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La Polic\u00eda Nacional quiere tomar medidas considerablemente m\u00e1s estrictas contra el racismo y la discriminaci\u00f3n en su propio c\u00edrculo. Los oficiales que se comporten de manera racista con sus colegas ahora pueden contar con ser despedidos. Esto se desprende de una ‘declaraci\u00f3n conjunta contra el racismo y la discriminaci\u00f3n’ que ochenta destacados oficiales de polic\u00eda redactaron en una cumbre estrat\u00e9gica en Veluwe a fines de la semana pasada. \u201cQueremos ser la ‘Polic\u00eda para Todos’. Y s\u00ed, lo haremos mejor. Pero quien cruza la frontera siempre sentir\u00e1 eso, siempre debe haber una sanci\u00f3n. Siempre. Y cuando sea necesario, se proceder\u00e1 al despido”, dice el comunicado.<\/p>\n
<\/p>\n \t\tLea tambi\u00e9n la entrevista que acompa\u00f1a a esta noticia: Polic\u00eda a partir de ahora ‘claro’ sobre racismo<\/strong> La subjefe de polic\u00eda Liesbeth Huyzer, quien es la m\u00e1xima responsable de la pol\u00edtica de diversidad, dice en una conversaci\u00f3n con NRC<\/em> que se acab\u00f3 el tiempo en que los polic\u00edas racistas pod\u00edan seguir adelante despu\u00e9s de \u201cuna buena charla\u201d con sus superiores. \u201cDisculpas como las que sucedieron bajo la apariencia de presi\u00f3n laboral y desahogarse ya no se aplican. La discriminaci\u00f3n, el comportamiento racista, la exclusi\u00f3n, siempre debe tener consecuencias. No significa que el despido siempre siga, pero es el punto de partida desde el cual evaluamos la violaci\u00f3n\u201d. <\/p>\n La polic\u00eda distribuir\u00e1 un video en el sitio policial el mi\u00e9rcoles en el que quince oficiales de polic\u00eda de alto rango enfatizan la importancia de un enfoque m\u00e1s estricto de la discriminaci\u00f3n en su propia fuerza. Los agentes de polic\u00eda han “dado un ejemplo” al abordar el racismo en la sociedad, seg\u00fan el video. Esto deber\u00eda aplicarse especialmente a la lucha contra la discriminaci\u00f3n dentro de la propia organizaci\u00f3n. \u201cEl list\u00f3n est\u00e1 m\u00e1s alto para nosotros\u201d. <\/p>\n Los 70.000 polic\u00edas est\u00e1n llamados a discutir el racismo entre ellos. \u201cNo mires hacia otro lado, porque est\u00e1 sucediendo justo aqu\u00ed, frente a nuestros ojos\u201d, dice el texto. \u201cNo te calles. Protege a quien lo necesita. Potenciar lo que representamos\u201d.<\/p>\n El nuevo enfoque supone un endurecimiento considerable de la pol\u00edtica actual. En los \u00faltimos a\u00f1os, por ejemplo, los polic\u00edas de R\u00f3terdam han sido amonestados o trasladados por escrito tras declaraciones racistas en grupos de WhatsApp. Por otro lado, los denunciantes de abusos a menudo eran despedidos. <\/p>\n En 2019, el asesor policial Carel Boers dijo que se detendr\u00eda porque los agentes de polic\u00eda estructuralmente “miran hacia otro lado” ante la discriminaci\u00f3n contra sus colegas. En la organizaci\u00f3n policial, los agentes de polic\u00eda \u201ca menudo se sienten mucho menos seguros en la comisar\u00eda que cuando realizan sus funciones en la calle\u201d, dice Boers. <\/p>\n El motivo inmediato del cambio de rumbo es un documental que se realiz\u00f3 por iniciativa de Control Alt Delete, una organizaci\u00f3n que trabaja contra el perfilado \u00e9tnico. la familia azul<\/em> fue transmitido por KRO-NCRV el mes pasado. En esa pel\u00edcula, los oficiales cuentan con franqueza que debido al persistente racismo de sus colegas, casi todos han decidido despedirse de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n El documental caus\u00f3 una gran impresi\u00f3n dentro de la polic\u00eda. “\u00bfC\u00f3mo pueden las personas en la calle sentirse seguras, conf\u00eden en nosotros, si no experimentamos eso dentro de nosotros mismos?”, dijo el comunicado. Seg\u00fan Huyzer, el documental ha acelerado el debate sobre el racismo. \u201cEste documental dej\u00f3 muy claro el dolor de los compa\u00f1eros que est\u00e1n siendo discriminados\u201d. <\/p>\n La polic\u00eda espera pronto los resultados de una investigaci\u00f3n realizada por Saniye \u00c7elik, profesora en Leiden, que, seg\u00fan Huyzer, muestra que \u201cproporcionalmente m\u00e1s aspirantes con antecedentes migratorios se van porque se sienten inseguros. Tenemos que ponernos a trabajar en eso, porque necesitamos desesperadamente agentes con antecedentes migratorios, especialmente en las grandes ciudades\u201d.<\/p>\n La polic\u00eda tambi\u00e9n decidi\u00f3 nombrar un coordinador especial para el racismo y la discriminaci\u00f3n. El comisionado de Utrecht, Johan van Renswoude, debe garantizar que se apliquen los mismos est\u00e1ndares a nivel nacional cuando se trata de polic\u00edas racistas. Huyzer: \u201cTodos los casos que entren en juego en esta \u00e1rea se resolver\u00e1n de forma centralizada a nivel nacional. De esta manera, esperamos mantener un mayor control sobre la aplicaci\u00f3n de las nuevas normas y desarrollar una jurisprudencia uniforme\u201d.<\/p>\n La polic\u00eda tambi\u00e9n quiere ver c\u00f3mo los gerentes pueden contribuir al cambio cultural, dice Huyzer. \u201cLa imagen debe agudizarse sobre lo que esperamos de los buenos oficiales. No podemos limitarnos a reforzar la imagen masculina. Que solo damos un escenario a los agentes que han hecho una detenci\u00f3n espectacular. El polic\u00eda comunitario que hace muy buen trabajo de conexi\u00f3n tambi\u00e9n merece ser destacado\u201d.<\/p>\n Entrevista a Liesbeth Huyzer p\u00e1gina 9<\/span><\/p>\n
\n<\/span><\/p>\n‘No mires hacia otro lado’<\/h2>\n
Documental ‘La Familia Azul’<\/h2>\n