{"id":202941,"date":"2022-06-12T21:24:57","date_gmt":"2022-06-12T21:24:57","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/google-llega-a-un-acuerdo-de-118-millones-de-dolares-por-alegar-que-pagaba-mal-a-las-mujeres\/"},"modified":"2022-06-12T21:24:58","modified_gmt":"2022-06-12T21:24:58","slug":"google-llega-a-un-acuerdo-de-118-millones-de-dolares-por-alegar-que-pagaba-mal-a-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/google-llega-a-un-acuerdo-de-118-millones-de-dolares-por-alegar-que-pagaba-mal-a-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Google llega a un acuerdo de 118 millones de d\u00f3lares por alegar que pagaba mal a las mujeres"},"content":{"rendered":"


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Google acord\u00f3 pagar $ 118 millones para resolver una demanda colectiva que alega que el gigante tecnol\u00f3gico hab\u00eda pagado sistem\u00e1ticamente menos a las mujeres en California, en violaci\u00f3n de la ley estatal.<\/p>\n

Google tambi\u00e9n ha acordado<\/a> que un experto externo analice las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n del grupo y que un economista laboral revise sus estudios de equidad salarial. Un Monitor de Liquidaci\u00f3n externo supervisar\u00e1 este trabajo durante tres a\u00f1os, seg\u00fan comunicado de prensa<\/a> de los abogados de los demandantes. <\/p>\n

Google no pudo ser contactado para comentarios inmediatos.<\/p>\n

El caso fue presentado originalmente por tres mujeres en septiembre de 2017, el mismo a\u00f1o en que el Departamento de Trabajo de EE. UU. demand\u00f3 a Google por “disparidades sist\u00e9micas de compensaci\u00f3n contra las mujeres en casi toda la fuerza laboral”.<\/p>\n

El caso del gobierno fue liquidado en 2021<\/a>con Google pagando m\u00e1s de 3,8 millones de d\u00f3lares a unos 5500 empleados y solicitantes de empleo. <\/p>\n

Los tres demandantes convirtieron su caso en una demanda colectiva que abarcaba a 15 500 empleadas en 236 puestos de trabajo. Alegaron que dos pr\u00e1cticas ilegales eran \u201csist\u00e9micas\u201d. La primera fue que \u201cGoogle paga menos a las mujeres que a los hombres en el mismo c\u00f3digo de trabajo\u201d. El segundo fue que \u201cGoogle asigna a las mujeres a niveles de trabajo m\u00e1s bajos que a los hombres con experiencia y educaci\u00f3n comparables en funci\u00f3n de un salario m\u00e1s bajo en el empleo anterior\u201d.<\/p>\n

Holly Pease, una de las principales demandantes que pas\u00f3 una d\u00e9cada en Google, m\u00e1s recientemente como gerente s\u00e9nior de ingenier\u00eda, dijo en un comunicado que era “optimista de que las acciones que Google acord\u00f3 tomar como parte de este acuerdo garantizar\u00e1n m\u00e1s equidad”. para mujeres”.<\/p>\n

Agreg\u00f3: \u201cGoogle, desde su fundaci\u00f3n, ha liderado la industria tecnol\u00f3gica. Tambi\u00e9n tienen la oportunidad de liderar la carga para garantizar la inclusi\u00f3n y la equidad de las mujeres en la tecnolog\u00eda\u201d.<\/p>\n

El abogado adjunto de los demandantes, Kelly Dermody, dijo que el acuerdo “sentar\u00e1 un precedente para la industria”.<\/p>\n

\u201cEs un amplio reconocimiento de la necesidad de abordar los problemas de nivelaci\u00f3n que han afectado a las mujeres en la tecnolog\u00eda\u201d, dijo.<\/p>\n

Las mujeres hab\u00edan alegado que las pr\u00e1cticas de pago de Google violaban la Ley de Igualdad Salarial de California, as\u00ed como la Ley de Vivienda y Empleo Justo del estado. <\/p>\n

Originalmente hab\u00edan alegado discriminaci\u00f3n en “pago, nivelaci\u00f3n, canalizaci\u00f3n laboral y promociones” en nombre de ellas mismas y de “todas las mujeres empleadas por Google en California en cualquier momento durante los cuatro a\u00f1os” previos a la denuncia de septiembre de 2017. <\/p>\n

La demanda colectiva se redujo m\u00e1s tarde a la discriminaci\u00f3n en el pago solamente. Estaba programado para ir a juicio el 23 de enero de 2023. <\/p>\n

El acuerdo a\u00fan debe ser aprobado por un juez. Una audiencia preliminar est\u00e1 fijada para el 21 de junio.<\/p>\n<\/div>\n


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