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\u2022 Se dice que Tesla contrat\u00f3 a una firma de relaciones p\u00fablicas para monitorear a los empleados en Facebook
\n\u2022 Las publicaciones trataban sobre condiciones de trabajo injustas y acoso sexual.
\n\u2022 Probablemente no sea una buena idea que los empleados de Tesla chismeen sobre su empleador en las redes sociales.<\/p>\n
el estadounidense coche el\u00e9ctricoEl grupo Tesla est\u00e1 siendo acusado actualmente de espiar sistem\u00e1ticamente a sus empleados: seg\u00fan unas facturas y otros documentos procesados \u200b\u200bpor CNBC, la empresa encarg\u00f3 a la empresa MWW PR en 2017 y 2018 monitorear las actividades de los miembros de un grupo de Facebook monitoreado por Tesla empleados. En ese momento, algunos trabajadores de la f\u00e1brica de Tesla en Fremont, California, hab\u00edan intentado formar un sindicato. Seg\u00fan los documentos filtrados, la firma de relaciones p\u00fablicas ten\u00eda la tarea de monitorear de cerca la discusi\u00f3n sobre pr\u00e1cticas laborales injustas en Tesla en el grupo de Facebook y todas las publicaciones relacionadas con una acusaci\u00f3n espec\u00edfica de acoso sexual en la empresa. <\/p>\n
Aunque los documentos tienen varios a\u00f1os, brindan una visi\u00f3n bastante reveladora del funcionamiento de la empresa de Elon Musk y tambi\u00e9n de c\u00f3mo la empresa responde a los intentos de los empleados de organizarse en sindicatos. Adem\u00e1s de monitorear el grupo de Facebook antes mencionado, los documentos tambi\u00e9n sugieren que Tesla generalmente tambi\u00e9n busca en la plataforma comentarios de los empleados sobre el tema de la organizaci\u00f3n de los empleados, y los propios organizadores tambi\u00e9n parecen haber sido objeto de vigilancia.
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Este no es el primer incidente en el que Elon Musk se enfrenta a empleados de Tesla interesados \u200b\u200ben formar un sindicato. En 2017, la empresa despidi\u00f3 a un activista sindical llamado Richard Ortiz, y en 2018, Elon Musk public\u00f3 un comentario en Twitter que violaba las leyes laborales de EE. UU. Musk tuvo que reincorporar a Ortiz y primero eliminar su tuit, pero despu\u00e9s de apelar, se le permiti\u00f3 volver a publicar el tuit. <\/p>\n
Musk siempre ha sido un duro cr\u00edtico de los lazos de larga data entre los sindicatos estadounidenses y el Partido Dem\u00f3crata. En el pasado, hab\u00eda denunciado p\u00fablicamente tanto al presidente Joe Biden como a varios funcionarios de diferentes partidos por su infidelidad con los sindicatos. Ya ha anunciado que votar\u00e1 por los republicanos en las pr\u00f3ximas elecciones esta vez porque “el Partido Dem\u00f3crata est\u00e1 demasiado controlado por los sindicatos”. Ni la f\u00e1brica de Tesla en California ni la de Texas han realizado nunca elecciones sindicales.
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De hecho, hay varias situaciones en las que un enfoque como el de Tesla en este caso, com\u00fanmente denominado “escucha social”, no es tan incorrecto y, a veces, incluso necesario. Seg\u00fan el profesor de UCLA John Villase\u00f1or, existen motivos leg\u00edtimos para que los empleadores controlen el comportamiento de los empleados en las redes sociales. Como ejemplo, Villase\u00f1or cita el caso hipot\u00e9tico de un empleado que publica declaraciones racistas en plataformas en l\u00ednea. Seg\u00fan el profesor, en tal situaci\u00f3n, en la que un empleado se comporta en p\u00fablico de una manera que directamente arroja dudas sobre su idoneidad como empleado, eludir la responsabilidad y simplemente no hacer nada no ser\u00eda una opci\u00f3n para su empleador. <\/p>\n
Aparte de eso, sin embargo, seg\u00fan Villase\u00f1or, tambi\u00e9n existen claros l\u00edmites \u00e9ticos que no deben cruzarse bajo ninguna circunstancia cuando el empleador monitorea la actividad en l\u00ednea de los empleados. Jennifer M. Grygiel, profesora especializada en propaganda y redes sociales en la Universidad de Syracuse, le dijo a CNBC que estos l\u00edmites se violan cuando la vigilancia viola los derechos de los empleados, particularmente su derecho a discutir la formaci\u00f3n de un sindicato, formar o unirse a un sindicato.
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Tres exempleados del sitio de Fremont de Tesla le dijeron a CNBC que sus colegas les hab\u00edan advertido que no vincularan a sus jefes en las redes sociales o se unieran a los grupos de redes sociales de empleados de Tesla a menos que conocieran personalmente a cada miembro. Otras dos personas no identificadas que todav\u00eda est\u00e1n empleadas por Tesla, seg\u00fan CNBC, han sugerido que la empresa supervisa de cerca sus actividades en las redes sociales. <\/p>\n
La pol\u00edtica de comunicaci\u00f3n oficial actual de la compa\u00f1\u00eda, seg\u00fan CNBC, es que los gerentes no deben acceder a los perfiles de sus subordinados sin una raz\u00f3n v\u00e1lida relacionada con el trabajo. Adem\u00e1s, sin embargo, la empresa obviamente tambi\u00e9n otorga gran importancia a disuadir a los empleados de discutir asuntos comerciales y conflictos en Internet. En cambio, Tesla alienta a los empleados a que aclaren cualquier problema directamente con los colegas involucrados o con sus superiores, o que se comuniquen con el departamento de Recursos Humanos. Thomas Weschle \/ Editor finanzen.net<\/p>\n
El apalancamiento debe estar entre 2 y 20<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
Sin datos<\/p>\n<\/div>\n
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