{"id":191949,"date":"2022-06-07T05:36:59","date_gmt":"2022-06-07T05:36:59","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabajo-suficiente-pero-no-para-una-mujer-de-63-anos\/"},"modified":"2022-06-07T05:36:59","modified_gmt":"2022-06-07T05:36:59","slug":"trabajo-suficiente-pero-no-para-una-mujer-de-63-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabajo-suficiente-pero-no-para-una-mujer-de-63-anos\/","title":{"rendered":"Trabajo suficiente, pero no para una mujer de 63 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"


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Gerritdina Hans (63) no encuentra trabajo. Ella escribi\u00f3 una carta al peri\u00f3dico. <\/b>porque la UE quiere resolver la escasez de mano de obra relajando las normas para los trabajadores inmigrantes de fuera de la UE. \u201cTengo veinte a\u00f1os de experiencia como asistente de vuelo en Lufthansa\u201d, escribi\u00f3 Gerritdina. ‘He recibido una enorme cantidad de rechazos, con las m\u00e1s diversas excusas (…) Pero en Holanda nunca se habla de discriminaci\u00f3n por edad.’\n <\/p>\n

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Es una ‘soltera feliz’, siempre ha sido independiente y nunca se ha casado. Vive en un apartamento moderno y luminoso en Kop van Zuid en Rotterdam. All\u00ed dice que ‘realmente’ quiere pelear, ‘tal vez deber\u00eda convertirme en activista’.\n <\/p>\n

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Las cifras de paro son m\u00e1s bajas que en a\u00f1os: 316 mil desempleados en abril, que de mayor no encuentra trabajo todav\u00eda est\u00e1 ‘haciendo algo mal’, dijo en Radio 1 una se\u00f1ora que, casualmente, dirige una oficina de empleo para el anciano.\n <\/p>\n

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Esto es demostrablemente una tonter\u00eda. El desempleo ha estado cayendo entre los ancianos con dificultad durante a\u00f1os, pero el clich\u00e9 de que son demasiado caros y demasiado r\u00edgidos no es cierto, seg\u00fan el profesor de econom\u00eda laboral Joop Schippers y Jan Dirk Vlasblom de la Oficina de Planificaci\u00f3n Social y Cultural. hace tres a\u00f1os<\/a> ya establecido en un estudio conjunto a gran escala. Las personas mayores presentan solicitudes con la misma frecuencia que las personas m\u00e1s j\u00f3venes y, a menudo, est\u00e1n dispuestas a ajustar a la baja los requisitos salariales. Los investigadores solo encontraron “una clara asociaci\u00f3n negativa entre la edad y el reingreso al trabajo”.\n <\/p>\n

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\"Gerritdina<\/p>\n

Gerritdina Hans.<\/cite><\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n

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Gerritdina Hans creci\u00f3 en Zeist, hija de un ganadero, el aparejo era parte de eso. Es por eso tambi\u00e9n que su estado forzado en el estado no activo es insoportable.\n <\/p>\n

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Complet\u00f3 su formaci\u00f3n secretarial en Schoevers, aprendi\u00f3 espa\u00f1ol y alem\u00e1n con fluidez como au pair en Barcelona y Frankfurt, donde se convirti\u00f3 en azafata de Lufthansa a la edad de 21 a\u00f1os. Cuando ten\u00eda 35 a\u00f1os y sinti\u00f3 la necesidad de un poco m\u00e1s de regularidad, empez\u00f3 en Holanda como secretaria ejecutiva: Smiths Food Group, ‘coordinadora internacional’ en Endemol y diez a\u00f1os de eventos corporativos, como aut\u00f3noma.\n <\/p>\n

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Pero el vuelo todav\u00eda atra\u00eda. Y cuando Lufthansa buscaba personal en 2015, volvi\u00f3 a presentar su solicitud a los 56 a\u00f1os. En Alemania, donde los retornados Wiedereinsteigerin <\/i>fue muy bienvenida despu\u00e9s de un s\u00f3lido entrenamiento de tres meses. ‘Sol\u00eda \u200b\u200bvolar en dos aviones, ahora hay nueve. \u00bfPuedes marcar lo que necesitas aprender en el campo de emergencia<\/i>\u2020\n <\/p>\n

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Vol\u00f3 cinco a\u00f1os despu\u00e9s, con gran placer, ‘Estaba tan feliz y apreciada en Lufthansa’. Colegas de 18 a\u00f1os, eso fue muy bien juntos. Si a la m\u00e1s joven a\u00fan le daba miedo dirigir a la gente en clase ejecutiva a otro asiento, entonces lo hizo. “Con dos dedos en la nariz y un buen trago para compensarlo”. Todo el mundo feliz.\n <\/p>\n

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Pero luego lleg\u00f3 el coronavirus, todo se detuvo y, despu\u00e9s de dos a\u00f1os, el viaje desde R\u00f3terdam tambi\u00e9n se volvi\u00f3 menos atractivo. Lufthansa le ofreci\u00f3 un arreglo de despedida decente, que ella acept\u00f3, asumiendo que podr\u00eda volver a encontrar trabajo aqu\u00ed en poco tiempo.\n <\/p>\n

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Su primera solicitud fue para un puesto de secretaria. Gerritdina recibi\u00f3 la sugerencia no solicitada en el rechazo de que preferir\u00eda buscar trabajo voluntario.\n <\/p>\n

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Intent\u00f3 de todo, incluido el catering. All\u00ed le dijeron que despu\u00e9s de casi 20 a\u00f1os como asistente de vuelo en primera clase y clase ejecutiva, ten\u00eda “muy poca experiencia”. “Pens\u00e9 que eso era insultante”.\n <\/p>\n

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Gerritdina ha estado solicitando trabajo al menos una vez por semana durante dieciocho meses. Siempre contestan que otros candidatos ‘se ajustan m\u00e1s al perfil’.\n <\/p>\n

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‘\u00bfQu\u00e9 es lo que realmente dices sobre ti mismo en una entrevista de trabajo?’, pregunto, de nuevo buscando una raz\u00f3n. ‘No llegar\u00e1 tan lejos’, dice Gerritdina: ‘\u00a1Nunca me han invitado!’\n <\/p>\n

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Preferir\u00eda saber de inmediato que es demasiado mayor, al menos eso es justo. ‘Pero s\u00ed: discriminaci\u00f3n por edad.’ Gerritdina quisiera saber exactamente cuantos somos en casa. Los n\u00fameros son difusos. ‘Mucha gente de mi edad tiene una pareja con ingresos. Entonces piensan: no importa.\n <\/p>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 no obligamos a los empresarios, dice Gerritdina, a invitar al menos a un candidato mayor de 50 a\u00f1os? \u00bfPor qu\u00e9 la gente no aprende a verse m\u00e1s amplia en RRHH? ‘\u00bfY realmente no quieren a nadie de mi edad? \u00bfPor qu\u00e9 no baja la edad de jubilaci\u00f3n? \u00bfQui\u00e9n paga mi \u00faltima pieza?\n <\/p>\n

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Todav\u00eda recibe medio a\u00f1o de desempleo. Luego viene la asistencia. Y Gerritdina tiene que vender su piso y buscar una casa de alquiler barata, que no est\u00e1.\n <\/p>\n

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Todo una verg\u00fcenza. Tambi\u00e9n para nosotros.\n <\/p>\n<\/p>\n