{"id":194417,"date":"2022-06-08T10:33:03","date_gmt":"2022-06-08T10:33:03","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/por-escasez-de-personal-empresas-invierten-mas-en-empleados-segun-fnv\/"},"modified":"2022-06-08T10:33:04","modified_gmt":"2022-06-08T10:33:04","slug":"por-escasez-de-personal-empresas-invierten-mas-en-empleados-segun-fnv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/por-escasez-de-personal-empresas-invierten-mas-en-empleados-segun-fnv\/","title":{"rendered":"Por escasez de personal, empresas invierten m\u00e1s en empleados, seg\u00fan FNV"},"content":{"rendered":"\n
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Los empleadores est\u00e1n cada vez m\u00e1s dispuestos a invertir en sus empleados, incluso a trav\u00e9s de aumentos salariales sustanciales y m\u00e1s control. “Cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n viendo la luz, hay un punto de inflexi\u00f3n. Lo hemos visto recientemente en Schiphol, en la educaci\u00f3n primaria y en la atenci\u00f3n m\u00e9dica”, dice el vicepresidente Zakaria Boufangacha de la FNV.<\/p>\n

El acuerdo de Schiphol en particular muestra que la tendencia se ha invertido, dice Boufangacha. “Esto demuestra que s\u00ed es posible invertir en los empleados. Los salarios est\u00e1n aumentando considerablemente, mientras que principalmente hab\u00eda una adicci\u00f3n a los trabajadores baratos, como los guardias de seguridad”.<\/p>\n

Por ejemplo, Schiphol y los sindicatos quieren contratar a quinientos miembros del personal de seguridad extra para evitar el caos en el aeropuerto este verano. Los partidos reclutar\u00e1n trabajadores de otros sectores haciendo m\u00e1s atractivas las condiciones de trabajo. Tambi\u00e9n se har\u00e1 todo lo posible para mejorar el flujo de tr\u00e1fico dentro de Schiphol.<\/p>\n

Los vigilantes de seguridad, limpieza y personal de manipulaci\u00f3n de equipajes, mostradores de facturaci\u00f3n y transporte privado en autob\u00fas recibir\u00e1n una asignaci\u00f3n de verano de 5,25 euros por hora trabajada a partir del 1 de junio. El recargo se aplica hasta el lunes 5 de septiembre y con efecto retroactivo durante las dos semanas del feriado de mayo.<\/p>\n

Boufangacha tambi\u00e9n se refiere al convenio colectivo de trabajo celebrado para la cadena de licorer\u00edas Gall & Gall. “Concluimos otro convenio colectivo de trabajo all\u00ed, mientras que antes se hablaba de regulaciones sobre las condiciones de empleo. Los empleadores ya no pueden salirse con la suya con trabajos baratos, lo que se debe en parte a la alta inflaci\u00f3n”.<\/p>\n

Incremento salarial promedio asciende a 2,79 por ciento<\/h2>\n

El incremento salarial promedio en las 142 convenciones colectivas de trabajo suscritas por la FNV en los \u00faltimos seis meses ascendi\u00f3 a 2,79 por ciento. Eso est\u00e1 muy por debajo de la inflaci\u00f3n, que se situ\u00f3 en 10,2 por ciento el mes pasado. “Por lo tanto, todav\u00eda queda mucho trabajo por hacer. Por lo tanto, muchas empresas y sectores tendr\u00e1n que participar en la carrera hacia la cima”, dice Boufangacha.<\/p>\n

Las cifras de la patronal AWVN muestran que los aumentos salariales han ido en aumento desde principios de este a\u00f1o. En los convenios colectivos de trabajo concluidos el mes pasado, el incremento salarial promedio es de 3,8 por ciento. Esto contin\u00faa la tendencia alcista. “Pero incluso entonces no se trata de una ola de salarios”, dice Boufangacha.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en los \u00faltimos seis meses se han realizado acuerdos sobre seguridad en el 43 por ciento de los convenios colectivos de trabajo, por lo que se contrata a trabajadores temporales y trabajadores flexibles con car\u00e1cter permanente. En el sector de los residuos, por ejemplo, un trabajo permanente es ahora la norma y, por lo tanto, 400 trabajadores temporales obtienen un trabajo permanente. “Pero todav\u00eda no vemos que los empleadores cambien masivamente a contratos permanentes, mientras que varios sectores tienen una gran escasez de personal”, dijo Boufangacha.<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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