\n Incluso despu\u00e9s de la Peste Negra, en el \u00c1msterdam del siglo XVII y durante el per\u00edodo de reconstrucci\u00f3n, hubo una gran demanda de trabajadores. Los conocedores de esos per\u00edodos dan consejos sobre qu\u00e9 hacer y qu\u00e9 no hacer en esos momentos.\n <\/p>\n Lecci\u00f3n 1: los salarios no solo suben \n A mediados del siglo XIV, la Peste Negra se extendi\u00f3 por Europa. Aproximadamente un tercio de la poblaci\u00f3n europea sucumbi\u00f3 a esta ola de peste. Como resultado, a\u00fan quedaba trabajo por hacer, en todo tipo de industrias.\n <\/p>\n \n En teor\u00eda, los trabajadores supervivientes estaban econ\u00f3micamente horneados: ahora que la demanda de su trabajo era alta, pod\u00edan exigir salarios elevados. Eso dicta la ley econ\u00f3mica de la oferta y la demanda.\n <\/p>\n \n Pero las cosas fueron diferentes, dice Jan Dumolyn, historiador de la Universidad de Ghent que se especializa en la Edad Media: ‘En las ciudades flamencas, por ejemplo, la \u00e9lite tom\u00f3 medidas para mantener bajos los salarios. Inglaterra consigui\u00f3 el Estatuto de los Trabajadores. Seg\u00fan esa estipulaci\u00f3n, que data de 1351, los salarios deb\u00edan permanecer al mismo nivel que antes de la ola de peste. Adem\u00e1s, a los trabajadores no se les permit\u00eda simplemente irse a buscar patrones mejor pagados.\n <\/p>\n \n ‘La ley de la oferta y la demanda, por lo tanto, no se aplic\u00f3 en lo que respecta al trabajo’, concluye Dumolyn, ‘porque la clase alta rica erigi\u00f3 barreras contra los salarios m\u00e1s altos. Y hoy est\u00e1 pasando lo mismo. Hay escasez en todas partes, pero incluso ahora hay instituciones que obstaculizan los aumentos salariales. Mientras tanto, las grandes empresas y los inversores obtienen enormes beneficios.’ Una receta para grandes insatisfacciones y problemas sociales, dice Dumolyn.\n <\/p>\n \n En el siglo XIV, la clase alta hizo cumplir los salarios bajos con mano estricta, con normas como el Estatuto de los Trabajadores y aplastando las revueltas de los trabajadores descontentos. \u201cEso ya no es posible en la sociedad democr\u00e1tica actual, por lo que los portavoces de los administradores de activos y los bancos aparecen en la televisi\u00f3n para decirles que los salarios realmente no pueden subir. Porque, sobre todo, no se deben manipular los beneficios de las grandes empresas.’\n <\/p>\n \n Imprudente, dice Dumolyn, porque el pasado m\u00e1s reciente tambi\u00e9n muestra que tiene m\u00e1s sentido econ\u00f3mico renunciar a las ganancias en favor de los salarios: “En los a\u00f1os cincuenta, sesenta y setenta del siglo XX, las ganancias eran proporcionalmente m\u00e1s bajas y los salarios m\u00e1s altos. . . Eso llev\u00f3 a un mayor crecimiento econ\u00f3mico. Ahora los muy ricos son cada vez m\u00e1s ricos y el resto cada vez m\u00e1s pobres. Eso hace que la situaci\u00f3n sea inestable.\n <\/p>\n \n Adem\u00e1s, si la situaci\u00f3n posterior a la muerte negra es ejemplar, los salarios bajos son insostenibles a largo plazo. “Porque incluso si tienes el poder”, dice Dumolyn, “no puedes obligar a la gente a trabajar sin cesar por poco dinero, especialmente cuando la vida se vuelve m\u00e1s cara”. Al igual que ahora, hubo una inflaci\u00f3n considerable a finales de la Edad Media.\n <\/p>\n \n En el siglo posterior a la pandemia de peste, los salarios aumentaron gradualmente, a pesar de los esfuerzos por mantenerlos bajos: \u201cLa clase media de las ciudades en particular disfrut\u00f3 de un alto nivel salarial a mediados del siglo XV. Lo sabemos porque com\u00edan mucha carne y la carne era cara.’\n <\/p>\n \n Si suceder\u00e1 lo mismo esta vez, el historiador no quiere predecir. Pero una mejor paga, dice, es la soluci\u00f3n m\u00e1s importante para cualquiera que necesite empleados y quiera mantener la sociedad agradable: ‘Simplemente aumente esos salarios’.