{"id":228055,"date":"2022-06-25T15:26:51","date_gmt":"2022-06-25T15:26:51","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/plan-de-empleo-para-discapacitados-ignora-a-decenas-de-miles\/"},"modified":"2022-06-25T15:26:52","modified_gmt":"2022-06-25T15:26:52","slug":"plan-de-empleo-para-discapacitados-ignora-a-decenas-de-miles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/plan-de-empleo-para-discapacitados-ignora-a-decenas-de-miles\/","title":{"rendered":"Plan de empleo para discapacitados ignora a decenas de miles"},"content":{"rendered":"


\n<\/p>\n

\n
\n

Mireille Frerejean tiene una discapacidad visual. ‘Trabaj\u00e9 en educaci\u00f3n, pero mi vista empeor\u00f3 tanto que una clase llena de adolescentes ya no pudo asistir’.<\/cite>Estatua Paulina Nada<\/span><\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n

\n

El acuerdo laboral de 2015 destinado a ayudar a las personas con discapacidad a encontrar trabajo est\u00e1 pendiente de revisi\u00f3n. con el manifiesto No (i)lo suficientemente limitado<\/i><\/a> A iniciativa de la Fundaci\u00f3n Start, las organizaciones de la sociedad civil est\u00e1n instando al gobierno a ampliar la definici\u00f3n de personas con discapacidad para ayudar a decenas de miles de personas adicionales a encontrar trabajo. La ministra de Reducci\u00f3n de la Pobreza Carola Schouten (CU) est\u00e1 discutiendo esto con los empresarios y en breve informar\u00e1 a la C\u00e1mara de Diputados sobre las modificaciones a la ley.\n <\/p>\n

\n

Para alentar a los empleadores a contratar personas con discapacidad, se acord\u00f3 hace siete a\u00f1os que se crear\u00e1n 100 mil puestos de trabajo adicionales para personas con discapacidad en el sector empresarial para 2026. Las organizaciones gubernamentales deber\u00edan haber creado 25.000 puestos de trabajo adicionales para personas con discapacidades para ese momento, y deben cumplir con una cuota anual. Si no se logra este objetivo, puede haber un esquema de sanciones para los empleadores que se quedan atr\u00e1s.\n <\/p>\n

\n

Registro de grupos objetivo
\n <\/h3>\n

\n

Se ha establecido un llamado ‘registro de grupo objetivo’ para determinar qui\u00e9n se considera discapacitado profesionalmente y qui\u00e9n no. No todas las personas con discapacidad profesional est\u00e1n registradas aqu\u00ed. Solo la contrataci\u00f3n de una persona con discapacidad que est\u00e9 registrada cuenta para que un empleador cumpla con el acuerdo realizado.\n <\/p>\n

\n

Seg\u00fan la UWV, hay 245.000 personas con discapacidad en el registro, m\u00e1s de la mitad de las cuales est\u00e1n actualmente empleadas. Seg\u00fan Estad\u00edsticas de los Pa\u00edses Bajos, la poblaci\u00f3n activa en 2017 contaba con un total de 660\u00a0000 personas con discapacidad laboral (no hay cifras m\u00e1s recientes).\n <\/p>\n

\n

Las reglas del registro de grupos objetivo se han establecido demasiado estrictas, seg\u00fan el manifiesto de las organizaciones de la sociedad civil presentado el mi\u00e9rcoles. “Para el registro, se verifica si puede ganar un salario m\u00ednimo de forma independiente o si est\u00e1 cubierto por un plan de beneficios espec\u00edfico”, dice el oficial de pol\u00edticas Dani\u00ebl Toebes de Elkein, una organizaci\u00f3n de red para personas con discapacidad. ‘Las personas que han adquirido una discapacidad despu\u00e9s de los 18 a\u00f1os o que tienen una discapacidad con una educaci\u00f3n superior, por lo tanto, a menudo quedan excluidas del r\u00e9gimen en la pr\u00e1ctica.’\n <\/p>\n

\n

Ampliar el registro del grupo objetivo podr\u00eda ser una forma de ayudar a decenas de miles de desempleados con discapacidades a encontrar un trabajo. “A veces, dos personas quedan sordas por un momento, pero una est\u00e1 incluida en el registro del grupo objetivo y la otra no”, dice Nico Blok de Unlimited aan de Slag, una organizaci\u00f3n que organiza reuniones entre personas con discapacidad y empleadores. ‘Ambos necesitan la misma provisi\u00f3n, pero una persona que se ha quedado sorda despu\u00e9s de los 18 a\u00f1os encuentra trabajo con menos facilidad. Eso es inexplicable.\n <\/p>\n

