\n<\/p>\n
El hist\u00f3rico fallo Roe v. Wade de 1973 que otorg\u00f3 a las mujeres en los Estados Unidos el derecho a un aborto durante d\u00e9cadas fue anulado por la Corte Suprema el viernes. Ya no existe un derecho constitucional al aborto en los Estados Unidos. Algunas empresas ya han respondido y est\u00e1n anunciando su apoyo.<\/p>\n
El grupo de ropa Gap Inc. public\u00f3 un comunicado en su sitio web el viernes, en el que reconoce a su fuerza laboral, tres cuartas partes (76 por ciento) de la cual son mujeres. Los servicios de salud mental y planificaci\u00f3n familiar de Gap incluyen adopci\u00f3n, subrogaci\u00f3n, tratamientos de fertilidad, licencia parental remunerada y anticoncepci\u00f3n, as\u00ed como aborto.<\/p>\n
\u201cTodos los empleados inscritos en los planes UnitedHealthcare de Gap Inc. pueden recibir nuestros beneficios en cualquier estado en el que residan o viajen, ahora o en el futuro. Estamos comprometidos a apoyar a todos los empleados en la toma de estas importantes decisiones de vida, independientemente de d\u00f3nde vivan o qu\u00e9 camino elijan seguir”, dijo Gap.<\/p>\n
El gigante de art\u00edculos deportivos Nike tambi\u00e9n dijo pocas horas despu\u00e9s de que se revocara el fallo que garantizar\u00eda que todos los empleados siguieran teniendo acceso a los servicios de planificaci\u00f3n familiar, incluido el aborto, independientemente de d\u00f3nde vivieran.<\/p>\n
Dado que las cl\u00ednicas ya cerraron sus puertas el viernes, el apoyo no llega un d\u00eda demasiado pronto. \u201cNike ofrece servicios integrales de planificaci\u00f3n familiar. No importa d\u00f3nde se encuentren nuestros empleados en su viaje de planificaci\u00f3n familiar, desde la anticoncepci\u00f3n y el aborto hasta el embarazo y el apoyo a la construcci\u00f3n de la familia a trav\u00e9s de los beneficios de fertilidad, subrogaci\u00f3n y adopci\u00f3n, estamos aqu\u00ed para apoyar sus decisiones”, prometi\u00f3 Nike en un comunicado.<\/p>\n
En concreto, la empresa cubrir\u00e1 los gastos de viaje y alojamiento si no hay servicios disponibles cerca del lugar de residencia del empleado. Nike tambi\u00e9n anunci\u00f3 que ajustar\u00eda regularmente sus beneficios para garantizar que los empleados tengan acceso a una buena atenci\u00f3n m\u00e9dica en todas las \u00e1reas.<\/p>\n
Fuera de la industria de la confecci\u00f3n, empresas como Amazon, Starbucks, Netflix, Microsoft, la empresa matriz de Facebook, Meta, y JP Morgen Chase tambi\u00e9n prometieron un apoyo similar. Tesla, Citigroup, Apple y Salesforce ya hab\u00edan ampliado el seguro de aborto para los empleados en las \u00faltimas semanas para incluir el costo del viaje si fuera necesario.<\/p>\n
Las compa\u00f1\u00edas de viajes compartidos como Lyft y Uber se han comprometido a brindar apoyo legal a sus conductores si son demandados por llevar pasajeros a un aborto.<\/p>\n
Si bien las empresas respondieron r\u00e1pidamente cuando se trataba de las p\u00f3lizas de seguro de salud de sus empleados, muchas se mantuvieron alejadas del tema en s\u00ed o de la palabra “aborto”. FashionUnited seguir\u00e1 la discusi\u00f3n y publicar\u00e1 actualizaciones.<\/p>\n<\/div>\n