Becky Sun ha enviado su curr\u00edculum a 80 empresas desde que fue despedida de un grupo de internet de tama\u00f1o mediano en Beijing a principios de a\u00f1o. La exgerente ha realizado alrededor de 20 entrevistas, pero las ofertas de trabajo que consigui\u00f3 requer\u00edan un recorte salarial del 50 por ciento o m\u00e1s y una degradaci\u00f3n. <\/p>\n
\u201cLas vacantes que estoy buscando ahora ya no son de nivel gerencial\u201d, dijo Sun, que tiene alrededor de 30 a\u00f1os, y agreg\u00f3 que el mercado laboral era \u201cel peor que he visto\u201d.<\/p>\n
Los grupos de Big Tech de China han sufrido una serie de regulaciones punitivas y multas mientras el presidente Xi Jinping trabaja para controlar su tama\u00f1o y alcance. La venta masiva de tecnolog\u00eda resultante, que en su punto m\u00e1s profundo elimin\u00f3 m\u00e1s de $ 2 billones en valor de mercado, hiri\u00f3 profundamente a los inversores en empresas tecnol\u00f3gicas chinas.<\/p>\n
El dolor del mercado ha coincidido con bloqueos tecno-autoritarios que han afectado el crecimiento econ\u00f3mico en la segunda econom\u00eda m\u00e1s grande del mundo. El panorama se ha vuelto tan sombr\u00edo que el mes pasado el primer ministro Li Keqiang convoc\u00f3 a 100.000 funcionarios a una videoconferencia nacional para instarles a tomar medidas e impulsar el crecimiento. <\/p>\n
\u201cNunca ha sido tan dif\u00edcil encontrar un trabajo\u201d, dijo un gerente de cuenta de 37 a\u00f1os de edad, de apellido Qi, que perdi\u00f3 un trabajo en el brazo de compras grupales de la empresa de transporte privado Didi Chuxing en diciembre. <\/p>\n
\u201cAcept\u00e9 un recorte salarial del 30 por ciento para mi nuevo trabajo, no estoy contento con eso, pero fue muy dif\u00edcil este a\u00f1o, tengo que arregl\u00e1rmelas\u201d, dijo.<\/p>\n
Durante el a\u00f1o pasado, los trabajadores tecnol\u00f3gicos de China, una vez sobrecargados de trabajo pero bien remunerados, han visto una erosi\u00f3n de los beneficios de la oficina, recortes de empleos, congelaciones de personal y estancamiento o ca\u00edda de los salarios. Los problemas en empresas m\u00e1s peque\u00f1as y no rentables se expandieron gradualmente a grupos altamente rentables, incluido el gigante de las redes sociales Tencent y el l\u00edder del comercio electr\u00f3nico Alibaba.<\/p>\n
El mes pasado, los ejecutivos de Tencent y Alibaba prometieron que el “control de costos” era una prioridad en su agenda, y repitieron una versi\u00f3n de la frase m\u00e1s de una docena de veces en llamadas con analistas de Wall Street. El ejecutivo de Tencent, James Mitchell, dijo el mes pasado que la compa\u00f1\u00eda estaba reduciendo la contrataci\u00f3n y agregando “jefes de bajo costo” para reducir los gastos.<\/p>\n
Las estad\u00edsticas de empleo de China muestran que la tasa de desempleo de los trabajadores j\u00f3venes de 18 a 24 a\u00f1os aument\u00f3 a un r\u00e9cord de 18,4 por ciento en mayo. M\u00e1s de 10 millones de estudiantes universitarios graduados pronto se unir\u00e1n a las filas de los buscadores de empleo.<\/p>\n
A muchos ya se les han revocado ofertas de trabajo que han comenzado a bromear sobre ser “graduados” por grupos tecnol\u00f3gicos, un eufemismo para ser despedidos, antes de su graduaci\u00f3n real. <\/p>\n
La frase bailan<\/em>, que significa aproximadamente \u201cd\u00e9jalo pudrirse\u201d, tambi\u00e9n se ha vuelto popular entre los j\u00f3venes de China para describir c\u00f3mo han dejado de intentarlo porque el esfuerzo es in\u00fatil. se ha unido ping de la espiga<\/em> o \u201cacostarse\u201d como una nueva palabra de moda para capturar su estado de pasividad frente a una situaci\u00f3n desesperada.<\/p>\n Los despidos comenzaron el a\u00f1o pasado en el sector de la educaci\u00f3n en l\u00ednea despu\u00e9s de que Beijing prohibiera el modelo comercial de la industria. Los registros p\u00fablicos muestran que los cinco grupos de tecnolog\u00eda educativa m\u00e1s grandes de China que cotizan en bolsa redujeron acumulativamente sus n\u00f3minas en 175,000 trabajadores y maestros a fines de febrero. <\/p>\n Luego, las empresas con p\u00e9rdidas que enfrentan nuevas reglas y un escrutinio m\u00e1s estricto por parte de los reguladores, incluido el sitio de transmisi\u00f3n de videos iQiyi, la plataforma de videos cortos Kuaishou y el servicio de transporte privado Didi, tambi\u00e9n comenzaron a reducir su fuerza laboral. <\/p>\n Para la primavera, los empleados de las empresas de tecnolog\u00eda m\u00e1s grandes del pa\u00eds estaban siendo despedidos. Las p\u00e9rdidas de empleos en el grupo de comercio electr\u00f3nico JD.com y el sitio para compartir videos Bilibili causaron protestas cuando los empleados publicaron avisos que recibieron junto con las malas noticias. “\u00a1Feliz graduacion!” dec\u00eda una carta de JD. “\u00a1Felicitaciones por graduarte sin problemas de JD!” <\/p>\n El mercado laboral en constante deterioro ha hecho que el gerente de producto Kiro Lu, de 34 a\u00f1os, desee haber aceptado las ofertas que recibi\u00f3 el oto\u00f1o pasado en lugar de esperar un bono de fin de a\u00f1o.<\/p>\n \u201cLleg\u00f3 el invierno de Internet\u201d, dijo Lu. \u201cIncluso el n\u00famero de headhunters que vinieron a hablar conmigo fue menor\u201d. Agreg\u00f3 que se conform\u00f3 con un trabajo en abril en una peque\u00f1a empresa emergente que pagaba menos que su trabajo anterior en Tencent.<\/p>\n Un cazatalentos con sede en Beijing dijo que su empresa hab\u00eda pasado de reclutar para puestos tecnol\u00f3gicos a ocupar puestos en multinacionales extranjeras.<\/p>\n \u201cAnteriormente, hab\u00eda m\u00e1s oportunidades laborales que buscadores de empleo, pero la din\u00e1mica de la oferta y la demanda est\u00e1 cambiando\u201d, dijo otro headhunter centrado en la tecnolog\u00eda en Hangzhou, que tambi\u00e9n pidi\u00f3 no ser identificado.<\/p>\n \u201cLa demanda de talentos centrales se mantiene. . . pero para esos trabajadores tecnol\u00f3gicos relativamente reemplazables, son los m\u00e1s afectados\u201d, dijo. <\/p>\n Algunos de los trabajadores tecnol\u00f3gicos de China han aceptado los recortes de empleos. Myron Li, un especialista en marketing despedido por la firma de bienes ra\u00edces en l\u00ednea KE Holdings en mayo, dijo que estaba gastando su indemnizaci\u00f3n por despido viajando por el sur de China.<\/p>\n![\"Gr\u00e1fico](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/1655347386_53_Dejalo-pudrirse-los-trabajadores-tecnologicos-de-China-luchan-por-encontrar.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n