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El otro d\u00eda me encontr\u00e9 con un amigo al que apenas ve\u00eda desde que empez\u00f3 a hacer un trabajo bastante importante en un gran banco.<\/p>\n
“\u00a1Hola!” dije efusivamente, ansiosa por escuchar acerca de la vida dentro de un negocio que, incluso para los est\u00e1ndares de la banca de inversi\u00f3n, ten\u00eda la habilidad de ser noticia.<\/p>\n
“Ay”, dijo. “He dejado.” De hecho, se hab\u00eda ido hace meses, uni\u00e9ndose a millones en todo el mundo en una Gran Renuncia que se supon\u00eda que hab\u00eda sido un problema moment\u00e1neo pand\u00e9mico, pero que ha durado e incluso se ha profundizado.<\/p>\n
Cifras este mes <\/a>muestran que 4,4 millones de trabajadores de EE. UU., o el 2,9 por ciento de la fuerza laboral, renunciaron en abril: desde un r\u00e9cord de 4mn<\/a>o 2,8 por ciento, en el mismo mes del a\u00f1o pasado.<\/p>\n No es tan diferente en otros lugares. Aqu\u00ed en Londres, comienza a ser notable encontrarse con alguien que sigue haciendo el mismo trabajo en la misma organizaci\u00f3n con el mismo n\u00famero de tel\u00e9fono que ten\u00eda antes de Covid.<\/p>\n