\n <\/p>\n Lecci\u00f3n 2: dejar que los inmigrantes vayan y vengan \n Una segunda lecci\u00f3n hist\u00f3rica proviene de \u00c1msterdam, que experiment\u00f3 un enorme crecimiento en el siglo XVII. La ciudad portuaria necesitaba marineros, sirvientas y todo tipo de trabajadores. La mayor\u00eda de estos proced\u00edan del exterior, dice Leo Lucassen, profesor de historia del trabajo y la migraci\u00f3n en la Universidad de Leiden y director del Instituto Internacional de Historia Social.\n <\/p>\n \n Lucassen cita el ejemplo de la Compa\u00f1\u00eda Holandesa de las Indias Orientales, la VOC. Ten\u00eda una necesidad constante de marineros para tripular los barcos: ‘En los siglos XVII y XVIII, un total de un mill\u00f3n de personas se inscribieron en la VOC. No todos salieron de \u00c1msterdam, pero muchos lo hicieron. Demasiados pocos hombres nacieron en la ciudad para llenar los barcos, por lo que la mitad de las personas a bordo proced\u00edan del extranjero, por ejemplo, de Escandinavia y el Imperio alem\u00e1n.\n <\/p>\n \n Lucassen: ‘Para tener suficientes trabajadores, Amsterdam opt\u00f3 por una pol\u00edtica de puertas abiertas para los reci\u00e9n llegados durante dos siglos. Eso fue posible en su momento, porque en el siglo XVII las ciudades decid\u00edan sobre esos asuntos. La migraci\u00f3n no era un problema nacional.’\n <\/p>\n \n La inmigraci\u00f3n fue fundamental para la econom\u00eda de \u00c1msterdam y, seg\u00fan Lucassen, existe un paralelismo con el presente y el futuro de los Pa\u00edses Bajos: los reci\u00e9n llegados son indispensables para satisfacer la demanda de mano de obra.\n <\/p>\n \n Algunos de los habitantes actuales se oponen a esto y quieren mantener los Pa\u00edses Bajos como “holandeses”. Este tampoco es un fen\u00f3meno nuevo: en el siglo XVII, la pol\u00edtica de puertas abiertas de \u00c1msterdam a veces gener\u00f3 resentimiento contra los reci\u00e9n llegados. \u201cSimplemente no se convirti\u00f3 en un tema pol\u00edtico. \u00c1msterdam no era una democracia. La ciudad estaba gobernada por una \u00e9lite de regentes que ignoraban ese resentimiento. As\u00ed que no hab\u00eda espacio para movilizarlo pol\u00edticamente.’\n <\/p>\n \n Adem\u00e1s, los reci\u00e9n llegados eran recibidos de forma diferente a como se recibe actualmente: ‘Los inmigrantes de fuera de la UE a los que se les permite permanecer aqu\u00ed tienen derechos, por ejemplo, a beneficios. Como resultado, existe el temor de que una pol\u00edtica migratoria flexible pueda socavar el estado de bienestar\u201d. Este miedo no era un problema en el Amsterdam del siglo XVII, porque la red de seguridad social no era mucha, especialmente para los reci\u00e9n llegados. Los m\u00e1s pobres de los pobres pod\u00edan obtener algo de ayuda de las iglesias o sinagogas, pero por lo dem\u00e1s, los inmigrantes se quedaron en su mayor\u00eda a su suerte. ‘Eso podr\u00eda cambiar si estuvieras en la ciudad por m\u00e1s tiempo y, por ejemplo, te unieras a un gremio que ayudara financieramente en tiempos dif\u00edciles.’\n <\/p>\n \n Tal vez podamos aprender de ese modelo, dice Lucassen: ser flexibles cuando la gente viene aqu\u00ed, pero darles acceso a los derechos sociales de manera gradual y por etapas. ‘Entonces los inmigrantes ya no tendr\u00e1n que arriesgar sus vidas para cruzar fronteras, como est\u00e1 sucediendo ahora. Y pueden ir y venir, dependiendo del empleo.’\n <\/p>\n \n El sistema de \u00c1msterdam tambi\u00e9n ten\u00eda sus desventajas, se\u00f1ala Lucassen: ‘Result\u00f3 particularmente bueno para la clase alta adinerada, que siempre pod\u00eda hacer que la gente trabajara para ellos. Tambi\u00e9n hab\u00eda una gran subclase que estaba mal pagada. La gente del siglo XVII no encontraba esto como un problema, porque seg\u00fan ellos las diferencias eran parte de la vida. Pero encontrar\u00edamos la pobreza de ese tiempo inaceptable ahora.’ Seg\u00fan Lucassen, los reci\u00e9n llegados deben ser protegidos contra salarios demasiado bajos y explotaci\u00f3n.\n <\/p>\n Lecci\u00f3n 3: El derecho adquirido al trabajo a tiempo parcial no solo renuncia al personal \n \u00bfHay algo que ganar con los trabajadores a tiempo parcial? Despu\u00e9s de todo, es m\u00e1s probable que los holandeses trabajen a tiempo parcial que el resto de Europa. Y si los trabajadores a tiempo parcial trabajan m\u00e1s horas, eso puede ahorrar un sorbo de una bebida, o eso suena aqu\u00ed y all\u00e1.