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Quienes tengan al menos 35 a\u00f1os de per\u00edodos pensionables y hayan nacido antes de 1964 reciben su pensi\u00f3n asegurada de largo plazo sin deducciones. Para las cohortes posteriores, la edad de jubilaci\u00f3n se eleva progresivamente desde los 63 a\u00f1os y la pensi\u00f3n se reduce progresivamente: por cada mes que el asegurado se jubila antes de su edad legal de jubilaci\u00f3n individual, se deduce un 0,3 por ciento de su pensi\u00f3n total. La deducci\u00f3n m\u00e1xima es del 14,4 por ciento, por lo que es posible jubilarse cuatro a\u00f1os antes.<\/p>\n
Por el contrario, si ha acumulado al menos 45 a\u00f1os de seguro, se beneficia de la pensi\u00f3n para aquellos que han estado asegurados durante un tiempo particularmente largo. En estos casos, tambi\u00e9n es posible que los nacidos despu\u00e9s se jubilen anticipadamente sin deducciones. La edad de ingreso aumentar\u00e1 gradualmente a 67 a\u00f1os para 2029, dependiendo del a\u00f1o, este a\u00f1o ser\u00e1 64. Se aplican regulaciones separadas a las personas con discapacidades severas; tienen que trabajar menos horas que las personas sin discapacidad, pero se les exige un per\u00edodo de espera de al menos 35 a\u00f1os.\n<\/p>\n
Si a\u00fan desea jubilarse anticipadamente, pero no quiere aceptar una reducci\u00f3n importante en el monto de la pensi\u00f3n mensual, tiene la opci\u00f3n de “comprar” una pensi\u00f3n sin reducci\u00f3n pagando una cierta cantidad una vez. Para ser afectado por esta disposici\u00f3n legal se requiere una edad m\u00ednima de 50 a\u00f1os. Dependiendo de la cantidad en la que se reducir\u00eda realmente la pensi\u00f3n del asegurado, se calcula una cantidad total que el asegurado paga al fondo de pensiones como un pago \u00fanico \u00fanico. A cambio, se cancelar\u00e1 la reducci\u00f3n de su pensi\u00f3n y recibir\u00e1 su salario mensual completo hasta el final de su vida.
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El modelo de semijubilaci\u00f3n es el concepto de una transici\u00f3n suave y menos abrupta del trabajo a la jubilaci\u00f3n. Los asegurados no tienen derecho legal a esta opci\u00f3n, por lo que se requiere un acuerdo por separado con el empleador. La jubilaci\u00f3n parcial se presenta en dos formas diferentes. En el modelo de bloque, los empleados reducen su jornada laboral durante los \u00faltimos cuatro a\u00f1os de su carrera: trabajan a tiempo completo durante los dos primeros a\u00f1os, pero no trabajan en absoluto los dos \u00faltimos a\u00f1os, aunque reciben el mismo tiempo parcial. salario en ambos bloques.<\/p>\n
El modelo de reparto igualitario, por el contrario, no es adecuado para la jubilaci\u00f3n anticipada porque las horas de trabajo restantes se reparten constantemente durante el per\u00edodo pactado. La jubilaci\u00f3n parcial es muy similar a la construcci\u00f3n de un contrato de trabajo a tiempo parcial y es un servicio voluntario proporcionado por el empleador para permitir que los empleados comiencen antes su jubilaci\u00f3n. Para tal acuerdo, se debe alcanzar la edad de 55 a\u00f1os y tambi\u00e9n hay que probar tres a\u00f1os de cotizaciones al seguro obligatorio de los \u00faltimos cinco a\u00f1os.
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Thomas Weschle \/ Editor finanzen.net\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: Darren Baker \/ Shutterstock.com, Khongtham \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n