{"id":204317,"date":"2022-06-13T15:50:58","date_gmt":"2022-06-13T15:50:58","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/estas-son-las-empresas-donde-mejor-trabajan-las-mujeres\/"},"modified":"2022-06-13T15:51:00","modified_gmt":"2022-06-13T15:51:00","slug":"estas-son-las-empresas-donde-mejor-trabajan-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/estas-son-las-empresas-donde-mejor-trabajan-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Estas son las empresas donde mejor trabajan las mujeres"},"content":{"rendered":"


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C.<\/span>\u00bfQu\u00e9 hace que una empresa sea un lugar de trabajo amigable para las mujeres? Muchas cosas: desde el valor que se le da a la meritocracia a la equidad salarial, a las oportunidades de carrera, pero tambi\u00e9n a la implicaci\u00f3n en las decisiones y la gesti\u00f3n del tiempo. Estos y otros son los factores que han llevado al podio del ranking 2022 Los mejores lugares de trabajo para mujeres<\/a>elaborado cada a\u00f1o por Great Place to Work Italia, sobre la base de una encuesta enviada a 20 mil trabajadoras, Sebach SpA, reconocida en el sector del alquiler de sanitarios m\u00f3viles, American Express Italia y AHK, que brinda consultor\u00eda de gesti\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<\/p>\n

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En estas empresas la presencia de mujeres es muy fuerte, en todos los niveles: El 54% de los empleados son mujeres, porcentaje muy superior al 28% del resto de empresas analizadas, y el 43% de la alta direcci\u00f3n es mujer frente al 26% registrado a nivel nacional<\/strong>. Otro indicador muy importante y \u00fatil para el ranking fue el \u00cdndice de paridad<\/strong>, que agrupa la igualdad salarial, la meritocracia, la equidad de g\u00e9nero y la gesti\u00f3n del tiempo. Aqu\u00ed la diferencia entre los 20 Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres y la media nacional es muy significativa: +18 puntos<\/b> porcentajes con respecto a la percepci\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero, +16<\/b> sobre la meritocracia, +12 <\/b>sobre aspectos relacionados con la justicia, +8<\/b> sobre la percepci\u00f3n de la equidad de g\u00e9nero e +6 <\/b>sobre la gesti\u00f3n del tiempo. En cuanto a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y la participaci\u00f3n de las trabajadoras en los cambios corporativos, aqu\u00ed tambi\u00e9n la diferencia es de varios puntos porcentuales: 85% contra 65 para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y 82 contra 67, nuevamente a favor de las 20 primeras empresas.\n<\/p>\n

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En definitiva, los datos muestran que el cambio es posible, y que es posible un clima respetuoso, positivo, y que hay espacio para el crecimiento profesional, especialmente para las empresas innovadoras, disponibles para el cambio. no por casualidad, los m\u00e1s representados son los del sector farmac\u00e9utico, servicios profesionales y TI<\/strong>. Y, de nuevo, no en vano, los 20 Best sobresalen tanto en el \u00cdndice de Innovaci\u00f3n, que mide la capacidad de tomar en consideraci\u00f3n las propuestas de los colaboradores y de experimentar, independientemente del resultado, como por un 17% m\u00e1s que los dem\u00e1s en la respuesta positiva. a la pregunta sobre la posibilidad de desarrollar nuevas formas de trabajo en el \u00faltimo a\u00f1o. “La inclusi\u00f3n femenina no es solo una cuesti\u00f3n \u00e9tica<\/strong>\u00bb, comenta Beniamino Bedusa, presidente de Great Place to Work Italia. \u201cPero es un elemento fundamental de todos y para todos en cada momento de la gesti\u00f3n de la empresa\u201d.<\/p>\n

iO Donna \u00a9 REPRODUCCI\u00d3N RESERVADA<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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