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Noticia | 23-06-2022 | 09:48<\/p>\n
Para garantizar que se contrarresten los incentivos perversos en el sector financiero y se aumente la confianza en el sector financiero, los empleados de las empresas financieras, cuya remuneraci\u00f3n fija consiste en parte en acciones, solo pueden venderlas despu\u00e9s de cinco a\u00f1os. Las empresas financieras tambi\u00e9n est\u00e1n obligadas a tener en cuenta su posici\u00f3n social en su pol\u00edtica de remuneraci\u00f3n, involucrando previamente a los grupos de inter\u00e9s en las propuestas de remuneraci\u00f3n y rendir cuentas de las mismas.<\/p>\n<\/div>\n
Este es el n\u00facleo de la Ley de Remuneraciones en el Sector Financiero, que fue presentada por el gabinete anterior y entrar\u00e1 en vigencia el 1 de enero de 2023. La ley tambi\u00e9n establece que los comerciantes por cuenta propia est\u00e1n exentos del tope de bonificaci\u00f3n. Esto est\u00e1 en l\u00ednea con las nuevas regulaciones europeas para las empresas de inversi\u00f3n.<\/p>\n
El sector financiero juega un papel importante en la sociedad holandesa. Por ejemplo, los bancos se encargan de las transacciones de pago y otorgan cr\u00e9dito a los consumidores y las empresas, las aseguradoras ofrecen productos que aseguran a los consumidores y las empresas contra los riesgos que no pueden o no quieren asumir y los asesores financieros ayudan a los consumidores y las empresas a elegir. Este proyecto de ley aborda los incentivos perversos en la remuneraci\u00f3n con miras a los intereses del cliente y la estabilidad financiera, y por lo tanto puede aumentar la confianza p\u00fablica en el sector.<\/p>\n
Enlace a la ley;<\/p>\n