\n

Los empleadores que contratan a personas con una discapacidad laboral quieren que cuenten para el contrato de trabajo, se\u00f1ala Blok. “Si no lo hacen”, dice, “a veces ni siquiera inician la conversaci\u00f3n”.\n <\/p>\n

\n

Mireille Frerejean (40):
\n <\/h3>\n

\n

‘Como adulto, desarroll\u00e9 una enfermedad ocular progresiva. Trabaj\u00e9 en educaci\u00f3n, pero mis ojos estaban tan mal que una clase llena de adolescentes ya no pod\u00eda ir. Me rechazaron y me qued\u00e9 en casa. Pero me gusta trabajar. Es bueno ese beneficio, pero quer\u00eda ganar mi propio dinero.\n <\/p>\n

\n

‘He enviado 300 cartas para una amplia variedad de trabajos: desde puestos administrativos hasta cosas relacionadas con el trabajo social. Pero cada vez que me ped\u00edan una entrevista, lo primero que quer\u00edan saber era si estaba en el registro del grupo objetivo. Cuando les expliqu\u00e9 que no era elegible, perdieron inter\u00e9s.\n <\/p>\n

\n

\u201cSent\u00ed que me discriminaban dos veces. Puede ser un riesgo, entonces el empleador no te quiere y hay una ley que deber\u00eda ayudarte, pero no caes en eso. Fue decepci\u00f3n sobre decepci\u00f3n. Me aburri\u00f3. Afortunadamente, soy un poco terco por mi cuenta. Despu\u00e9s de tres a\u00f1os, contrat\u00e9 una agencia de traslados para personas con discapacidad visual y me encontraron un trabajo. Ahora trabajo como investigador de mercado. Me asegura que vuelvo a hablar con la gente todos los d\u00edas y, como es el nivel de HBO, tambi\u00e9n me desaf\u00edan nuevamente. Estoy dentro de nuevo. Afortunadamente, despu\u00e9s de esa larga b\u00fasqueda, encontr\u00e9 una aguja en un pajar. Pero hay algunos miles m\u00e1s que, como yo, quisieran, pero que todav\u00eda est\u00e1n al margen. Si consiguieran un registro de grupo objetivo, ser\u00eda mucho m\u00e1s f\u00e1cil para ellos’.\n <\/p>\n

\n

\"Chris<\/p>\n

Chris de Boer (28) tiene dos enfermedades cr\u00f3nicas: anemia e inflamaci\u00f3n intestinal cr\u00f3nica.<\/cite>Estatua Marcel van den Bergh<\/span><\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n

\n

Chris de Boer (28):
\n <\/h3>\n

\n

\u201cGan\u00e9 la loter\u00eda gen\u00e9tica equivocada. Tengo dos enfermedades cr\u00f3nicas: anemia e inflamaci\u00f3n intestinal cr\u00f3nica. Debido a mi anemia he tenido la piel amarilla toda mi vida, pero funciono bien. S\u00f3lo tengo un poco menos de energ\u00eda.\n <\/p>\n

\n

‘Cuando ten\u00eda 20 a\u00f1os tuve la infecci\u00f3n intestinal. Se sent\u00eda como si alguien me estuviera apu\u00f1alando constantemente en el est\u00f3mago con un cuchillo. En el pico, ten\u00eda que ir al ba\u00f1o veinte veces al d\u00eda. Fue agotador, tanto mental como f\u00edsicamente. Debido a todas las visitas al hospital y las cirug\u00edas, me tom\u00f3 m\u00e1s tiempo completar mi estudio de HBO y nunca pude conseguir un trabajo adicional. Al final obtuve mi diploma y me extirparon el colon. Ahora estoy libre de dolor.\n <\/p>\n

\n

‘Quer\u00eda empezar a trabajar despu\u00e9s de eso, pero debido a mi enfermedad tuve un vac\u00edo en mi CV. El color amarillo de mi piel tampoco ayud\u00f3 a la hora de solicitar un trabajo. Envi\u00e9 sesenta cartas, pero nunca las recib\u00ed. No pude ser incluido en el registro del grupo objetivo porque, seg\u00fan ellos, encontrar\u00eda un trabajo por encima del salario m\u00ednimo con mi diploma de HBO. Eso fue frustrante. Solo necesitaba el registro del grupo objetivo para un impulso.\n <\/p>\n

\n

‘No me rend\u00ed y busqu\u00e9 la ayuda de un preparador laboral. Seis meses despu\u00e9s, de repente pude ingresar al registro del grupo objetivo. Una vez que obtuve mi lugar, solo tuve que enviar una carta. Al cabo de un mes estaba trabajando en el Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo.’\n <\/p>\n