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El proveedor de ropa Marc O’Polo, que recibi\u00f3 el German Brand Award 2022 la semana pasada, ofrecer\u00e1 en el futuro a los empleados la oportunidad de trabajar desde casa en toda la UE. La compa\u00f1\u00eda ampl\u00eda as\u00ed a\u00fan m\u00e1s su oferta de trabajo h\u00edbrido y afianza la trayectoria de internacionalizaci\u00f3n que ha emprendido.<\/p>\n
\u201cNuestros empleados hacen una contribuci\u00f3n significativa al \u00e9xito de nuestra empresa. Los conceptos de trabajo modernos son muy importantes para nosotros. Con la nueva oportunidad de trabajar en otros pa\u00edses de la UE, les damos a\u00fan m\u00e1s flexibilidad para organizar su trabajo diario y su tiempo libre en armon\u00eda”, comenta Markus Staude-Skowronek, CFO\/CHRO de Marc O’Polo AG, en un comunicado.<\/p>\n
Con “The Freedom to Flexwork”, Marc O’Polo cre\u00f3 inicialmente una estructura que permite a las personas de una organizaci\u00f3n internacional trabajar juntas de manera orientada al futuro. El concepto se basa en edificios modernos y de dise\u00f1o sostenible, conceptos de lugar de trabajo innovadores y un modelo de trabajo h\u00edbrido. “El objetivo es permitir que los empleados usen sus horas de trabajo de manera eficiente y flexible, con una mayor responsabilidad personal para la satisfacci\u00f3n continua de los empleados”, dice la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
\u201cDespu\u00e9s de los excelentes comentarios sobre nuestro concepto \u201cThe Freedom to Flexwork\u201d, este es el siguiente paso l\u00f3gico que tambi\u00e9n est\u00e1 impulsando nuestro curso de internacionalizaci\u00f3n internamente. Estamos muy contentos de poder ofrecer esta oportunidad a nuestros equipos\u201d, a\u00f1ade Behija Karup, Directora de Recursos Humanos y Servicios Centrales.<\/p>\n
Los empleados de Marc O’Polo pueden trabajar hasta el 50 por ciento de sus horas laborales desde la oficina m\u00f3vil; con la expansi\u00f3n de la regulaci\u00f3n, partes de ella ahora tambi\u00e9n son para toda la UE. \u201cLos empleados tienen la oportunidad de extender su estad\u00eda en su destino de vacaciones si es necesario, para planificar estad\u00edas de \u201cworkation\u201d o simplemente para inspirarse y motivarse en el trabajo en otro pa\u00eds\u201d, explica la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Las regulaciones flexibles e h\u00edbridas son cada vez m\u00e1s la regla que la excepci\u00f3n; Hace unos d\u00edas, el minorista especializado BabyOne hab\u00eda permitido que los empleados de la sede central en M\u00fcnster trabajaran en toda Europa. Decathlon Alemania ya flexibiliz\u00f3 su cultura laboral el a\u00f1o pasado y Primark introdujo un modelo de trabajo h\u00edbrido para los trabajadores de oficina.<\/p>\n<\/div>\n