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Como primer paso, vale la pena echar un vistazo al contrato de trabajo. Los empleadores pueden regular el tema de la licencia especial para sus empleados de diferentes maneras. Sin embargo, si no se hicieron acuerdos sobre esto en el contrato de trabajo, entonces se aplican las disposiciones legales. El art\u00edculo 616 del C\u00f3digo Civil establece que un empleado tiene derecho a una licencia especial si no puede cumplir con su obligaci\u00f3n laboral por “una raz\u00f3n personal”. La duraci\u00f3n de la licencia especial var\u00eda y depende de la empresa en cuesti\u00f3n.\n<\/p>\n
Por regla general, sin embargo, uno se gu\u00eda por el convenio colectivo del servicio p\u00fablico (TV\u00f6D), seg\u00fan el cual la exenci\u00f3n especial del trabajo puede durar entre uno y cuatro d\u00edas, seg\u00fan el motivo.
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En el caso de excedencia especial, es importante se\u00f1alar que la p\u00e9rdida de trabajo no tiene por qu\u00e9 calificarse como “externa”.[n] circunstancias[n]”C\u00f3mo se pueden justificar los atascos de tr\u00e1fico, las inundaciones o las huelgas, como escribe la C\u00e1mara de Trabajo de Saarland. Adem\u00e1s, los empleados deber\u00edan “b\u00e1sicamente tratar de evitar perder el trabajo” concertando citas con el m\u00e9dico fuera del horario laboral. Adem\u00e1s, la licencia especial no aplicar si de todos modos es liberado del trabajo, como durante la licencia parental Por \u00faltimo, pero no menos importante, debe tener en cuenta que la licencia especial solo es v\u00e1lida por unos pocos d\u00edas y que los ingresos se pagan “solo por la duraci\u00f3n real de la incapacidad para trabajo”; de lo contrario, no tiene derecho a ello.
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Por otro lado, si hay eventos extraordinarios como su propia boda, el nacimiento de un hijo o las bodas de oro de sus padres, los empleados pueden ser liberados de su deber de trabajar en los d\u00edas respectivos. El cuidado de un familiar enfermo, como un hijo o un padre, o la muerte, tambi\u00e9n puede contar como una licencia especial. Seg\u00fan Volker G\u00f6rzel, abogado especialista en derecho laboral, en circunstancias especiales tambi\u00e9n se puede tomar tiempo libre para entrevistas de trabajo en caso de despido. Si es necesario, las reubicaciones tambi\u00e9n se incluyen y se otorgan “en una medida razonable” como licencia especial pagada.
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Como dijo G\u00f6rzel a la revista de noticias Stern, los mini-jobbers tambi\u00e9n tienen derecho a una licencia especial porque son “empleados normales como todos los dem\u00e1s” y, por lo tanto, tienen “los mismos derechos”. La excepci\u00f3n para ellos son las vacaciones regulares, que difieren de las de los empleados a tiempo completo y pueden ser m\u00e1s cortas.\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: beeboys \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n