A diferencia de un contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada, un contrato indefinido no contiene una fecha de vencimiento predeterminada en la que finaliza autom\u00e1ticamente la relaci\u00f3n laboral. Por lo tanto, el t\u00e9rmino se extiende puramente te\u00f3ricamente a la jubilaci\u00f3n. Tal acuerdo elimina muchas preocupaciones para los empleados. Ya no tienen que preocuparse por una extensi\u00f3n o buscar nuevos trabajos. Adem\u00e1s, la mayor seguridad laboral permite pensar m\u00e1s en temas como construir una casa y formar una familia. Pero, \u00bfrealmente un contrato indefinido es una especie de garant\u00eda de que un empleado puede trabajar para la empresa indefinidamente? \u00bfO se le permite al empleador limitar posteriormente la relaci\u00f3n laboral nuevamente a un per\u00edodo de tiempo fijo?<\/p>\n
Limitaci\u00f3n posterior posible, pero no sin raz\u00f3n<\/h2>\n
Como Peter Meyer, abogado especialista en derecho laboral en Berl\u00edn y miembro del comit\u00e9 ejecutivo del grupo de trabajo de derecho laboral de la Asociaci\u00f3n Alemana de Abogados, explica al canal de noticias n-tv, una limitaci\u00f3n posterior de un contrato de trabajo es rara, pero fundamentalmente posible. Para esclarecer los hechos, hay que echar un vistazo a la Ley de Trabajo a Tiempo Parcial y de Duraci\u00f3n Determinada (TzBfG para abreviar), ya que esta contiene la normativa correspondiente. El art\u00edculo 14 de la TzBfG trata de la admisibilidad del plazo y establece en el primer p\u00e1rrafo que el plazo de un contrato de trabajo es admisible “si est\u00e1 justificado por una raz\u00f3n objetiva”. De acuerdo con la ley, tal motivo puede ser una necesidad operativa temporal de trabajo, un l\u00edmite de tiempo posterior a la capacitaci\u00f3n o los estudios o el empleo para reemplazar a otro empleado. Sin embargo, hay otras razones posibles para un l\u00edmite de tiempo.\n<\/p>\n
Como ejemplo de un l\u00edmite de tiempo posterior, Meyer menciona a un empleado de n-tv que todav\u00eda est\u00e1 en un per\u00edodo de prueba y que debe reemplazar a otro empleado durante un cierto per\u00edodo de tiempo debido a la ausencia (licencia parental o a\u00f1o sab\u00e1tico). Si el empleador no est\u00e1 seguro de si realmente quiere emplear al empleado por un per\u00edodo ilimitado despu\u00e9s de que haya expirado el per\u00edodo de prueba de seis meses, puede utilizarlo como representante del empleado ausente, explica Meyer. Para ello, bastar\u00eda con un nuevo contrato de duraci\u00f3n determinada en sustituci\u00f3n del anterior contrato de trabajo indefinido. Debido a la necesidad temporal de representaci\u00f3n, el cambio tambi\u00e9n se justifica objetivamente.
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La conclusi\u00f3n de un acuerdo de enmienda.<\/h2>\n
Seg\u00fan un art\u00edculo del Foro Econ\u00f3mico, para que un contrato de trabajo indefinido sea sustituido por un contrato de duraci\u00f3n determinada, el empleador y el trabajador deben acordar de com\u00fan acuerdo una modificaci\u00f3n. Si esto no es posible debido a disputas entre las dos partes, el empleador a\u00fan puede implementar su plan emitiendo un aviso de terminaci\u00f3n. De esta forma, seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico, puede hacer cumplir una modificaci\u00f3n del contrato de trabajo, aunque el trabajador no est\u00e9 de acuerdo con un plazo posterior. Seg\u00fan Haufe, muchos empleados inicialmente preferir\u00edan aceptar un l\u00edmite de tiempo para, al menos, no perder su trabajo de inmediato en caso de duda.\n<\/p>\n
Redacci\u00f3n finanzen.net\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: granata68 \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n
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