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Desde BZ\/dpa\n<\/p>\n
Cualquiera que pase m\u00e1s tiempo en el trabajo que el estipulado en el contrato, trabaja horas extras. \u00bfQu\u00e9 hacer si estos no se registran y remuneran autom\u00e1ticamente?<\/p>\n<\/div>\n
\u00bfSali\u00f3 tarde de la oficina otra vez porque todav\u00eda hab\u00eda mucho que hacer? <\/p>\n
Si trabaja m\u00e1s de lo acordado contractualmente, trabaja horas extras.<\/p>\n
Deben pagarse si el empleador <\/a>los orden\u00f3 expresamente o los aprob\u00f3 despu\u00e9s, dice Uli Meisinger, asesor en derecho social y laboral de la C\u00e1mara de Trabajo de Saarland. Esto tambi\u00e9n se aplica si el jefe tolera las horas extras, para que sepa que tiene que trabajarlas para poder hacer el trabajo.<\/strong><\/p>\n Si el jefe y el empleado no pueden ponerse de acuerdo sobre el pago de las horas extras, el tribunal laboral puede decidir. Sin embargo, los empleados deben ser capaces de probar todo. Por ejemplo, una suma global por horas extras no es suficiente.<\/p>\n Meisinger aconseja una lista detallada: \u00bfQu\u00e9 circunstancias llevaron a las horas extraordinarias? \u00bfC\u00f3mo podr\u00edan haber sido necesarios para hacer el trabajo? \u00bfCu\u00e1ndo y cu\u00e1nto tiempo trabaj\u00f3 y qu\u00e9 se hizo exactamente en ese tiempo?<\/strong><\/p>\n Los derechos de horas extras tambi\u00e9n pueden expirar. Por ley, este es el caso despu\u00e9s de tres a\u00f1os, pero se pueden especificar per\u00edodos mucho m\u00e1s cortos en convenios colectivos o contratos de trabajo.<\/p>\n A veces, seg\u00fan el contrato, las horas extraordinarias solo se conceden en el tiempo libre o incluso se incluyen en el salario. Sin embargo, seg\u00fan Meisinger, tales regulaciones no siempre son legalmente efectivas, depende del caso individual.<\/strong><\/p>\nno esperes demasiado<\/h2>\n