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\u00bfHay un cambio de tendencia entre los empleadores? Zakaria Boufangacha, vicepresidente del sindicato FNV, apenas se atreve a decirlo. A\u00fan as\u00ed, se da cuenta de que los empleadores se est\u00e1n dando cuenta cada vez m\u00e1s de que “ya no pueden salirse con la suya con un trabajo que sea lo m\u00e1s barato posible”. Este mi\u00e9rcoles, la FNV realiz\u00f3 la evaluaci\u00f3n semestral de las convenciones colectivas de trabajo concluidas. Se han logrado avances, dice Boufangacha, con un aumento salarial promedio del 2,8 por ciento en los \u00faltimos seis meses. El mes pasado hubo incluso un aumento del 3,8 por ciento, seg\u00fan cifras de la patronal AWVN.<\/p>\n
Un buen resultado, pero a\u00fan queda mucho por lograr, dice Boufangacha. \u201cAl final del a\u00f1o, queremos que ese aumento salarial est\u00e9 cerca del 5 por ciento. Y en el 60 o 70 por ciento de los convenios colectivos de trabajo queremos acuerdos favorables sobre contratos permanentes en lugar de trabajo flexible\u201d.<\/p>\n
Eso es ambicioso, dice \u00e9l mismo, pero no imposible. \u201cLos empleadores tienen que hacerlo, de lo contrario la gente se ir\u00e1. Usted vio que eso suced\u00eda en la aviaci\u00f3n y la atenci\u00f3n m\u00e9dica, sectores donde ahora se han logrado los mayores \u00e9xitos\u201d. En los hospitales se aplica un aumento salarial promedio del 3 por ciento, para las personas con los salarios m\u00e1s bajos incluso del 6 al 7 por ciento. El manejo de equipaje en Schiphol se ha incluido en un solo convenio colectivo de trabajo para evitar la competencia mutua de muchos proveedores. El sueldo all\u00ed ir\u00e1 aumentando paulatinamente hasta los 14 euros la hora. \u201cLa competencia debe basarse en la innovaci\u00f3n y la calidad, en lugar del trabajo barato\u201d.<\/p>\n
Con la estrechez actual del mercado laboral, las personas tienen la opci\u00f3n de trabajar en alg\u00fan lugar donde sean ‘m\u00e1s apreciadas’. Explica el \u2013peque\u00f1o\u2013 cambio en la actitud de los empleadores, dice Boufangacha, \u201cpero ciertamente no sucede por s\u00ed solo\u201d. \u201cEstamos viendo un aumento, pero es constante. Demasiado lento. Adem\u00e1s, el aumento salarial es devorado casi de inmediato por la inflaci\u00f3n\u201d. Por eso, la FNV aboga por que las empresas permitan que los empleados participen de sus utilidades. “No es falta de dinero, sino las elecciones de los empresarios”. <\/p>\n
<\/p>\n \t\tLea tambi\u00e9n: Crece la escasez en el mercado laboral, las consecuencias se notan en la vida cotidiana<\/strong> Las conversaciones con esos patrones fueron dif\u00edciles, pens\u00f3 Boufangacha. Incluso con buenas cifras de ganancias, que, seg\u00fan \u00e9l, el personal apenas notar\u00eda, los empleadores no se movieron mucho. \u201cLas empresas dependen de tiempos inciertos y de su posici\u00f3n competitiva. Solo con acciones de los miembros, tales como peticiones y en casos excepcionales huelgas. [zoals bij Gall & Gall en in de metaal- en technieksector]los empleadores estaban dispuestos a hacer concesiones\u201d.<\/p>\n Un portavoz de la patronal AWVN dice que no se reconoce en esa imagen. \u201cUna remuneraci\u00f3n dependiente de los resultados tambi\u00e9n ser\u00eda beneficiosa para los empleadores. Siempre que esto tambi\u00e9n se aplique cuando a una empresa no le va bien\u201d.<\/p>\n Esta semana, el Parlamento Europeo y los estados miembros llegaron a un acuerdo sobre un salario m\u00ednimo m\u00e1s alto con el que los trabajadores, seg\u00fan los redactores, deber\u00edan poder vivir “decentemente”. Seg\u00fan la negociadora jefe Agnes Jongerius (PvdA), esto equivale a un salario m\u00ednimo de 14 euros por hora en los Pa\u00edses Bajos. La ministra Karien van Gennip (Asuntos Sociales, CDA) ya ha dicho que las nuevas normas “no coercitivo”<\/a> ser – estar. <\/p>\n La FNV lleva tiempo abogando por un salario m\u00ednimo de 14 euros la hora. Esto se ha logrado en uno de cada cinco convenios colectivos de trabajo. Boufangacha: \u201eEso tiene un impacto directo en las personas de esos convenios colectivos de trabajo, estamos felices por eso. Pero uno de cada cinco es, por supuesto, demasiado poco. Una vida digna deber\u00eda ser lo m\u00e1s natural del mundo\u201d.<\/p>\n Pero los empresarios no pueden subir los salarios m\u00e1s bajos unos pocos euros, dice el portavoz de la AWVN. \u201cCreo que ya est\u00e1n sucediendo muchas cosas. Pero un salario m\u00e1s alto significa costos m\u00e1s altos, por lo que el precio del producto puede tener que subir o hay espacio para menos personas\u201d.<\/p>\n La responsabilidad no es solo de los empresarios, dice Boufangacha, sino tambi\u00e9n de los pol\u00edticos. Parece, un poco, escuchar. \u201cSe est\u00e1n dando buenos pasos en los convenios colectivos de trabajo para la educaci\u00f3n y la defensa. Pero hay demasiado retraso en aumentar el salario m\u00ednimo\u201d. Las regulaciones sobre el trabajo flexible tambi\u00e9n son inadecuadas, dice Boufangacha. \u201cLas tasas de falsos aut\u00f3nomos est\u00e1n bajo presi\u00f3n, mientras que simplemente deber\u00edan ser contratados. Necesitamos que el gobierno mejore y haga cumplir las reglas del juego\u201d.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
\n<\/span><\/p>\nSalario m\u00ednimo de 14 euros<\/h2>\n