos otros pa\u00edses), sino tambi\u00e9n con la pol\u00edtica de esa atenci\u00f3n. En esto, como en la necesidad de un cuidado infantil decente, los intereses de las mujeres y de las empresas son en realidad los mismos.<\/p>\n