{"id":208335,"date":"2022-06-15T14:57:50","date_gmt":"2022-06-15T14:57:50","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/google-paga-118-millones-de-compensacion-por-discriminacion-de-genero\/"},"modified":"2022-06-15T14:57:53","modified_gmt":"2022-06-15T14:57:53","slug":"google-paga-118-millones-de-compensacion-por-discriminacion-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/google-paga-118-millones-de-compensacion-por-discriminacion-de-genero\/","title":{"rendered":"Google paga $ 118 millones de compensaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"


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Una demanda colectiva formada por empleados de las oficinas de Google en California acusa a la empresa de pagarles menos que a los hombres. En este caso, el bufete de abogados de los demandantes anunci\u00f3 que hab\u00eda encontrado un acuerdo<\/a> (pdf) con el gigante tecnol\u00f3gico el s\u00e1bado 11 de junio. La firma acord\u00f3 pagar la cantidad de 118 millones de d\u00f3lares para poner fin a las demandas. Tambi\u00e9n se tomar\u00e1n medidas para examinar las condiciones para la igualdad de remuneraci\u00f3n entre los sexos dentro de la empresa.<\/p>\n

Compensaci\u00f3n que no compensa las p\u00e9rdidas de los empleados<\/h2>\n

La denuncia fue presentada en 2017 por exempleados de las oficinas de Google en California. Afirmaron que a las mujeres se les hab\u00eda pagado menos desde 2013 en comparaci\u00f3n con los hombres en puestos equivalentes. El gigante estadounidense habr\u00eda violado as\u00ed una ley local, la Ley de Igualdad Salarial de California, al pagar a las mujeres 16.794 d\u00f3lares menos al a\u00f1o que a los hombres. Hechos que son discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n

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Se ha llegado a un acuerdo entre los denunciantes y Google para exonerar a la empresa de los cargos que se le imputan. Tendr\u00e1 que pagar 118 millones de d\u00f3lares en compensaci\u00f3n para los empleados. Las cuatro demandantes principales Kelly Ellis, Holly Pease, Kelli Wisuri y Haili Lamar, recibir\u00e1n respectivamente 75.000 d\u00f3lares por la primera y 50.000 d\u00f3lares por las otras tres. Los otros 15.500 empleados recibir\u00e1n cada uno $5.000, lejos de compensar la p\u00e9rdida de salario causada por esta discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, el acuerdo supondr\u00e1 la intervenci\u00f3n de un experto independiente encargado de analizar las pr\u00e1cticas de la empresa en materia de discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n. Tambi\u00e9n se le pedir\u00e1 a un economista laboral que examine la equidad salarial en Google.<\/p>\n

Google est\u00e1 acostumbrado a la discriminaci\u00f3n salarial<\/h2>\n

” Como mujer que ha pasado toda su carrera en la industria de la tecnolog\u00eda, soy optimista sobre las acciones que Google ha decidido tomar bajo este acuerdo que garantizar\u00e1 la igualdad para las mujeres.<\/i> dijo Holly Pease, una de las principales demandantes.<\/p>\n

En un comunicado enviado a Ars-Technica<\/i><\/a>, Google no reconoce ninguna irregularidad. La firma californiana incluso explica que \u201c si encontramos diferencias en las propuestas salariales, incluidas las de hombres y mujeres, hacemos los ajustes necesarios para revalorizarlas <\/i>“. En esa l\u00f3gica, la empresa a\u00f1ade que ha aumentado 2.300 salarios en 2020.<\/p>\n

A pesar de estas afirmaciones, este no es el primer intento de discriminaci\u00f3n salarial de Google. En 2019, la firma de Mountain View pag\u00f3 una multa de $11 millones por discriminar a 227 personas que buscaban trabajo en funci\u00f3n de su edad. En 2021, acord\u00f3 pagar 3,8 millones de d\u00f3lares por pagar menos de lo debido a las ingenieras entre 2014 y 2017. Todas esas multas palidecen en comparaci\u00f3n con los 68.000 millones de d\u00f3lares en ingresos propios de la empresa en el trimestre de 2022.<\/p>\n<\/div>\n


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