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\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEl Instituto para la Igualdad de Mujeres y Hombres (IGVM) quiere que la ley de cuotas se aplique tambi\u00e9n a los comit\u00e9s ejecutivos de empresa. Seg\u00fan la instituci\u00f3n p\u00fablica, las mujeres siguen estando subrepresentadas en \u00e9l.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
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La ley de cuotas entr\u00f3 en vigor a mediados de 2011. Ella dicta que al menos un tercio de los directorios de las empresas p\u00fablicas y empresas p\u00fablicas aut\u00f3nomas deben estar integrados por mujeres.<\/p>\n<\/div>\n
Seg\u00fan un an\u00e1lisis del IGVM, el n\u00famero de mujeres en los directorios se cuadriplic\u00f3 entre 2008 y 2020 de 8,3 por ciento a 34,1 por ciento. \u201cEl enfoque vinculante de la ley de cuotas funciona\u201d, concluye el Instituto. Llama la atenci\u00f3n que solo el 5,6 por ciento de los presidentes en 2020 fueran mujeres.<\/p>\n<\/div>\n
La IGVM tambi\u00e9n examin\u00f3 los comit\u00e9s de direcci\u00f3n de las empresas involucradas, que no est\u00e1n amparadas por la ley de cuotas. Las mujeres estuvieron significativamente menos representadas all\u00ed en 2020 con un 14,8 por ciento. Pero el 4,5 por ciento de los directores ejecutivos ese a\u00f1o eran mujeres.<\/p>\n<\/div>\n
Liesbet Stevens, subdirectora del IGVM, cree que, por lo tanto, la ley tambi\u00e9n deber\u00eda aplicarse a nivel de los comit\u00e9s de gesti\u00f3n. \u201cLas cuotas no son una medida bienvenida, pero s\u00ed nos permiten actuar con rapidez en una situaci\u00f3n de gran desigualdad\u201d, dice. Una directiva europea que se est\u00e1 preparando podr\u00eda ayudar con esto.<\/p>\n<\/div>\n
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La secretaria de Estado para la Igualdad de G\u00e9nero, Sarah Schlitz (Ecolo), est\u00e1 de acuerdo con Stevens. \u201cHace diez a\u00f1os, B\u00e9lgica tom\u00f3 la direcci\u00f3n correcta hacia una mayor igualdad entre mujeres y hombres, y hoy estamos entre los mejores de la clase europea\u201d, responde. \u201cLas cifras muestran que ahora debemos centrar nuestros esfuerzos en la feminizaci\u00f3n de los comit\u00e9s ejecutivos\u201d.<\/p>\n<\/div>\n
M\u00e1s empresas est\u00e1n lanzando beneficios ‘familiares’. Pero, \u00bflas mujeres realmente se benefician de ello? \u2020<\/p>\n<\/div>\n
El gobierno federal quiere m\u00e1s inclusi\u00f3n y seguridad para la comunidad LGBTQI+<\/p>\n<\/div>\n
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