\n<\/p>\n
Deloitte ha negado que no protegi\u00f3 a una ex empleada del acoso y la intimidaci\u00f3n por parte de uno de sus socios masculinos despu\u00e9s de que ella termin\u00f3 una relaci\u00f3n rom\u00e1ntica con \u00e9l. <\/p>\n
Katrina Jones, exgerente de la oficina de Londres de la firma Big Four, present\u00f3 una demanda ante el Tribunal Superior el a\u00f1o pasado alegando que sufri\u00f3 da\u00f1os psiqui\u00e1tricos como resultado del comportamiento “opresivo, manipulador y abusivo” de Christopher Holliday, socio en su calidad y riesgo. equipo. <\/p>\n
Tambi\u00e9n afirm\u00f3 que la investigaci\u00f3n de la firma sobre su conducta fue dise\u00f1ada para garantizar que mantuviera su trabajo. <\/p>\n
En su defensa presentada en la corte la semana pasada y vista por el Financial Times, Deloitte neg\u00f3 que \u201cno haya tomado medidas irrazonablemente para detener. . . Comportamiento de Holliday\u201d. <\/p>\n
La defensa de la empresa tambi\u00e9n estableci\u00f3 un posible argumento legal sobre el alcance de los deberes de los empleadores hacia el personal que entabla relaciones rom\u00e1nticas con colegas de mayor rango. <\/p>\n
Deloitte dijo que incluso si Jones lograba probar que Holliday la hab\u00eda acosado o intimidado, la firma no deber\u00eda ser considerada responsable porque tal comportamiento no se llev\u00f3 a cabo “en el curso de su empleo”. <\/p>\n
\u201cLa mayor\u00eda de las conductas denunciadas tuvieron lugar fuera del trabajo y en el contexto de una relaci\u00f3n personal entre adultos aut\u00f3nomos\u201d, dijo Deloitte. <\/p>\n
Jones y Holliday, quien fue director y luego socio asalariado en Deloitte, comenzaron una relaci\u00f3n en 2016, seg\u00fan la demanda legal y la defensa de la firma contable. <\/p>\n
Jones, contratado originalmente como analista en la oficina de Cardiff de Deloitte en 2015 antes de transferirse a Londres en 2016, afirm\u00f3 que Holliday era “controlador y manipulador” con ella y que su comportamiento estaba “inextricablemente vinculado a [his] antig\u00fcedad y autoridad\u201d sobre ella en Deloitte.<\/p>\n
Ella aleg\u00f3 que Holliday a menudo dec\u00eda que pod\u00eda hacer que la despidieran sin necesidad de dar una raz\u00f3n y que sent\u00eda que la continuaci\u00f3n de su empleo depend\u00eda de \u00e9l. <\/p>\n
Tambi\u00e9n afirm\u00f3 que \u00e9l le hab\u00eda pedido que compartiera su ubicaci\u00f3n con \u00e9l usando la funci\u00f3n de GPS en su tel\u00e9fono y que luego actu\u00f3 de manera “intimidatoria” hacia ella despu\u00e9s de que termin\u00f3 su relaci\u00f3n en 2017.<\/p>\n
Deloitte dijo en su defensa que Jones y Holliday no trabajaron juntos y que si \u00e9l le hab\u00eda dicho que pod\u00eda despedirla no era cierto y “no se dijo en el curso de su empleo”. Dijo que no ten\u00eda conocimiento de los intercambios entre la pareja mientras estaban en una relaci\u00f3n. <\/p>\n
Deloitte dijo que dos empleados informaron el supuesto comportamiento de Holliday a otro socio en 2018. Holliday neg\u00f3 las acusaciones cuando dos socios le preguntaron sobre ellas, dijo. <\/p>\n
Jones aleg\u00f3 que la investigaci\u00f3n de Deloitte ten\u00eda como objetivo proteger la reputaci\u00f3n de Holliday y Deloitte en lugar de encontrar la verdad. Deloitte lo neg\u00f3.<\/p>\n
La firma dijo que su investigaci\u00f3n hab\u00eda sido realizada “de manera independiente y justa” por otro socio de la firma y tambi\u00e9n involucr\u00f3 a un miembro de su junta. Dijo que no inici\u00f3 un proceso disciplinario contra Holliday porque Jones se hab\u00eda negado a presentar una denuncia formal en su contra y porque no encontr\u00f3 m\u00e1s pruebas en su contra. <\/p>\n
Deloitte dijo que hab\u00eda apoyado a Jones, incluso a trav\u00e9s de su departamento de relaciones con los empleados y financiando el asesoramiento y el tratamiento psiqui\u00e1trico. <\/p>\n
La firma dijo que Jones no proporcion\u00f3 pruebas m\u00e9dicas para respaldar su afirmaci\u00f3n, pero agreg\u00f3 que la ruptura de su matrimonio en 2016 y de su relaci\u00f3n personal con Holliday probablemente contribuyeron a cualquier lesi\u00f3n que pudiera haber sufrido.<\/p>\n
Holliday, que no es un acusado en el caso, dej\u00f3 Deloitte en diciembre de 2019. Anteriormente estaba registrado en la Autoridad de Conducta Financiera como oficial de informes de lavado de dinero de Deloitte. Ahora trabaja para su propia empresa, seg\u00fan su perfil de LinkedIn. <\/p>\n
Holliday no pudo ser contactado para hacer comentarios y Deloitte se neg\u00f3 a comentar en su nombre. <\/p>\n<\/div>\n