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Noticia | 24-06-2022 | 16:15<\/p>\n
Hay mucho trabajo. Esto ofrece oportunidades a las personas, tambi\u00e9n para aquellos que est\u00e1n al margen o tienen una posici\u00f3n menos fuerte en el mercado laboral. Al mismo tiempo, existe una escasez excepcional en un gran n\u00famero de sectores, en los Pa\u00edses Bajos y tambi\u00e9n en Europa. Una escasez que no desaparecer\u00e1 ni se solucionar\u00e1 f\u00e1cilmente. Es por eso que el gobierno est\u00e1 trabajando en un mercado laboral que sea m\u00e1s resistente a los per\u00edodos de escasez. El gobierno ve un papel claro para el gobierno, adem\u00e1s del papel esencial de los propios empleadores y trabajadores. Esto es lo que escribe el Ministro Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo en una carta a la C\u00e1mara de Representantes.<\/p>\n<\/div>\n
Por ejemplo, por falta de personal, hay clases sin docente y demoras en los tratamientos en salud. Adem\u00e1s, se necesitar\u00e1n decenas de miles de personas m\u00e1s capacitadas t\u00e9cnicamente en los pr\u00f3ximos a\u00f1os para lograr los objetivos clim\u00e1ticos. A la larga, la escasez de personal amenaza nuestra amplia prosperidad y potencial de ingresos.<\/p>\n
No existe una soluci\u00f3n simple a corto o largo plazo. El gobierno, los empleadores y los empleados deben trabajar juntos. En el enfoque de todo el gabinete presentado por el gabinete, el gabinete describe una amplia gama de medidas existentes y a\u00fan por desarrollar en tres direcciones: mejor coincidencia entre la oferta y la demanda de mano de obra, aumentar la oferta de mano de obra y reducir la demanda de mano de obra . Adem\u00e1s, el gobierno est\u00e1 investigando una serie de medidas de mayor alcance.<\/p>\n
El gabinete tambi\u00e9n hace un llamado expl\u00edcito a los empleadores y empleados para que hagan un esfuerzo adicional. Por ejemplo, los empleadores pueden encontrar y retener mejor al grupo actual de solicitantes de empleo ofreciendo mejores condiciones de empleo y otras formas de contrataci\u00f3n. Tambi\u00e9n pueden centrarse en la innovaci\u00f3n y as\u00ed aumentar la productividad de los empleados. A su vez, los empleados pueden hacer uso de las oportunidades de capacitaci\u00f3n que ahora est\u00e1n disponibles, de modo que puedan desplegarse ampliamente en un mercado laboral cambiante. El gabinete tambi\u00e9n anima a los empleados que pueden y quieren trabajar m\u00e1s horas. Solo esas pocas horas a la semana pueden marcar la diferencia, los empleadores tambi\u00e9n tienen un papel en esto. El gobierno, a su vez, est\u00e1 fomentando esto al tomar medidas para hacer que el trabajo sea m\u00e1s gratificante, como aumentar el salario m\u00ednimo, reducir la carga fiscal, particularmente para los trabajadores y familias de ingresos bajos y medios, y buscar reducir la presi\u00f3n marginal.<\/p>\n
La pr\u00f3xima semana, el Ministro Dijkgraaf de Educaci\u00f3n, Cultura y Ciencia y el Ministro Wiersma de Educaci\u00f3n Primaria y Secundaria presentar\u00e1n un enfoque espec\u00edfico para la educaci\u00f3n. Abordar la escasez de docentes es importante porque la educaci\u00f3n formar\u00e1 a los trabajadores del futuro. La ministra de Cuidados a Largo Plazo y Deporte, Helder, envi\u00f3 previamente una carta a la C\u00e1mara de Representantes sobre su enfoque del mercado laboral de atenci\u00f3n m\u00e9dica y ahora est\u00e1 elaborando el plan del programa para el Mercado Laboral de Cuidados a Prueba de Futuro. Varios otros ministros enviar\u00e1n cartas espec\u00edficas del sector a la C\u00e1mara de Representantes en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n<\/div>\n