{"id":240329,"date":"2022-07-02T04:16:45","date_gmt":"2022-07-02T04:16:45","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-jovenes-trabajadores-de-temporada-tienen-trabajos-para-elegir\/"},"modified":"2022-07-02T04:16:46","modified_gmt":"2022-07-02T04:16:46","slug":"los-jovenes-trabajadores-de-temporada-tienen-trabajos-para-elegir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-jovenes-trabajadores-de-temporada-tienen-trabajos-para-elegir\/","title":{"rendered":"Los j\u00f3venes trabajadores de temporada tienen trabajos para elegir"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p class=\"excerpt\">La competencia entre diferentes sectores para atraer personal adicional aumenta d\u00eda a d\u00eda.  Las empresas de entrega r\u00e1pida y de comidas, los supermercados y la industria de la restauraci\u00f3n en particular compiten por los j\u00f3venes empleados de temporada, seg\u00fan un recorrido por NU.nl.<\/p>\n<p>&#8220;Existe un gran problema: muchos empresarios de catering actualmente no pueden lograr el volumen de negocios que desean debido a la escasez de personal&#8221;, dice la directora Inga Blokker del FoodService Institute de los Pa\u00edses Bajos.  &#8220;Ciertamente hay competencia por los trabajadores de temporada y la industria de la restauraci\u00f3n en particular ahora est\u00e1 sufriendo esto. Y los problemas est\u00e1n lejos de resolverse&#8221;.<\/p>\n<p>Los supermercados tambi\u00e9n siguen buscando personal, pero esto no genera mayores problemas como estanter\u00edas vac\u00edas.  &#8220;Debido a la escasez, puede suceder que el nivel de servicio sea inferior al que queremos, pero al final todo saldr\u00e1 adelante&#8221;, dice un portavoz de la Oficina Central de Comercio de Alimentos (CBL).<\/p>\n<p>La asociaci\u00f3n comercial tambi\u00e9n indica que es cierto que, por ejemplo, los repartidores de entrega r\u00e1pida en las ciudades m\u00e1s grandes pescan en la misma bolsa de trabajo que los supermercados.  &#8220;Eso tambi\u00e9n se aplica a la industria de la restauraci\u00f3n. Los j\u00f3venes en particular tienen muchas opciones en trabajos secundarios y eso crea la competencia necesaria. En ese sentido, el sector de los supermercados sufre&#8221;.<\/p>\n<h2>Atraer a todos los empleados potenciales<\/h2>\n<p>Seg\u00fan el director Dirk Beljaarts de Koninklijke Horeca Nederland (KHN), actualmente se est\u00e1 retirando a todos los empleados potenciales.  \u201cLa necesidad es tan grande que todo empresario quiere contratar a un joven, sobre todo ahora que hay m\u00e1s trabajo de temporada en el sector\u201d.<\/p>\n<p>Beljaarts enfatiza que los problemas son graves en todas partes.  &#8220;Los trenes no funcionan, Schiphol no tiene suficientes guardias de seguridad, etc. Pero el gobierno puede echarnos una mano, por ejemplo, haci\u00e9ndolo m\u00e1s atractivo para trabajar para las personas que est\u00e1n en una situaci\u00f3n de beneficio&#8221;.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el director de FSIN, Blokker, ya no es una cuesti\u00f3n de rutina que las personas realicen todo el trabajo.  &#8220;Tendremos que simplificar ciertos procesos y centrarnos m\u00e1s en la tecnolog\u00eda, como el autoservicio o el pedido y pago en la industria de la restauraci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.nu.nl\/economie\/6209497\/jonge-seizoenswerkers-hebben-de-banen-voor-het-uitkiezen.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-19<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La competencia entre diferentes sectores para atraer personal adicional aumenta d\u00eda a d\u00eda. 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