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BERLIN\/WIESBADEN (dpa-AFX) – En Alemania, las mujeres ganaron de media menos que los hombres el a\u00f1o pasado. La brecha de ingresos, la llamada brecha salarial de g\u00e9nero, se mantuvo sin cambios en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior en un 18 por ciento. Eso fue calculado por la Oficina Federal de Estad\u00edstica.<\/p>\n
Seg\u00fan la autoridad de Wiesbaden el lunes, las mujeres recibieron una media de 19,12 euros brutos por hora, 4,08 euros menos que los hombres (23,20 euros). Un a\u00f1o antes, la diferencia hab\u00eda sido de 4,16 euros. A largo plazo, la brecha salarial entre mujeres y hombres se est\u00e1 reduciendo: en 2006, las mujeres en Alemania ganaban un promedio de 23 por ciento menos que los hombres.<\/p>\n
El motivo de la publicaci\u00f3n de las cifras es el D\u00eda de la Igualdad Salarial. El d\u00eda de acci\u00f3n nacional se lleva a cabo todos los a\u00f1os hasta el d\u00eda en que te\u00f3ricamente las mujeres trabajan gratis dada la brecha salarial promedio del 18 por ciento. Despu\u00e9s de todo, despu\u00e9s del 10 de marzo de 2021, tendr\u00e1 lugar tres d\u00edas antes en 2022 y, por lo tanto, por primera vez antes del D\u00eda Internacional de la Mujer el 8 de marzo. “Est\u00e1 progresando, especialmente si se analizan los \u00faltimos tres a\u00f1os”, dice Uta Zech, presidenta de la Asociaci\u00f3n de Mujeres Empresarias y Profesionales (BPW) de Alemania, que organiza el D\u00eda de la Igualdad Salarial. “Pero, por supuesto, es demasiado lento”.<\/p>\n
La pandemia de la corona apenas tuvo un impacto en la brecha salarial, dice Zech, y si lo tuvo, entonces no fue positivo. “Por ejemplo, existe el efecto de que los salarios de los hombres han aumentado menos debido al trabajo de jornada reducida”, explica. Estad\u00edsticamente, esto reduce la brecha salarial. “Pero no se trata de que los hombres ganen menos, se trata de que a los maestros de preescolar se les pague lo mismo que a los ingenieros el\u00e9ctricos”.<\/p>\n
La mayor\u00eda (71 por ciento) de la brecha salarial de g\u00e9nero tiene razones estructurales, como el hecho de que las mujeres tienen menos probabilidades de llegar a puestos gerenciales. Hay se\u00f1ales positivas a este respecto desde la liga superior de negocios alemana: seg\u00fan las cifras actuales de la Fundaci\u00f3n Allbright, la proporci\u00f3n de mujeres en los directorios ejecutivos de las empresas Dax (DAX 40) ha aumentado considerablemente recientemente, desde el 17,4 por ciento en septiembre de 2021. al 19,8 por ciento a principios de marzo. En cambio, apenas hubo movimiento en el MDAX y SDAX.<\/p>\n
Desde agosto de 2021, existe una cuota de mujeres en los directorios de las grandes empresas. Desde entonces, al menos una directora ha tenido que formar parte del consejo en empresas cotizadas y codeterminadas con m\u00e1s de 2.000 empleados y m\u00e1s de tres miembros del consejo cuando se realizan nuevos nombramientos.<\/p>\n
Seg\u00fan un estudio del banco de desarrollo KfW, la esperanza de que esto tambi\u00e9n pueda alentar a las mujeres a ingresar a los pisos ejecutivos de las empresas medianas hasta ahora no se ha cumplido. En los pisos superiores de las medianas empresas, la proporci\u00f3n de mujeres volvi\u00f3 a caer el a\u00f1o pasado despu\u00e9s de un breve m\u00e1ximo provisional en 2020. Seg\u00fan esto, 608.000 de los aproximadamente 3,8 millones de peque\u00f1as y medianas empresas en Alemania estaban dirigidas por mujeres. Un a\u00f1o antes eran 638.000.<\/p>\n
Un estudio de la agencia de cr\u00e9dito Schufa, que evalu\u00f3 4,5 millones de empresas de su base de datos en febrero, encontr\u00f3 al menos un gerente en el piso superior en solo el 26,4 por ciento de las empresas examinadas, por ejemplo, en el directorio, en la gerencia o como propietario. Las mujeres preferir\u00edan ser sus propias jefas que, por ejemplo, alcanzar un puesto directivo en una GmbH.<\/p>\n
“Si hay m\u00e1s mujeres en puestos directivos, eso definitivamente tendr\u00e1 un impacto en la brecha salarial de g\u00e9nero”, dice Ute Zech. Esto no se debe solo a que las mujeres en puestos directivos ganan m\u00e1s. Tambi\u00e9n ser\u00eda m\u00e1s probable que las mujeres se aseguraran de que una cultura corporativa mejore en t\u00e9rminos de igualdad, por ejemplo, permitiendo la gesti\u00f3n a tiempo parcial y la capacitaci\u00f3n adicional o haciendo posibles las interrupciones de carrera por motivos familiares sin una p\u00e9rdida de salario.<\/p>\n
Otra raz\u00f3n estructural de la brecha salarial de g\u00e9nero es que las mujeres trabajan con m\u00e1s frecuencia que los hombres en sectores y ocupaciones mal remunerados y m\u00e1s a menudo en trabajos a tiempo parcial o miniempleos. “Como sociedad, simplemente pagamos menos por los trabajos t\u00edpicos de las mujeres que por los trabajos de los hombres”, dice Zech.<\/p>\n
A estas alturas, los pol\u00edticos tienen puestas muchas esperanzas en el anunciado aumento del salario m\u00ednimo a 12 euros la hora. Las mujeres en particular se beneficiaron de esto, dijo el ministro federal de Trabajo, Hubertus Heil (SPD), el domingo en el per\u00edodo previo al D\u00eda de la Igualdad Salarial y el D\u00eda de la Mujer.<\/p>\n
Sin embargo, los sindicatos criticaron el aumento previsto en el l\u00edmite de ingresos para los miniempleos: al mismo tiempo que el aumento del salario m\u00ednimo, pasar\u00e1 de 450 a 520 euros. Al hacerlo, el gobierno est\u00e1 frustrando sus ambiciones de igualdad de derechos, dijo Rainer Hoffmann, presidente de la Confederaci\u00f3n Alemana de Sindicatos (DGB). “En lugar de hacer retroceder los miniempleos, se est\u00e1 ampliando una relaci\u00f3n laboral altamente problem\u00e1tica”.<\/p>\n
A principios de marzo, el Instituto de Ciencias Econ\u00f3micas y Sociales de la Fundaci\u00f3n Hans B\u00f6ckler, afiliada al sindicato, en D\u00fcsseldorf, tambi\u00e9n critic\u00f3 el aumento del techo de los miniempleos como “la direcci\u00f3n equivocada”. El concepto de la forma de empleo establece incentivos que hacen que sea poco atractivo para muchos mini-jobbers expandir el empleo a corto plazo, dijo, con efectos negativos en la seguridad de la vejez, especialmente para las mujeres casadas.\/toh\/DP\/stw<\/p>\n<\/div>\n