![\"Descripci\u00f3n](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/VivaTech-2022-pensando-en-el-futuro-una-innovacion-a-la.jpeg\")
<\/div>\nVolvo Trucks prueba sus camiones propulsados \u200b\u200bpor hidr\u00f3geno<\/h2>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\nNuestras vidas y nuestra relaci\u00f3n con el trabajo interrumpidas por el Covid<\/h2>\n
Despu\u00e9s de dos a\u00f1os de Covid-19, muchos dir\u00edan que hemos entrado en el mundo\u201d de acuerdo a<\/em> \u201c: muchas empresas han operado una digitalizaci\u00f3n, a veces a marchas forzadas, la telemedicina se ha normalizado, el teletrabajo se ha vuelto casi obligatorio. Un cambio de paradigma que tambi\u00e9n obliga a las empresas a ser m\u00e1s atractivas, sobre todo en t\u00e9rminos de una relaci\u00f3n m\u00e1s flexible con el trabajo, o haci\u00e9ndose cargo de la salud mental. Emilie Sidiqian, de la editorial de software Salesforce, explic\u00f3 que era necesario ” centrarse en los equipos locales para tomar sus propias decisiones<\/em> sobre la organizaci\u00f3n del trabajo. Misma observaci\u00f3n para Caroline Leroy, de la empresa de gesti\u00f3n de n\u00f3minas PayFit, quien insisti\u00f3 durante una conferencia sobre la revoluci\u00f3n laboral en uno de los sistemas h\u00edbridos que ha puesto en marcha la empresa, donde los empleados pueden trabajar desde cualquier lugar: “ Ponemos a nuestros empleados en primer lugar, les damos poder, pero sobre todo confiamos en ellos<\/em> “.<\/p>\n Guillaume Vives, director de operaciones de Klaxoon, un editor de software de videoconferencia, dice: ” No importa c\u00f3mo la gente planifique su d\u00eda, siempre y cuando el viernes por la noche, \u00a1todo est\u00e9 listo! Los gerentes deben enfocarse en eso. Si obligamos a las personas, no querr\u00e1n trabajar.<\/em> “. El tema del estr\u00e9s y el bienestar es parte de esta revoluci\u00f3n en el entorno laboral, particularmente despu\u00e9s de dos a\u00f1os de teletrabajo a veces forzado. ” Hay que dar recursos a los directivos para que est\u00e9n lo m\u00e1s cerca posible de las necesidades de sus equipos: apoyo econ\u00f3mico a los padres, mejor organizaci\u00f3n cuando se trabaja desde casa\u2026<\/em> dice Emilie Sidiqian. Para Caroline Leroy, se trata de ” nutrir las relaciones<\/em> \u00bb entre gerentes y empleados, fortalecer las relaciones. ” No existe una soluci\u00f3n milagrosa, pero podemos hacer una gesti\u00f3n m\u00e1s cualitativa y medir nuestro progreso<\/em> \u201c, asegura.<\/p>\n Una evoluci\u00f3n de la relaci\u00f3n con el trabajo que resuena con la digitalizaci\u00f3n m\u00e1s global de nuestra relaci\u00f3n con el mundo, especialmente en el mundo m\u00e9dico. La salud electr\u00f3nica se est\u00e1 desarrollando y las videoconsultas son solo la punta del iceberg. Diagn\u00f3stico de enfermedades antes de que ocurran, cirug\u00eda con brazos rob\u00f3ticos, medicaci\u00f3n personalizada… Antoine Tesniere, profesor de medicina y exvicepresidente de la Universidad de Par\u00eds, se present\u00f3 en el Campus VivaTech PariSant\u00e9, del que es director. Una instituci\u00f3n destinada a continuar investigando e innovando en salud en la era digital. ” Una de las lecciones de Covid ha sido la r\u00e1pida aceleraci\u00f3n de las soluciones de salud electr\u00f3nica. Esta es la primera pandemia que pudimos seguir en tiempo real<\/em> “, \u00e9l explic\u00f3. La ayuda y la creaci\u00f3n de instituciones nacionales en el tema son, seg\u00fan \u00e9l, salvavidas, pero tambi\u00e9n permitir\u00e1n resolver los obst\u00e1culos para la implementaci\u00f3n global de la e-salud, como la seguridad de los datos personales o el acceso a las herramientas. Adecuado para la mayor\u00eda de las personas. ” Echar un vistazo al pasado muestra que, por ejemplo, la gente ten\u00eda miedo a la electricidad cuando apareci\u00f3 por primera vez. Desde entonces, ha sido una necesidad. Debemos ser activos en la transformaci\u00f3n.