![\"Panor\u00e1mica](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Las-empresas-deben-adaptarse-ahora-a-los-espacios-de-trabajo.jpg\")
<\/div>\nRusia intensifica campa\u00f1as de ciberespionaje contra aliados de Ucrania<\/h2>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n
Estos espacios f\u00edsicos deben ser de f\u00e1cil acceso, ya sea una oficina para el d\u00eda, una sala de reuniones para dos horas o un espacio privado si es necesario. Para que los empleados se sientan tanto en la oficina como en casa, se debe facilitar todo para organizarse lo mejor posible en modalidad f\u00edsica, remota o h\u00edbrida. <\/p>\n
Por \u00faltimo, un local bien equipado no puede prescindir de las zonas comunes, como una cocina con nevera llena de bebidas fr\u00edas adem\u00e1s del tradicional caf\u00e9\/t\u00e9 y algunos snacks de calidad, un ba\u00f1o o una sala de juegos. Estos sirven como un lugar para reflexionar y compartir ideas en un ambiente informal; \u00a1tambi\u00e9n son perfectos para reunirse con colegas en grupos peque\u00f1os y para eventos de equipo!<\/p>\n
Optimice el espacio de trabajo remoto para ofrecer una calidad similar a la de un escritorio<\/h2>\n
La oficina ofrece un entorno excelente con espacios especialmente dise\u00f1ados para reuniones y colaboraci\u00f3n y equipamiento de calidad. Sin embargo, los empleados remotos no siempre est\u00e1n bien asentados, lo que puede afectar su moral y tambi\u00e9n su productividad. Al brindar un equipo de calidad similar al de la empresa, los empleados estar\u00e1n en condiciones \u00f3ptimas y operativas como en la oficina.<\/p>\n
Algunas cifras: el 90 % de los franceses quiere mantener una alternancia entre el aprendizaje presencial y a distancia (estudio Upfeel – marzo de 2022) y, m\u00e1s concretamente, aspira a trabajar m\u00e1s a distancia, de media 1,8 d\u00edas a la semana, frente a 0,9 d\u00edas actualmente (estudio para la Fundaci\u00f3n Jean Jaur\u00e8s – enero de 2022). El 35% de los franceses encuestados planea dejar su trabajo, incluido el 42% de los menores de 35 a\u00f1os si su empresa no les permite trabajar en modo h\u00edbrido (estudio reciente de OpinionWay). Es necesario, por tanto, repensar los espacios de trabajo en sentido amplio, ya sea en la oficina, en casa o para ofrecer la posibilidad de acceso a los espacios de coworking a quienes no quieren o no pueden estar en casa. La palabra clave es flexibilidad al mismo tiempo que se garantiza la comodidad de los empleados para retener el talento internamente.<\/p>\n
Aproveche las comunicaciones unificadas para obtener m\u00e1s coherencia y flexibilidad<\/h2>\n
El espacio de trabajo ya no depende de d\u00f3nde se encuentre la oficina, sino de d\u00f3nde se encuentra la fuerza laboral. Una de las formas m\u00e1s efectivas de promover el cumplimiento y por ende el desempe\u00f1o de los empleados, tanto en la oficina como en forma remota, es implementar una soluci\u00f3n de comunicaciones unificadas a la medida de la empresa. Esto ayuda a crear una experiencia tecnol\u00f3gica cohesiva e incorporar flexibilidad para todos.<\/p>\n
Es fundamental elegir una plataforma de comunicaciones que cuente con ciertas funcionalidades como el hot desking, que brinda a los empleados h\u00edbridos la posibilidad de consultar y reservar recursos en sitio como salas de conferencias, oficinas y otros equipos. Tambi\u00e9n es importante utilizar una soluci\u00f3n que proporcione una interfaz de usuario coherente. Al tener acceso a las mismas caracter\u00edsticas y funcionalidades, ya sea que est\u00e9n en casa, en la oficina o en alg\u00fan punto intermedio, independientemente del dispositivo que est\u00e9n usando o donde est\u00e9n.<\/p>\n
La autoevaluaci\u00f3n es fundamental para asegurar a la empresa que satisface a sus equipos<\/h2>\n
Una vez que haya incorporado nuevas tecnolog\u00edas y soluciones para impulsar la colaboraci\u00f3n dentro de su empresa, \u00bfc\u00f3mo puede saber si realmente est\u00e1n teniendo el efecto deseado? Debemos configurar cuestionarios de satisfacci\u00f3n y tambi\u00e9n tener en cuenta m\u00e9tricas visibles como quejas de equipos, aver\u00edas, falta de zonas comunes, etc.<\/p>\n
Los mejores datos se obtienen de equipos en vivo: las encuestas son perfectas para llenar los vac\u00edos en la mejora. Pueden proporcionar solicitudes comunes o individuales de hardware o una necesidad en t\u00e9rminos de funcionalidad, indicar ciertas oportunidades perdidas y se\u00f1alar procesos o tecnolog\u00edas ineficientes.<\/p>\n
El futuro del trabajo ser\u00e1 h\u00edbrido y las organizaciones tienen todas las razones para desarrollar una filosof\u00eda basada en la flexibilidad. Esto solo puede impactar positivamente en el bienestar de los empleados y, por lo tanto, en la eficiencia y productividad resultantes.<\/p>\n<\/div>\n