\n<\/p>\n
Noticia | 27-06-2022 | 07:00<\/p>\n
Uno de cada tres empleados contin\u00faa trabajando desde casa durante al menos la mitad del tiempo, incluso ahora que el consejo de trabajar desde casa caduc\u00f3 hace mucho tiempo. Buenas noticias: las organizaciones son muy positivas sobre el trabajo h\u00edbrido. Esto se desprende de una importante encuesta de empleadores realizada por el Ministerio de Infraestructura y Gesti\u00f3n del Agua (IenW). La investigaci\u00f3n fue publicada hoy.<\/p>\n<\/div>\n
M\u00e1s de dos de cada tres organizaciones tienen un plan de trabajo desde casa. Por lo tanto, muchas organizaciones han mejorado las instalaciones y arreglos con respecto al trabajo h\u00edbrido en el \u00faltimo a\u00f1o. Esto se aplica, por ejemplo, a las opciones para reuniones en l\u00ednea y las TIC y las instalaciones de salud y seguridad ocupacional en las propias oficinas en casa. Las organizaciones tambi\u00e9n ofrecen con mayor frecuencia el subsidio por tareas (del 38 % en 2020 al 60 % en 2021). Esto significa que casi todas las empresas que tienen un esquema de trabajo desde casa (68%) tambi\u00e9n ofrecen compensaci\u00f3n por esto (60%).<\/p>\n
Ministro Harbers: \u201cAfortunadamente, podemos encontrarnos m\u00e1s a menudo y m\u00e1s f\u00e1cilmente en la vida real. Al mismo tiempo, a nadie le gusta estar atrapado en el tr\u00e1fico. Al trabajar en parte en la oficina y en parte en casa, podemos reducir la carga m\u00e1xima. El incentivo de los empleadores para viajar menos o de manera diferente ayuda a reducir la cantidad de atascos\u201d.<\/p>\n
El secretario de Estado Heijnen est\u00e1 de acuerdo. \u201cEstimular alternativas m\u00e1s sostenibles a los desplazamientos ayuda a mejorar la calidad del aire. El ciclismo, los coches el\u00e9ctricos o el trabajo flexible son opciones para reducir las emisiones y trabajar juntos para crear un aire m\u00e1s limpio\u201d.<\/p>\n
El objetivo de la encuesta de empleadores es obtener informaci\u00f3n sobre las medidas y acciones que los empleadores est\u00e1n tomando para promover un comportamiento de viaje sostenible entre los empleados. El comportamiento de viaje sostenible se puede dividir en tres categor\u00edas: menos viajes, como trabajar desde casa, viajar de manera diferente y viajar m\u00e1s limpio.<\/p>\n
Los empresarios motivan activamente a sus empleados para que elijan una alternativa m\u00e1s sostenible al coche, como la bicicleta. Un subsidio de compra para empleados ahora est\u00e1 disponible con mayor frecuencia para una bicicleta o bicicleta el\u00e9ctrica. En 2021 estaba disponible en el 48 % de las organizaciones, ahora en el 56 %. El reembolso brinda a m\u00e1s personas la oportunidad de comprar una buena bicicleta y usarla para ir al trabajo. Adem\u00e1s, son menos las organizaciones que tienen coches de alquiler y\/o su propia flota disponible para la movilidad empresarial con el fin de reducir a\u00fan m\u00e1s el uso del coche en distancias cortas.<\/p>\n
Cada vez m\u00e1s empleadores optan por cambiar a medios de transporte m\u00e1s limpios, como los autom\u00f3viles el\u00e9ctricos. Cuatro de cada diez organizaciones habr\u00e1n aumentado significativamente la cuota de coches el\u00e9ctricos en 2021 (39 %). Este es un fuerte aumento en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior, cuando la participaci\u00f3n de los autom\u00f3viles el\u00e9ctricos se expandi\u00f3 considerablemente en el 24 por ciento de las organizaciones.<\/p>\n
Cuatro de cada diez empleadores esperan comenzar a trabajar en viajes sostenibles (m\u00e1s) el pr\u00f3ximo a\u00f1o. En la encuesta, indican que est\u00e1n (m\u00e1s) comprometidos con el fomento de viajes diferentes, el fomento de menos viajes y\/o el fomento de viajes m\u00e1s limpios.<\/p>\n<\/div>\n