\n<\/p>\n
Hoy se cumple el 111 aniversario del D\u00eda Internacional de la Mujer, pero queda mucho por hacer. A partir de 2020, Berl\u00edn es el \u00fanico estado federal alem\u00e1n donde el 8 de marzo es d\u00eda festivo. Durante muchos a\u00f1os, el sentido y el sinsentido de la cuota de mujeres se ha discutido en la pol\u00edtica y los negocios alemanes. En muchas empresas de moda como Puma y C&A, del 50 al 90 por ciento de los empleados ya son mujeres, pero la proporci\u00f3n general a\u00fan no se refleja en la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n
Muchas mujeres poderosas del mundo de la moda alemana est\u00e1n involucradas en la presidencia y en la junta directiva del Fashion Council Germany (FCG). Lea lo que piensa la jefa de estilo del segmento de estilo de Burda, Manuela Kampp-Wirtz, y la presidenta de FCG, Nadja Swarovski, sobre ser mujer en 2022, y qu\u00e9 aconseja la jefa premium Anita Tillmann a las mujeres j\u00f3venes de hoy.<\/p>\n
Christiane Arp, CEO FCG, ex editora en jefe de Vogue Alemania:<\/strong> En mi opini\u00f3n, el D\u00eda Internacional de la Mujer deber\u00eda ser cada 365 d\u00edas del a\u00f1o. Debe aplicarse la igualdad y la justicia.<\/p>\n Manuela Kampp-Wirtz, directora editorial de Burda Verlag:<\/strong> Para m\u00ed, ser mujer en Alemania en 2022 significa tener (casi) todas las oportunidades. Estoy muy feliz de ser mujer y estoy agradecida por las generaciones anteriores que ya han luchado incre\u00edblemente duro en t\u00e9rminos de igualdad.<\/p>\n Al mismo tiempo, todav\u00eda queda mucho por hacer en lo que respecta a la igualdad de oportunidades (tambi\u00e9n en Alemania). Desafortunadamente, incluso en 2022 todav\u00eda no estamos donde debemos estar. Estoy convencido de que las empresas solo pueden tener \u00e9xito econ\u00f3mico en el futuro si son diversas e integradoras.<\/p>\n Chris Stricker, CEO y fundador de la agencia de estilo de vida Haebmau:<\/strong> Estoy orgullosa de ser mujer y sobre todo me gusta! Fui un emprendedor independiente desde el principio y en mi rol de gerente durante d\u00e9cadas, la igualdad nunca fue una palabra extranjera para m\u00ed, sino convicci\u00f3n. Los socios en mi comunidad no tienen g\u00e9nero para m\u00ed. Mujer, hombre o diversidad, \u00bfa qui\u00e9n le importa? He vivido de acuerdo con este principio durante m\u00e1s de 30 a\u00f1os. Para m\u00ed personalmente, ser mujer significa: flexibilidad, m\u00e1s oportunidades y diversidad. Sin embargo, la igualdad para las mujeres est\u00e1 lejos de ser lo \u00faltimo en tecnolog\u00eda, ni siquiera en 2022: esto se ha demostrado, entre otras cosas, en el debate #metoo.<\/p>\n Nadja Swarovski, presidenta de FCG y primera y ex miembro de la junta del fabricante de cristales Swarovski:<\/strong> El a\u00f1o 2022 es una gran oportunidad para consolidar a\u00fan m\u00e1s el ya gran liderazgo de la igualdad. Vivimos en un pa\u00eds libre donde tenemos muchas oportunidades. Solo tenemos que escalarlos.<\/p>\n Mandie Bienek, directora ejecutiva fundadora de la agencia de relaciones p\u00fablicas Press Factory:<\/strong> Voy a hacer lo que he estado haciendo durante los \u00faltimos doce d\u00edas ahora. Paso el d\u00eda con noticias y dedico mis pensamientos a las hero\u00ednas ucranianas.<\/p>\n Consejo de la moda de Alemania<\/p>\n Mandy Bienek:<\/strong> Definitivamente hay m\u00e1s mujeres a lo largo de la cadena de valor y m\u00e1s hombres en los niveles gerenciales. Pero relativamente equilibrado en el \u00e1rea de dise\u00f1o. Definitivamente todav\u00eda hay espacio para mejorar.<\/p>\n Anita Tillmann, socia directora del organizador de ferias comerciales Premium Group:<\/strong> \u00a1Todav\u00eda hay muy pocas mujeres en puestos directivos! A pesar de los requisitos legales, la presi\u00f3n social y muchos buenos modelos a seguir, todav\u00eda estamos muy lejos de la verdadera igualdad en 2022, especialmente en los pisos superiores. Una cuota para las mujeres es m\u00e1s necesaria de lo que pensaba, \u00a1y sin duda har\u00eda del mundo un lugar mejor!