Escrito por<\/p>\n
Sven de Laet<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
“Estamos envejeciendo”, dice el profesor. “Esa es la causa principal. Y vemos el efecto de eso m\u00e1s fuerte cada a\u00f1o”. En pocas palabras, cada vez m\u00e1s personas se jubilan, mientras que menos trabajadores de abajo se unen para ocupar sus puestos. <\/p>\n
\u201cY esa es una tendencia que seguiremos viendo hasta 2050\u201d, agrega Wilthagen. Por lo tanto, una soluci\u00f3n no es obvia. “Incluso si env\u00edas al pastor de puerta en puerta, como en los viejos tiempos, para decir que deben venir m\u00e1s ni\u00f1os, solo encontrar\u00e1n su primer trabajo en unos veinte a\u00f1os”.<\/p>\n<\/div>\n
“Se dice que los holandeses tienen la \u00e9tica de trabajo m\u00e1s baja del mundo”. <\/p><\/blockquote>\n
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Seg\u00fan Wilthagen, otra causa radica en nuestra cultura. “Si miras el porcentaje de holandeses que trabajan, estamos entre los tres primeros de Europa. Pero si comparas la cantidad de horas que trabajamos, estamos entre los tres \u00faltimos”.<\/p>\n
As\u00ed que somos un verdadero pa\u00eds a tiempo parcial. “A veces se dice que los holandeses tienen la \u00e9tica de trabajo m\u00e1s baja del mundo. Un poco irreverente e injustamente. Pero es cierto que encontramos otras actividades adem\u00e1s de nuestro trabajo muy importantes aqu\u00ed. Piense en criar a los ni\u00f1os nosotros mismos, pasatiempos o simplemente ocio. .”<\/p>\n<\/div>\n
“Las personas que han dejado la industria de la restauraci\u00f3n ahora apenas regresan”.<\/p><\/blockquote>\n
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Pero esos no son fen\u00f3menos recientes. Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 estamos notando esta enorme escasez de empleados en este momento? “Corona definitivamente ha sido un catalizador, especialmente para ciertos sectores, como la industria de la restauraci\u00f3n. Las personas que se fueron de all\u00ed apenas regresan ahora. Simplemente porque ahora ganan m\u00e1s”.<\/p>\n
Pero la contrataci\u00f3n de personal es ahora tambi\u00e9n una tarea importante en otros sectores. “Eso se debe al enorme impulso econ\u00f3mico que hemos visto despu\u00e9s de los cierres. La gente quiere ponerse al d\u00eda en todo tipo de cosas, lo que significa que se necesita personal en todas partes. La demanda es incre\u00edblemente alta”.<\/p>\n
Entonces, la pr\u00f3xima ola de corona de verano no ayudar\u00e1 exactamente. \u201cEn este momento el ausentismo ya es alto, debido a la enorme presi\u00f3n laboral. Se espera que mucha gente se retire con una infecci\u00f3n en el futuro. Pero no hay cifras para ocupar su lugar\u201d. <\/p>\n<\/div>\n
\u201cEsperan mil muertes m\u00e1s en urgencias\u201d.<\/p><\/blockquote>\n
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Parece una espiral negativa de la que no podemos salir pronto. Y ahora ya no son s\u00f3lo los empresarios los que sufren el desabastecimiento. \u201cTodo el mundo lo est\u00e1 notando ahora. La guarder\u00eda tiene que cerrar, las vacaciones amenazan con cancelarse, esperan mil muertes adicionales en la sala de emergencias porque no hay suficientes especialistas alrededor\u201d.<\/p>\n
Pero, \u00bfqu\u00e9 deber\u00eda pasar ahora, seg\u00fan Wilthagen? “Ser\u00eda bueno que la pol\u00edtica fuera m\u00e1s clara al respecto. De lo contrario, todos seguiremos dando vueltas con esa pregunta, donde todos los empleados se han ido de repente. Hemos tenido innumerables conferencias de prensa sobre la crisis de la corona, tal vez algo as\u00ed tambi\u00e9n ser\u00eda bueno aqu\u00ed. frente a la verdad inconveniente “. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
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