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La revocaci\u00f3n del derecho constitucional al aborto por parte de la Corte Suprema de los EE. UU. ha presentado un desaf\u00edo instant\u00e1neo para los l\u00edderes empresariales, atrapados entre su temor a represalias por tomar partido en un tema polarizado y la dependencia de sus empleados del seguro m\u00e9dico emitido por la empresa. <\/p>\n
\u201cEl resultado final es el caos para los empleadores que normalmente operan en varios estados\u201d, dada la expectativa de que muchos estados ahora aprobar\u00e1n prohibiciones radicales del aborto, dijo Jen Stark, codirectora del centro de negocios y justicia social de BSR, que asesora a las empresas. sobre c\u00f3mo navegar sus responsabilidades sociales. <\/p>\n
Pocos ejecutivos reaccionaron p\u00fablicamente a las noticias del viernes, a pesar de haber tenido semanas para prepararse despu\u00e9s de que el borrador de la decisi\u00f3n de revocar el fallo Roe vs Wade de 1973 se filtr\u00f3 a Politico esta primavera. <\/p>\n
Michael Bloomberg, fundador del grupo de datos financieros del mismo nombre, describi\u00f3 el fallo como “el peor ataque a los derechos de las mujeres estadounidenses en generaciones”, mientras que Danny Meyer, el restaurador detr\u00e1s de Shake Shack y Union Square Hospitality Group, lo calific\u00f3 de “espantoso e insondable”. \u201d.<\/p>\n
Varias compa\u00f1\u00edas han se\u00f1alado en las \u00faltimas semanas que tratar\u00edan de evitar hacer tales comentarios p\u00fablicos, se\u00f1alando encuestas que muestran una oposici\u00f3n continua al aborto entre una minor\u00eda vocal de estadounidenses. <\/p>\n
Una encuesta de NPR\/PBS NewsHour\/Marist del mes pasado encontr\u00f3 que un tercio de los estadounidenses apoyaba la revocaci\u00f3n de Roe vs Wade, y compa\u00f1\u00edas desde Bank of America hasta Levi Strauss han descrito el tema del aborto como \u201cesquimal\u201d o \u201cdif\u00edcil\u201d.<\/p>\n
En cambio, como dijo un alto ejecutivo al Financial Times antes de que la Corte Suprema confirmara el veredicto filtrado, la mayor\u00eda de las grandes empresas planean responder con \u201csalarios y beneficios competitivos\u201d. <\/p>\n
Es probable que eso signifique que muchos empleadores sigan el ejemplo de empresas como Amazon y Citigroup, que prometieron cubrir los gastos de viaje del personal que necesita viajar fuera del estado para acceder a procedimientos m\u00e9dicos, incluidos abortos. <\/p>\n
Meta, el propietario de Facebook, dijo que planeaba reembolsar los gastos de viaje de los empleados que necesitaban tratamiento fuera del estado “en la medida permitida por la ley”, pero agreg\u00f3 que todav\u00eda estaba “evaluando la mejor manera de hacerlo dadas las complejidades legales”. involucrado”.<\/p>\n
\u201cComo siempre, nos enfocamos en la salud y el bienestar de nuestros empleados y queremos garantizar el acceso equitativo a todos los beneficios\u201d, dijo JPMorgan Chase el viernes. <\/p>\n
Box, la compa\u00f1\u00eda de almacenamiento en la nube cuyo director ejecutivo calific\u00f3 el fallo de la Corte Suprema de “impactante”, dijo que apoyar\u00eda el tiempo libre pagado y cubrir\u00eda los gastos m\u00e9dicos y de viaje de los empleados que necesitan acceder a “servicios cr\u00edticos de salud reproductiva”.<\/p>\n
Sin embargo, esas posturas ya han generado una reacci\u00f3n violenta contra algunas empresas.<\/p>\n
Despu\u00e9s de que un accionista acus\u00f3 a Citi de “un grave mal uso de fondos” para respaldar algo que muchos accionistas encontraron “moralmente objetable”, la directora ejecutiva del banco, Jane Fraser, dijo en su reuni\u00f3n anual en abril que su pol\u00edtica “no pretende ser una declaraci\u00f3n sobre un tema muy sensible\u201d y que respetaba todos los puntos de vista sobre el tema. <\/p>\n
Stark de BSR dijo que expandir los beneficios para cubrir licencias por enfermedad pagadas y estipendios de viaje ser\u00eda visto como \u201cel nuevo piso para los grandes empleadores\u201d: una expectativa entre los empleados actuales y potenciales de los beneficios m\u00ednimos que las empresas deber\u00edan proporcionar. <\/p>\n
Citando encuestas recientes de la Society for Human Resource Management, agreg\u00f3: \u201cIncluso si no vemos docenas de declaraciones p\u00fablicas de empresas en las pr\u00f3ximas 24 horas, sabemos que estaban preparando sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas internas para mitigar el da\u00f1o. \u201d<\/p>\n
Varios partidarios del acceso al aborto, como la coalici\u00f3n de empresas Don’t Ban Equality, incluidas J Crew y Tinder, tambi\u00e9n han citado un caso econ\u00f3mico para ello. Un estudio realizado por el Instituto para la Investigaci\u00f3n de Pol\u00edticas de la Mujer encontr\u00f3 que las restricciones al aborto le cuestan a la econom\u00eda estadounidense $105 mil millones al a\u00f1o al reducir la participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral. <\/p>\n
El mes pasado, la secretaria del Tesoro, Janet Yellen, advirti\u00f3 que eliminar el derecho al aborto \u201ctendr\u00eda efectos muy da\u00f1inos en la econom\u00eda y har\u00eda retroceder d\u00e9cadas a las mujeres\u201d.<\/p>\n
Levi Strauss, con sede en San Francisco, calific\u00f3 el viernes la protecci\u00f3n de los derechos reproductivos como \u201cun problema comercial cr\u00edtico que afecta a nuestra fuerza laboral, nuestra econom\u00eda y el progreso hacia la equidad racial y de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n
En su disidencia, los jueces Stephen Breyer, Sonia Sotomayor y Elena Kagan se\u00f1alaron que un estudio de 2020 encontr\u00f3 que solo uno de cada cinco trabajadores del sector privado ten\u00eda acceso a licencia familiar remunerada, incluido solo el 8 por ciento de aquellos en el cuartil inferior de los asalariados.<\/p>\n
Steve Case, cofundador de AOL, cuya firma de capital de riesgo Revolution se enfoca en empresarios fuera de los centros tecnol\u00f3gicos m\u00e1s grandes de EE. UU., destac\u00f3 la posibilidad de que las empresas m\u00e1s peque\u00f1as tambi\u00e9n se vean afectadas. <\/p>\n
Las comunidades de empresas emergentes en muchos estados estaban “preocupadas de que este desarrollo pudiera afectar su capacidad para continuar ganando la batalla por el talento” en un momento en que los empleados pueden trabajar cada vez m\u00e1s de forma remota, dijo en un tuit. <\/p>\n