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La competencia por especialistas y empleados con talento es cada vez m\u00e1s feroz entre las empresas. Seg\u00fan el Handelsblatt, muchas empresas siguen siendo rechazadas por los solicitantes durante el proceso de selecci\u00f3n. Seg\u00fan los gerentes de recursos humanos, el 94 por ciento de las veces esto se debe a que los candidatos en cuesti\u00f3n ya han sido aceptados para un puesto en otra empresa. El tiempo requerido para el proceso de contrataci\u00f3n juega un papel crucial para los empleadores en la carrera por la mano de obra adecuada. Si tarda demasiado, sus candidatos ser\u00e1n arrebatados delante de sus narices.\n<\/p>\n
Con el fin de aumentar la velocidad y hacer que el proceso de solicitud sea m\u00e1s eficiente, muchas empresas hoy en d\u00eda utilizan programas de software de reclutamiento. Realizan una preselecci\u00f3n de postulantes de acuerdo con ciertos criterios establecidos por la respectiva empresa y solo invitan a una entrevista a aquellos candidatos que, en base a los documentos presentados, se adecuan mejor al puesto. Se trata de cosas como: \u00bfD\u00f3nde estudiaste? \u00bfCu\u00e1nta experiencia relevante tienes? \u00bfY qu\u00e9 calificaciones traes contigo? Aunque esto hace que el proceso de selecci\u00f3n sea algo aburrido y “m\u00e1s impersonal”, se supone que los empleadores tambi\u00e9n deben utilizar esta v\u00eda para encontrar a sus empleados de una manera m\u00e1s espec\u00edfica. Seg\u00fan el Handelsblatt, ya no es posible que empresas muy grandes como Audi o Google procesen su avalancha de solicitudes de la forma tradicional. Reciben miles de solicitudes cada semana. Una masa casi interminable que dif\u00edcilmente puede ser procesada a fondo por los empleados de recursos humanos. Por lo tanto, estas empresas conf\u00edan en el uso de software.\n<\/p>\n
Dado que la inteligencia artificial del software de reclutamiento es, en \u00faltima instancia, solo un programa de computadora, puede usar los algoritmos detr\u00e1s de \u00e9l para su propio beneficio. Seg\u00fan lo informado por heise en l\u00ednea, las investigadoras de seguridad cibern\u00e9tica Anahita Samadi y Shirin Nilizade de la Universidad de Texas han demostrado que usar las palabras clave correctas puede manipular la IA. Para este prop\u00f3sito, Samadi y Nilizade compararon anuncios de trabajo y solicitudes y, con variaciones en los anuncios, descubrieron qu\u00e9 palabras clave en una aplicaci\u00f3n se califican como cruciales para el algoritmo. Se dice que enriquecer el contenido de la carta con las palabras clave relevantes ha mejorado la posici\u00f3n en las listas de clasificaci\u00f3n para la selecci\u00f3n de solicitantes. Pero no debe exagerar con el uso de palabras clave. Seg\u00fan heise online, una inclusi\u00f3n exuberante en las aplicaciones ser\u00e1 castigada por el software. Como descubrieron los investigadores, las letras que estaban salpicadas con demasiadas palabras clave retroceden en la clasificaci\u00f3n.
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Si desea tener \u00e9xito con su aplicaci\u00f3n, por supuesto, tambi\u00e9n debe cumplir con los conceptos b\u00e1sicos absolutos con el software. Debe asegurarse de que la ortograf\u00eda y la gram\u00e1tica sean correctas, porque los programas de computadora pueden reconocer muy bien los errores aqu\u00ed y clasificarlos estrictamente. Las fallas en esta \u00e1rea son a\u00fan peores con la IA que con un reclutador humano, ya que ninguna persona aqu\u00ed vuelve a evaluar el panorama general del solicitante y quiz\u00e1s selecciona en funci\u00f3n de la simpat\u00eda subjetiva. Si sabes que tienes que convencer a una m\u00e1quina, no tiene sentido intentar destacar con una creatividad especial o un estilo de escritura excesivo. El programa pregunta sobriamente por el contenido. Por lo tanto, debe ser al grano y tener una buena estructura para que la IA reconozca todo lo relevante. Si escribe de manera objetiva y precisa, puede anotar. Seg\u00fan el Handelsblatt, por ejemplo, puedes convertirte en el favorito de la locomotora enumerando diez cosas en las que eres realmente bueno. Como ya se explic\u00f3, tambi\u00e9n se trata de las palabras clave correctas que se requieren en el anuncio de trabajo.
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Una peque\u00f1a ruptura con las costumbres habituales de una aplicaci\u00f3n afecta entonces al CV. B\u00e1sicamente, significa que debe limitar su CV a una p\u00e1gina y nunca extenderlo a m\u00e1s de dos p\u00e1ginas. Esta regla no se aplica al software Recruiter. Dado que es una especie de robot, a diferencia de un humano, no tiene problemas para leer las p\u00e1ginas. Si bien una persona no tiene tiempo para leer varias p\u00e1ginas de CV, esto no es un problema para la m\u00e1quina, lo \u00fanico importante es que todo lo relevante para el trabajo aparece en el CV. No es necesario realizar un acortamiento por limitaci\u00f3n de p\u00e1ginas. Por lo tanto, cualquier conocimiento requerido se puede explicar detalladamente. Sin embargo, uno debe mantener el CV solo el tiempo que sea necesario y no desviarse hacia temas insignificantes. Una buena estructura tambi\u00e9n es importante para la IA aqu\u00ed.
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Nicol\u00e1s Flohr \/ Editor finanzen.net\n<\/p>\n