{"id":228678,"date":"2022-06-26T01:18:59","date_gmt":"2022-06-26T01:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/lo-siento-tdah\/"},"modified":"2022-06-26T01:19:00","modified_gmt":"2022-06-26T01:19:00","slug":"lo-siento-tdah","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/lo-siento-tdah\/","title":{"rendered":"Lo siento, TDAH"},"content":{"rendered":"\n
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\u201cConmigo se expresa de manera muy diferente\u201d, le dice una joven que pasa junto a m\u00ed en un tono serio a su compa\u00f1ero de caminata. \u201cPuedo distraerme muy f\u00e1cilmente, pero tambi\u00e9n tengo un hiperenfoque\u201d.<\/p>\n

La misma semana, diferente acera: un ni\u00f1o peque\u00f1o cruza en su bicicleta. Le grita a un amigo: \u201c\u00a1T\u00fa tambi\u00e9n puedes estar ocupado sin tener TDAH!\u201d <\/p>\n

No es casualidad que recibo conversaciones sobre el TDAH dos veces por semana. \u00daltimamente, un n\u00famero notable de personas me han estado diciendo lo felices que est\u00e1n con su diagn\u00f3stico de TDAH o ADD, lo que finalmente explica por qu\u00e9 son tan diferentes: por qu\u00e9 no llegan a tiempo, no encuentran sus cosas, su enfoque en mantener conversaciones, etc. <\/p>\n

Probablemente no sea casualidad que el art\u00edculo sobre las ‘personas neurodivergentes’ en el lugar de trabajo, publicado el viernes pasado en NRC<\/em>, fue invariablemente uno de los art\u00edculos m\u00e1s le\u00eddos de los d\u00edas siguientes. Describe c\u00f3mo las empresas hoy en d\u00eda reconocen que las personas con cerebros que funcionan de manera diferente, por ejemplo, autistas, disl\u00e9xicos y TDAH, pueden ser de valor agregado. <\/p>\n

Pens\u00e9 que era un art\u00edculo interesante porque dice mucho sobre nuestro tiempo. Primero, cu\u00e1nto busca la gente el reconocimiento de su constituci\u00f3n particular. El boxeo y las ‘etiquetas de etiquetado’ oficialmente tienen mala fama, pero mientras tanto, la gente est\u00e1 loca por eso: encontrar la etiqueta adecuada puede ser como volver a casa. Explica qui\u00e9n eres, un poco como lo hace un hor\u00f3scopo, y al mismo tiempo ofrece una excusa para tus defectos. “Lo siento, TDAH”, dice una amiga m\u00eda cuando no me ha respondido.<\/p>\n

Tiene algo de mirarse el ombligo, pero tambi\u00e9n lo encuentro un desarrollo simp\u00e1tico. Pegar etiquetas conduce a una mayor aceptaci\u00f3n, tanto de los dem\u00e1s como (si es necesario) de usted mismo. Por ejemplo, soy bastante sensible a los est\u00edmulos; los etiquetadores ansiosos lo llamar\u00edan muy sensible. El sonido de un secador de manos puede volverme loco, al igual que las barredoras o los procesadores de alimentos. Sol\u00eda \u200b\u200bpensar que era una estupidez por mi parte: \u00bfpor qu\u00e9 no pod\u00eda, como la gente normal, meter mis manos en una secadora as\u00ed y mirar relajadamente frente a m\u00ed? Esto ten\u00eda que significar que yo era un poser. Ahora pienso: no puedo hacer eso, porque estoy hecho de otra manera. No es una debilidad de car\u00e1cter, solo un rasgo, como la altura y el color del cabello. <\/p>\n

Eso es tambi\u00e9n lo que muestra el art\u00edculo: no deber\u00edamos ver algo como el autismo o el TDAH como una discapacidad, sino simplemente como un cableado diferente del cerebro. Una variante, no un descarrilamiento. <\/p>\n

Pero, y esta es la segunda se\u00f1al de los tiempos, al mismo tiempo est\u00e1 pasando m\u00e1s: seg\u00fan los expertos en neurodiversidad, las personas neurodivergentes no solo son diferentes, no, tienen algo especial que ofrecer. As\u00ed lo se\u00f1ala el experto en dislexia Nel Hofmeester en el NRC<\/em>-Art\u00edculo sobre la mentalidad r\u00e1pida y conceptual de los disl\u00e9xicos. Env\u00ede algunos a Schiphol, dice, “eso resolver\u00e1 el problema en poco tiempo”. Seg\u00fan Anna Sarbo de ADHD Holanda, los empleados neurodivergentes pueden aportar innovaci\u00f3n: \u201cSe bajan del tren y demuestran que las cosas se pueden hacer de manera diferente\u201d. Annelies Spek, del Autism Expertise Center, promociona a los autistas como “productivos y concienzudos”. <\/p>\n

El comportamiento desviado se normaliza as\u00ed, pero en un movimiento tambi\u00e9n se vuelve extraordinario de nuevo. Es t\u00edpico de la obsesi\u00f3n actual por el positivismo: todo deber\u00eda tener un lado bueno. Eke Krijnen describi\u00f3 recientemente en un ensayo en NRC<\/em> c\u00f3mo las personas en LinkedIn presentan sus fracasos como cuna para \u00e9xitos posteriores. Tienen que hacerlo, porque si el fracaso es simplemente un fracaso, ‘entonces te colocas fuera de la sociedad impulsada por el pensamiento de la eficacia’. Lo mismo sucede con la neurodiversidad. Al igual que no puedes tener un agotamiento sin sentido, no puedes simplemente ser autista o disl\u00e9xico; la deber <\/em>producir algo hermoso. <\/p>\n

Qu\u00e9 tensi\u00f3n la que les pone a las personas neurodivergentes: todos esperan a que hagan su truco. Pero, \u00bfy si no hay truco? \u00bfY si ser diferente no tiene valor econ\u00f3mico a\u00f1adido? \u00bfSiguen las empresas interesadas? <\/p>\n

En un mercado laboral verdaderamente inclusivo, los autistas, los TDAH y los disl\u00e9xicos m\u00e1s problem\u00e1ticos tambi\u00e9n consiguen trabajo. Afortunadamente, ahora hay tantas vacantes que suceder\u00e1 autom\u00e1ticamente. Un mercado laboral ajustado es la forma m\u00e1s r\u00e1pida de inclusi\u00f3n. <\/p>\n

piso ruso<\/strong> (f.rusman@nrc.nl) es editor de NRC<\/em><\/p>\n