<\/p>\n Claudia Hoffmann, consultora de moda y estilista: <\/strong> La igualdad en la moda est\u00e1 lejos de lograrse. Sin embargo, creo que quien sea m\u00e1s adecuado para un trabajo tambi\u00e9n deber\u00eda conseguirlo. Sin embargo, el requisito previo aqu\u00ed es que todos deben ser tomados en cuenta por igual. \u00a1El principio de toda igualdad es la educaci\u00f3n, que todos deber\u00edan tener en los mismos t\u00e9rminos!<\/p>\n Chris Stricker:<\/strong> Mi compromiso con el Fashion Council Germany no ha cambiado fundamentalmente en los \u00faltimos a\u00f1os. Todav\u00eda espero contribuir con mi experiencia en comunicaci\u00f3n y mi red personal como parte del Comit\u00e9 Ejecutivo y as\u00ed hacer que se escuche la industria de la moda alemana.<\/p>\n Mandy Bienek:<\/strong> Desde la gesti\u00f3n y los negocios del d\u00eda a d\u00eda, ahora trabajo como asesor y brindo apoyo donde se me necesita.<\/p>\n Anita Tilman:<\/strong> Como miembro fundador, trabaj\u00e9 en la junta durante algunos a\u00f1os junto con mis fant\u00e1sticos colegas y estoy orgulloso de seguir acompa\u00f1ando a la FCG como miembro del comit\u00e9 ejecutivo.<\/p>\n Anita Tilman:<\/strong> La independencia, la autodeterminaci\u00f3n y la educaci\u00f3n son el mayor bien.<\/p>\n Chris Stricker<\/strong>: Lucha por tus derechos, s\u00e9 t\u00fa mismo y no te doblegues. Todos tenemos que luchar por nuestros derechos a nuestra manera, por eso es importante tener siempre presente tu objetivo y no dejarte desviar de tu propio camino. \u00a1Real\u00edzate, s\u00e9 feliz y convence con buenos argumentos!<\/p>\n Mandy Bienek:<\/strong> Encontrar tu propio camino y encontrarte a ti mismo es uno de los mayores y m\u00e1s hermosos desaf\u00edos de crecer. Mi consejo es que te centres en ti. No te pierdas por fuera. Consume menos y qu\u00e9date contigo. No dejes que nadie te diga lo que puedes o no puedes hacer. Y desc\u00fabrelo por ti mismo.<\/p>\n Y no te olvides de mirar a izquierda y derecha a medida que avanzas en busca de aquellos que necesitan tu ayuda.<\/p>\n Nadia Swarovski:<\/strong> Estudia lo m\u00e1s que puedas, porque la educaci\u00f3n no solo da conocimiento, sino tambi\u00e9n confianza en uno mismo, que es necesaria para poder liderar en los negocios. Y poder afirmarse con conocimiento. Trabaja en equipo. Apoy\u00e9monos como mujeres porque con un fuerte respaldo se puede apoyar a todos los que lo necesitan.<\/p>\n Una contribuci\u00f3n del Fashion Council Germany. los FCG<\/u><\/a> es el grupo de defensa de la moda “dise\u00f1ada en Alemania”. Fundada en Berl\u00edn en enero de 2015 por iniciativa de expertos de la industria nacional, la FCG promueve el dise\u00f1o de moda alem\u00e1n como un activo cultural y econ\u00f3mico. <\/em><\/small><\/p>\n<\/div>\n\u00bfQu\u00e9 significa para ti ser mujer en 2022?<\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo est\u00e1s pasando el D\u00eda Internacional de la Mujer 2022?<\/h2>\n
\u201cEste a\u00f1o nos gustar\u00eda hacer un llamamiento de esperanza, respeto y solidaridad a todas las mujeres que huyen de la guerra y la destrucci\u00f3n en Ucrania. Nos vemos a nosotros mismos como una comunidad que defiende la igualdad, la justicia y la paz a trav\u00e9s de las fronteras nacionales y de g\u00e9nero\u201d. <\/ul>\n<\/div>\n
Palabra clave igualdad de derechos: como experto de la industria, \u00bfc\u00f3mo evaluar\u00eda la igualdad de derechos en la industria de la moda alemana?<\/h2>\n
Liderazgo de palabras clave: \u00bfEn qu\u00e9 medida ha cambiado su papel en FCG a lo largo de los a\u00f1os?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 consejo le dar\u00edas a las j\u00f3venes de hoy?<\/h2>\n