{"id":194191,"date":"2022-06-08T08:18:55","date_gmt":"2022-06-08T08:18:55","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/a-nadie-le-gustan-las-cuotas-rosas-y-menos-a-las-mujeres-pero-si-son-necesarias-para-la-evolucion-natural-de-la-sociedad-bienvenidas-sean\/"},"modified":"2022-06-08T08:18:56","modified_gmt":"2022-06-08T08:18:56","slug":"a-nadie-le-gustan-las-cuotas-rosas-y-menos-a-las-mujeres-pero-si-son-necesarias-para-la-evolucion-natural-de-la-sociedad-bienvenidas-sean","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/a-nadie-le-gustan-las-cuotas-rosas-y-menos-a-las-mujeres-pero-si-son-necesarias-para-la-evolucion-natural-de-la-sociedad-bienvenidas-sean\/","title":{"rendered":"A nadie le gustan las cuotas rosas y menos a las mujeres, pero si son necesarias para la evoluci\u00f3n natural de la sociedad, bienvenidas sean"},"content":{"rendered":"


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L<\/span>Y cita rosa<\/strong> a nadie le gustan, y menos a las mujeres. Pero si la evoluci\u00f3n natural de la sociedad no llega a comprender que es necesario un cambio en este sentido, las reglas son bienvenidas<\/strong> que imponen que no solo hay hombres en las mesas de toma de decisiones. <\/span><\/strong><\/p>\n

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\n \"\u00bfCu\u00e1les \n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

Probabilidades rosas en Europa: aqu\u00ed estamos<\/h2>\n

Y es precisamente por ello que se lleg\u00f3 a un acuerdo entre la Comisi\u00f3n, el Consejo y el Parlamento Europeo para aprobar la denominada directiva\u201dmujeres en juntas<\/strong><\/a>“. Es decir: la obligaci\u00f3n, con procedimientos de contrataci\u00f3n transparentes, de que al menos el 40 por ciento de los puestos en el consejo de administraci\u00f3n<\/strong>los consejos de administraci\u00f3n de las empresas europeas que cotizan en bolsa est\u00e1n reservados a mujeres.<\/p>\n

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En el caso de que haya dos candidatos de diferente g\u00e9nero, con las mismas calificaciones, hay que dar prioridad al femenino<\/strong>. Las empresas deben entonces presentar a las autoridades competentes, una vez al a\u00f1o, informaci\u00f3n detallada sobre los objetivos que han alcanzado<\/strong> y, si incurren en falta, deber\u00e1n informar c\u00f3mo pretenden integrar las deficiencias.<\/p>\n

\"cita<\/p>\n

Italia, gracias tambi\u00e9n a la ley Golfo-Mosc\u00fa, lo hace mejor que la media: el 39,6% de los miembros del consejo de administraci\u00f3n son mujeres<\/p>\n<\/div>\n

Mujeres en el consejo de administraci\u00f3n: a\u00fan pocas<\/h2>\n

Corrientemente, s\u00f3lo el 30,6% de los consejeros<\/strong> de las mayores empresas que cotizan en bolsa en la UE son mujeres. <\/span>con diferencias significativas entre los Estados miembros que van desde 45,3% en Francia a 8,5% en Chipre<\/strong>.<\/p>\n

Italia, gracias tambi\u00e9n a Ley del golfo de Mosc\u00fa<\/strong> (que desde 2019 ya impone la cuota del 40%), lo hace mejor que el promedio<\/strong>: El 39,6% de los consejeros son mujeres. Los presidentes, sin embargo, son apenas el 18,2%. Y los anuncios son a\u00fan menos<\/strong>en 2020 Consob descubri\u00f3 que eran menos del 2%.<\/p>\n

Satisfacci\u00f3n Von der Leyen y Metsola<\/h2>\n

Una gran satisfacci\u00f3n para \u00darsula Von der Leyen<\/strong> Y roberta metola<\/strong>. “Esto es un gran d\u00eda para la mujer en Europa<\/strong>. Tambi\u00e9n es un gran d\u00eda para las empresas. Porque m\u00e1s diversidad significa m\u00e1s crecimiento, m\u00e1s innovaci\u00f3n\u201d coment\u00f3 La presidente de la comisi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

\u00abLa Directiva de mujeres en los directorios es una directiva en la que todos ganan. Beneficioso para mujeres, para hombres, para empresas, para empleados<\/strong>. El acuerdo de hoy har\u00e1 que m\u00e1s mujeres asuman el liderazgo en el sector empresarial. Podemos equilibrar el campo de juego “, dijo La Presidente del Parlamento Europeo.<\/strong><\/p>\n

Probabilidades rosadas en Europa: tom\u00f3 diez a\u00f1os<\/h2>\n

Todo este gran entusiasmo surge porque la medida tuvo una gestaci\u00f3n muy larga, m\u00e1s de diez a\u00f1os<\/strong>. La Comisi\u00f3n, que hab\u00eda situado esta directiva entre los objetivos centrales de su Estrategia sindical para la igualdad de g\u00e9nero (2020-2025)<\/strong>present\u00f3 por primera vez su propuesta en 2012.<\/p>\n

El archivo fue luego bloqueado en el Consejo durante casi una d\u00e9cada, hasta que i Los ministros de Trabajo y Asuntos Sociales publicaron el texto en marzo pasado.<\/strong><\/p>\n

Mujeres a bordo, bueno, aunque…<\/h2>\n

los fin de Mujeres en los Directorios<\/strong> conducir a la introducci\u00f3n de un sistema de cuotas debido a la presencia del g\u00e9nero representado a continuaci\u00f3n en los consejos de administraci\u00f3n de las sociedades cotizadas, tanto p\u00fablicas como privadas, es un paso adelante<\/strong>.<\/p>\n

Ciertamente, sin embargo, uno no puede dejar de notar su estar dirigida exclusivamente a sociedades cotizadas<\/strong>excluyendo as\u00ed a las empresas p\u00fablicas no cotizadas, deja muchas preguntas abiertas. <\/span>\n<\/p>\n

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Sanciones para quien no llegue a la meta<\/h2>\n

Las peque\u00f1as y medianas empresas con menos de 250 empleados est\u00e1n excluidas de la Directiva. y para quien no cumple los objetivos, que deben alcanzarse antes del 30 de junio de 2026<\/strong>, hay sanciones. En este punto, una vez que el Parlamento y el Consejo hayan aprobado formalmente el acuerdo, la directiva entrar\u00e1 en vigor 20 d\u00edas despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial.<\/strong><\/p>\n

iO Donna \u00a9 REPRODUCCI\u00d3N RESERVADA<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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