<\/em> \u00c9l concluy\u00f3.<\/p>\n Problema para el sector tecnol\u00f3gico franc\u00e9s (e internacional): las fotos del equipo se suceden y se parecen. El sector de la innovaci\u00f3n sigue luchando por diversificarse e incluir otros perfiles. ” \u00a1Especialmente porque la diversidad siempre ha existido en la tecnolog\u00eda, especialmente en las d\u00e9cadas de 1950 y 1960!<\/em> recuerda Clarisse Magnin-Mallez, CEO de McKinsey. Y muchos entornos tecnol\u00f3gicos se han vuelto homog\u00e9neos con el tiempo, marcados por sesgos racistas o sexistas. Para Nathan Cavaglione, de Fairgen, se trata de arreglar los sesgos algor\u00edtmicos de las empresas, para promover la diversidad y la inclusi\u00f3n desde la contrataci\u00f3n, \u201c porque nuestros datos siempre ser\u00e1n imperfectos<\/em> “.<\/p>\n Entrar en tecnolog\u00eda es bueno, permanecer all\u00ed es mejor. ” Cuando sabemos que el 52% de las mujeres en tecnolog\u00eda dejan este sector antes de los 35 a\u00f1os, hay un problema<\/em> avanza Clarisse Magnin-Mallez. Sobre todo porque, como explica Kat Vellos, de We Should Get Together, una organizaci\u00f3n dedicada a fortalecer los lazos entre las personas, \u201c tener un ambiente de trabajo con diversidad no significa que todos van a estar incluidos<\/em> “. Ella recomienda capacitar equipos para erradicar la discriminaci\u00f3n y las microagresiones dentro de la oficina, para generar seguridad psicol\u00f3gica para todos los empleados. ” Es m\u00e1s econ\u00f3mico mantener a los empleados y hacerlos sentir que pertenecen<\/em> concluye Kat Vellos.<\/p>\n VivaTech ofreci\u00f3 as\u00ed en su escenario principal una fiesta que reuni\u00f3 a 3.000 chicas de secundaria y preparatoria, as\u00ed como j\u00f3venes egresadas, mujeres en tecnolog\u00eda, emprendedoras y profesionales con deseos de reciclarse. Organizado por el colectivo Women & Girls in Tech (que re\u00fane a BNP Paribas, Simplon, Digital Ladies & Allies y BECOMTECH), fue una oportunidad para que el evento celebrara a quienes todav\u00eda son demasiado poco vistos en las profesiones t\u00e9cnicas y cient\u00edficas. El objetivo era celebrar la diversidad de procedencias y perfiles, deconstruir estereotipos y animar a las mujeres a ” tomar su lugar<\/em> en tecnolog\u00eda<\/p>\n Otro tema central de esta edici\u00f3n 2022 de VivaTech, la cuesti\u00f3n de la Web3, es decir el futuro de internet, entre blockchain, criptomonedas y metaverso. Una descentralizaci\u00f3n que pasar\u00e1 por tecnolog\u00edas cada vez m\u00e1s avanzadas. Para Gwendolyn Regina de BNB Chain, \u201c creamos muchos datos pero no somos due\u00f1os de ellos<\/em> “. La tecnolog\u00eda blockchain permitir\u00eda una nueva forma de controlar nuestros datos personales, con m\u00e1s seguridad y transparencia. Sobre todo porque algunas naciones ya lo han adaptado, como Estonia. Lauri Haav, de e-Residency, el organismo que dirige la naci\u00f3n digital m\u00e1s grande de Europa, explica que toda tecnolog\u00eda requiere la confianza de la sociedad. ” Pero Web3 cambiar\u00e1 la forma en que poseemos y comerciamos<\/em> “, el Advierte. Para Gwendolyn Regina, \u201c Web3 es un hashtag, pero significa un gran paso en la descentralizaci\u00f3n y una nueva relaci\u00f3n con la propiedad<\/em> “.