{"id":231741,"date":"2022-06-27T19:00:49","date_gmt":"2022-06-27T19:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/un-dia-a-la-semana-trotar-libre-para-el-jefe-es-una-locura-pague-a-los-maestros-por-ese-dia-extra\/"},"modified":"2022-06-27T19:00:50","modified_gmt":"2022-06-27T19:00:50","slug":"un-dia-a-la-semana-trotar-libre-para-el-jefe-es-una-locura-pague-a-los-maestros-por-ese-dia-extra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/un-dia-a-la-semana-trotar-libre-para-el-jefe-es-una-locura-pague-a-los-maestros-por-ese-dia-extra\/","title":{"rendered":"Un d\u00eda a la semana trotar libre para el jefe es una locura. Pague a los maestros por ese d\u00eda extra"},"content":{"rendered":"\n
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Aleid Truijens<\/span>27 de junio de 2022<\/span>17:20<\/span><\/span><\/section>\n

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En las \u00faltimas semanas lo experiment\u00e9 yo mismo, y no solo en Schiphol: la escasez de personal estranguladora. Caf\u00e9s de los que ten\u00edamos que irnos despu\u00e9s de una copa, porque no hab\u00eda nadie para tirar cerveza. No se puede hacer una cita con el peluquero. Trenes que fallaron porque nadie pod\u00eda conducirlos. Mucho peor que mis peque\u00f1os inconvenientes: la desesperaci\u00f3n del m\u00e9dico de cabecera con una sala de espera abarrotada, las largas listas de espera en el psic\u00f3logo. Padres que est\u00e1n vendiendo en vano a su beb\u00e9 en la guarder\u00eda o cuyo contrato se rescinde repentinamente. Y por supuesto, las clases escolares que se env\u00edan a casa cuando el profesor est\u00e1 enfermo, o que son impartidas durante meses por una persona no autorizada.\n <\/p>\n

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Si se pierden las instalaciones b\u00e1sicas, eso es peor que unas vacaciones fallidas, entonces todo el pa\u00eds estar\u00e1 en ruinas en poco tiempo. Sin escuela, guarder\u00eda y transporte, la gente no puede trabajar, sin personal, las empresas se paralizan. La falta de asistencia inmediata en caso de angustia f\u00edsica y psicol\u00f3gica pone en peligro la vida. Escasez de personal en puestos que realmente importan: \u00bfc\u00f3mo logramos que esto sucediera? \u00bfC\u00f3mo atraer a la gente (de vuelta) a profesiones ‘vitales’ pero aparentemente poco atractivas?\n <\/p>\n

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Haci\u00e9ndolos m\u00e1s atractivos, por supuesto. M\u00e1s divertido que trabajos de oficina aburridos pero c\u00f3modos. Pero s\u00ed. \u00bfC\u00f3mo hacer que un elefante salte? \u00bfC\u00f3mo hacer que los empleadores piensen desde la perspectiva de sus empleados? Durante a\u00f1os, eficiencia y control fueron las palabras m\u00e1gicas en salud y educaci\u00f3n. Los directores no fueron castigados por la mala gesti\u00f3n del personal y el despilfarro de dinero p\u00fablico.\n <\/p>\n

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Seg\u00fan el Consejo Econ\u00f3mico y Social, las personas en cuidados y educaci\u00f3n deber\u00edan trabajar m\u00e1s. Si los maestros a tiempo parcial comienzan a trabajar medio d\u00eda m\u00e1s por semana, la escasez de maestros se resolver\u00e1. Lo sabemos desde hace a\u00f1os. Pero: pocos profesores quieren trabajar m\u00e1s; muchos anhelan menos horas. Seg\u00fan la Asociaci\u00f3n General de Dirigentes Escolares, los docentes de la mitad de las escuelas quieren ense\u00f1ar menos. Razones principales: la alta carga de trabajo.\n <\/p>\n

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Entre los docentes, en las redes sociales y en los blogs, hubo una gran indignaci\u00f3n por el consejo de la SER. A\u00fan m\u00e1s horas de trabajo, \u00bfen qu\u00e9 estaban pensando esos residentes de la torre de marfil? Muchos profesores ya trabajan un d\u00eda a la semana m\u00e1s de lo habitual porque, de lo contrario, no podr\u00edan completar todo el trabajo de preparaci\u00f3n, calificaci\u00f3n y administraci\u00f3n. \u00bfA veces quieres a\u00fan m\u00e1s agotamiento?\n <\/p>\n

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Es el reflejo equivocado, y la ira se dirige a la direcci\u00f3n equivocada. Dirija su descontento a su empleador, la junta escolar. A pesar de la escasez de maestros, las juntas directivas tienden a aceptar trabajos peque\u00f1os y temporales para llenar los vac\u00edos. Esto debe llegar a su fin: las juntas deben ofrecer puestos de trabajo reales, con nombramientos permanentes.\n <\/p>\n

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Por supuesto que la SER tiene raz\u00f3n. Pero los empleadores tendr\u00e1n que seducir a su personal. Pregunte qu\u00e9 necesita la gente, qu\u00e9 obst\u00e1culos hay. Si trabajar m\u00e1s no paga porque el salario extra va para el cuidado de los ni\u00f1os, resu\u00e9lvelo. Brinde a los maestros con ni\u00f1os en edad escolar control sobre su horario.\n <\/p>\n

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Las personas a tiempo parcial trabajan relativamente m\u00e1s duro: tienen que consultar y coordinar m\u00e1s que los trabajadores a tiempo completo: la paradoja del tiempo parcial. Un d\u00eda a la semana trotar libre para el jefe es una locura; solo hace horas extras. Aqu\u00ed puede estar la soluci\u00f3n. Aparentemente, muchos maestros pueden trabajar ese d\u00eda extra. Pero luego aseg\u00farese de que tambi\u00e9n les paguen por eso. Elimine las horas extraordinarias al permitir que personas que no son docentes realicen parte del trabajo administrativo y de apoyo. Por ejemplo, los estudiantes que, a trav\u00e9s de un trabajo a tiempo parcial \u2013en el albergue, van a la biblioteca oa los jardines escolares con los ni\u00f1os o les leen\u2013 se introducen en la educaci\u00f3n. Quejarse no hace que la ense\u00f1anza sea m\u00e1s atractiva. La fantas\u00eda, el pensamiento creativo y la empat\u00eda s\u00ed.\n <\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n


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