\n<\/p>\n
Los tiempos en los que el “trabajo remoto”, es decir, no trabajar desde el lugar de trabajo en la oficina, eran una palabra extranjera parecen haber terminado. Cada vez m\u00e1s empleadores apoyan el lugar de trabajo flexible y, seg\u00fan un estudio de la asociaci\u00f3n industrial Bitkom, el 50 por ciento de los empleados en Alemania trabajan completa o parcialmente en movimiento.<\/p>\n
El minorista especializado BabyOne se est\u00e1 adaptando a estas necesidades laborales cambiantes y ha aumentado la flexibilidad de sus empleados: ahora pueden trabajar desde cualquier lugar de Europa. Actualmente, la oferta es v\u00e1lida para alrededor de 160 empleados en la sede central de la franquicia y el sistema BabyOne en M\u00fcnster; sin embargo, la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n planea desarrollar modelos de trabajo m\u00e1s flexibles para los empleados en las tiendas especializadas.<\/p>\n
\u201cSomos testigos contempor\u00e1neos de un cambio hist\u00f3rico en el mundo del trabajo. Si desea atraer a los mejores talentos hoy y retenerlos a largo plazo, debe ser capaz de reconocer y desviarse de los caminos trillados. Creemos firmemente en un futuro mundo laboral en el que la importancia de la libertad personal aumentar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s. Como familia, lo vivimos por convicci\u00f3n hacia nuestros empleados y depositamos nuestra absoluta confianza en ellos\u201d, explica Anna Weber, Co-CEO de BabyOne, en un comunicado.<\/p>\n
Existe un marco legal claro para el modelo de trabajo denominado “Trabajar desde cualquier lugar”, y el equipo formado por el jefe de recursos humanos, S\u00e9bastien Lucina, apoya a los empleados que desean trabajar desde otros pa\u00edses europeos, incluso con cuestiones de derecho fiscal y de seguros.<\/p>\n
“Suponemos que la gran mayor\u00eda de nuestra fuerza laboral aceptar\u00e1 la oferta”, dice Lucina, porque cada vez m\u00e1s solicitantes para las vacantes en BabyOne no son de la regi\u00f3n de M\u00fcnster.<\/p>\n
Sin embargo, la empresa no planea subcontratarse por completo, lo que significa que la franquicia y la sede del sistema en M\u00fcnster seguir\u00e1n siendo parte integral de la cultura corporativa para promover los encuentros personales y el intercambio mutuo.<\/p>\n
“Una cosa es inmensamente importante para nosotros: la sede de BabyOne es y seguir\u00e1 siendo el punto central de contacto para nuestros empleados: no somos ni seremos una empresa totalmente remota”, confirma el codirector ejecutivo Jan Weischer. “Nuestra sede moderna es un verdadero beneficio, una verdadera milla cultural para tantos empleados que quieren trabajar desde aqu\u00ed, y estamos muy orgullosos de eso”.<\/p>\n
Para ello, se reconvirtieron las instalaciones para formas \u00e1giles de trabajo y para un aumento previsto de empleados de casi un 30 por ciento este a\u00f1o.<\/p>\n<\/div>\n