<\/p>\n Sobre todo porque la cadena de bloques y otras criptos se extienden a todos los \u00e1mbitos, y en particular al del arte, con las NFT, estas obras virtuales adquiribles en criptomonedas. ” Lo emocionante de Web3 son las infinitas posibilidades para los artistas, y que el arte llegue a m\u00e1s personas.<\/em> dice Nathan Clements-Gillepsie de Frieze, una instituci\u00f3n en el mundo del arte contempor\u00e1neo. Ahora, artistas y galer\u00edas est\u00e1n dise\u00f1ando NFT de la mano, como la Galer\u00eda Pace en Londres, que est\u00e1 trabajando con Jeff Koons para crear NFT de esculturas lunares, que el artista quiere enviar f\u00edsicamente al espacio. ” Los artistas usan estas herramientas, y nuestro trabajo es resaltar lo que hacen.<\/em> dice Ariel Hudes de la Galer\u00eda Pace. Las nuevas herramientas tecnol\u00f3gicas podr\u00edan incluso liberar<\/em> \u00bb los artistas de ciertas limitaciones art\u00edsticas.<\/p>\n Si muchas de las conferencias de la edici\u00f3n 2022 de VivaTech giraron en torno al futuro de las innovaciones tecnol\u00f3gicas, \u00bfsigue siendo necesario poder seguir viviendo en este planeta… o en planetas cercanos? Mientras que en septiembre de 2021, SpaceX, la empresa privada de turismo espacial de Elon Musk, envi\u00f3 a sus primeros clientes al espacio, \u00bfpodemos esperar que en unas pocas d\u00e9cadas vivamos en Marte o en la Luna? Para Daniel Neuenschwander, de la Agencia Espacial Europea, ” en el espacio, nada es anecd\u00f3tico<\/em> “. Mientras empresas como SEArch+ designan h\u00e1bitats para vivir en el espacio, y su fundador Michael Morris afirma que en 25 a 50 a\u00f1os podremos vivir en la luna, el exastronauta Jean-Fran\u00e7ois Clervoy afirma que la presencia de empresas privadas en el espacio sector reduce presupuestos para misiones espaciales, y plantea interrogantes sobre las razones para querer ir al espacio\u2026 si no es por turismo.<\/p>\n Barbara Belvisi, de Interstellar Lab, explica c\u00f3mo las tecnolog\u00edas avanzadas para vivir en la Luna tambi\u00e9n pueden traer de vuelta tecnolog\u00edas para una agricultura m\u00e1s sostenible. ” Para m\u00ed la tecnolog\u00eda es una herramienta para conseguir un objetivo, entre ellos recrear un v\u00ednculo con lo vivo<\/em> “, ella agrega. Porque en este abrasador s\u00e1bado de junio, cuando las tormentas de arena sacuden Normand\u00eda y las grandes ciudades se asfixian bajo m\u00e1s de 35 grados, las palabras del IPCC no est\u00e1n lejos: \u201c la ola de calor nos recuerda que hay una emergencia<\/em> dice Herv\u00e9 Poirier, editor en jefe del medio cient\u00edfico Epsiloon. Porque entre tecnolog\u00eda a toda costa y desarrollo sostenible, \u00bfhacia d\u00f3nde inclinar la balanza? ” El tema de la tecnolog\u00eda es importante. Seg\u00fan el IPCC, debemos innovar y abogar por la sobriedad. Entonces, \u00bfde qu\u00e9 nos sirven las innovaciones? En mi opini\u00f3n, cambiar el paradigma econ\u00f3mico para tener estilos de vida sostenibles<\/em> explica Arthur Auboeuf de Time for The Planet, una especie de Clima Yesca<\/em> \u00bb, que combina innovaciones impactantes con emprendedores experimentados. Finalmente, las palabras de sabidur\u00eda provienen de Erik Orsenna, autor y economista: Mi moral es comportarme en la tierra con humildad. Estoy muy feliz de estar aqu\u00ed porque vemos las soluciones. \u00a1Qu\u00e9 hermoso es nuestro planeta! De lo contrario, no intentar\u00edamos salvarla.<\/em> “. Una f\u00f3rmula para reflexionar, mientras la sala se vac\u00eda y VivaTech 2022 cierra sus puertas\u2026 hasta el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n<\/div>\nUna tecnolog\u00eda que hace que su estado de conciencia<\/h2>\n
La revoluci\u00f3n Web3<\/h2>\n
Salva el planeta\u2026 y vive en la luna<\/h2>\n