{"id":199002,"date":"2022-06-10T16:16:46","date_gmt":"2022-06-10T16:16:46","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/tienes-derecho-a-ocultar-un-embarazo-durante-una-solicitud-de-empleo\/"},"modified":"2022-06-10T16:16:46","modified_gmt":"2022-06-10T16:16:46","slug":"tienes-derecho-a-ocultar-un-embarazo-durante-una-solicitud-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/tienes-derecho-a-ocultar-un-embarazo-durante-una-solicitud-de-empleo\/","title":{"rendered":"‘Tienes derecho a ocultar un embarazo durante una solicitud de empleo’"},"content":{"rendered":"\n
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El teletrabajo extensivo no reduce las denuncias en el \u00e1mbito laboral, incluso han aumentado las cifras de acoso sexual. \u00bfC\u00f3mo pas\u00f3 eso?
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Stevens: \u201cEn cualquier caso, varios grupos vulnerables, como los empleados en cuidados, han seguido trabajando. Y si pierde una promoci\u00f3n, los mismos mecanismos juegan un papel cuando comienza a trabajar en casa o en el escritorio. Pero es cierto que cada vez vemos m\u00e1s denuncias por bullying y conductas transgresoras. Sospecho que algunas demandas muy debatidas (el juicio De Pauw o -Fabre, MIM) <\/i>han hecho que sea m\u00e1s f\u00e1cil para las personas encontrar su camino al Instituto.\n <\/p>\n

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\u201cSi hay atenci\u00f3n en los medios, vemos que aumenta la cantidad de informes. Ciertamente ha aumentado la sensibilidad social con respecto a la violencia sexual digital. Por otro lado, no descarto la posibilidad de que nuestro fusible se haya acortado un poco debido al per\u00edodo de bloqueo”.\n <\/p>\n

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La relaci\u00f3n de confianza entre el empleado y el gerente tambi\u00e9n parece ser menos fuerte. \u00bfLa gente va m\u00e1s r\u00e1pido al Instituto como resultado?
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\u201cEl hecho de que estemos menos en contacto con asesores confidenciales es una l\u00ednea de pensamiento interesante. La integraci\u00f3n en un equipo ha resultado dif\u00edcil, especialmente para los nuevos empleados. Con el Instituto, por supuesto, estamos al final de la cadena, solo estamos viendo la punta del iceberg. Si una conversaci\u00f3n con un gerente o un asesor confidencial no tiene \u00e9xito, todav\u00eda hay servicios de bienestar y prevenci\u00f3n a los que puede recurrir\u201d.\n <\/p>\n

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Casi uno de cada tres informes de trabajo (30 por ciento) relacionados con el embarazo o la maternidad. \u00bfPor qu\u00e9 es un techo tan duro?
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\u201cHace casi cincuenta a\u00f1os, la ley europea establec\u00eda que una mujer no deber\u00eda estar en desventaja por estar embarazada, pero hoy todav\u00eda no lo ponemos en pr\u00e1ctica. Esa es tambi\u00e9n la conclusi\u00f3n de mis colegas franceses u holandeses. A las mujeres j\u00f3venes todav\u00eda se les pregunta si quieren tener hijos cuando solicitan un trabajo. Y las que quedan embarazadas muchas veces no ven renovado un contrato temporal o son pasadas por alto durante una promoci\u00f3n\u201d.\n <\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 puedes hacer cuando te enfrentas a algo as\u00ed?
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\u201cNoto que muchas mujeres no conocen suficientemente sus derechos, conf\u00edan mucho en lo que les dice el empleador. Informarte, ah\u00ed es donde empieza. Por ejemplo, como mujer embarazada tienes derecho a visitar al ginec\u00f3logo en el horario de seguimiento de un embarazo. Y puede que no suene muy bien, pero tienes derecho a no decir que est\u00e1s embarazada durante una entrevista de trabajo\u201d.\n <\/p>\n

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Ese no parece ser el mejor comienzo para una relaci\u00f3n laboral. \u00bfNo ser\u00eda mejor simplemente se\u00f1alar eso?
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\u201cPlantear algo de una manera cort\u00e9s y constructiva es, por supuesto, la mejor manera. Pero a veces no es suficiente y tenemos que llamarlo como es: no tienes tantas opciones excepto litigar.\n <\/p>\n

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\u201cNo subestimes cu\u00e1nta energ\u00eda consume algo como esto. Al final de un embarazo, a menudo tiene otras prioridades, por lo que a menudo vemos parejas que soportan la carga de informar u otros espectadores que ven que se trata injustamente a un colega. Ellos tambi\u00e9n tienen un papel que desempe\u00f1ar.\n <\/p>\n

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\u201cPero creo que la pregunta principal es: \u00bfc\u00f3mo podemos alentar a los empleadores a no desperdiciar todo ese talento? Llevamos tiempo defendiendo periodos m\u00e1s largos de baja por paternidad, para que no sean s\u00f3lo las mujeres j\u00f3venes las que se ausentan durante un tiempo. Por lo tanto, debemos asegurarnos de que los hombres se atrevan a tomarse d\u00edas libres. Porque vemos discriminaci\u00f3n all\u00ed tambi\u00e9n\u201d.\n <\/p>\n