\n <\/p>\n \n Pero el historiador Timon de Groot no espera grandes cambios en ese sentido. Investig\u00f3 la historia del trabajo a tiempo parcial en la Universidad de Utrecht y vio c\u00f3mo los trabajos a tiempo parcial se convirtieron en un privilegio preciado, profundamente arraigado en la forma de trabajar holandesa.\n <\/p>\n \n El trabajo a tiempo parcial alguna vez se pens\u00f3 como una soluci\u00f3n a la escasez de mano de obra, explica: ‘A finales de los a\u00f1os 50 y principios de los 60, se necesitaban muchos trabajadores, por ejemplo, en enfermer\u00eda. En ese entonces, la enfermer\u00eda se consideraba una profesi\u00f3n de mujeres, pero hab\u00eda pocas mujeres que trabajaban fuera del hogar. Esto ten\u00eda que ver con el ideal del sost\u00e9n familiar: la norma era que los hombres ganaran dinero y las mujeres se quedaran en casa, especialmente si estaban casadas y ten\u00edan hijos. Ese ideal hab\u00eda surgido a lo largo del siglo XIX y alcanz\u00f3 su apogeo en las d\u00e9cadas de 1950 y 1960. Se vio como un logro que las mujeres pudieran dedicarse por completo a sus familias.’\n <\/p>\n \n Con el fin de resolver la ‘escasez de mujeres’, como se llamaba entonces, en la d\u00e9cada de 1960 se realizaron cuidadosos experimentos con el trabajo a tiempo parcial. Me cost\u00f3 un poco acostumbrarme, por ejemplo, en los hospitales. El trabajo a tiempo completo era est\u00e1ndar all\u00ed, porque de lo contrario los pacientes ver\u00edan caras nuevas todo el tiempo. Seg\u00fan la gerencia, eso no era deseable.\n <\/p>\n \n Adem\u00e1s, las regulaciones se interpusieron en el camino: ‘El trabajo a tiempo parcial se ve\u00eda como una bonificaci\u00f3n, no como un trabajo real’, dice De Groot. ‘Es por eso que los trabajadores a tiempo parcial ganaban menos por hora que las personas con un trabajo a tiempo completo y no acumulaban pensi\u00f3n, por ejemplo.’\n <\/p>\n \n Eso cambi\u00f3 en la d\u00e9cada de 1970, cuando los minoristas buscaban personal y vieron a las mujeres a tiempo parcial como una soluci\u00f3n. ‘En ese momento, los empleadores y las organizaciones de empleadores aspiraban a que el trabajo a tiempo parcial se convirtiera en una alternativa completa al trabajo a tiempo completo, con las mismas reglas.’\n <\/p>\n \n Cuando se hicieron esos ajustes, el mercado laboral estaba patas arriba: a principios de la d\u00e9cada de 1980 no hab\u00eda escasez, sino un excedente de trabajadores. “Entonces el trabajo a tiempo parcial se convirti\u00f3 en una panacea para resolver el desempleo”, dice De Groot. \u201cLos trabajos se dividieron para que dos personas pudieran hacer el trabajo en lugar de una. Tambi\u00e9n hubo una reducci\u00f3n de las horas de trabajo para crear m\u00e1s puestos de trabajo.’\n <\/p>\n \n El trabajo a tiempo parcial qued\u00f3 as\u00ed firmemente anclado, para satisfacci\u00f3n de muchos trabajadores a tiempo parcial: ‘Se ha convertido en un logro al que no renunciar\u00e1n sin m\u00e1s. Adem\u00e1s, muchos empleados ya no pueden trabajar en absoluto. Una cuarta parte de los trabajadores a tiempo parcial tienen entre 15 y 25 a\u00f1os. Se trata principalmente de alumnos y estudiantes que ganan algo en el supermercado o en la industria de la restauraci\u00f3n y que tienen que ir a la escuela.’\n <\/p>\n \n ‘En otros sectores, como el de la atenci\u00f3n m\u00e9dica, puede ser dif\u00edcil conseguir un horario de tiempo completo. Quiz\u00e1 se pueda cambiar algo al respecto, de modo que el trabajo a tiempo parcial vuelva a ser una opci\u00f3n, como se pretend\u00eda antes.’\n <\/p>\n \n Pero eso todav\u00eda est\u00e1 muy lejos de resolver la escasez de empleados, dice De Groot, porque a pesar de la preferencia holandesa por el trabajo a tiempo parcial, tambi\u00e9n hay muchos sectores en los que el trabajo a tiempo completo es el est\u00e1ndar: ‘Como en la construcci\u00f3n, para ejemplo, y hay un d\u00e9ficit importante. As\u00ed que hay mucho m\u00e1s en juego que el trabajo a tiempo parcial.\n <\/p>\n\n
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